Work-Life Balance jout de hjoeddeistige frou en har needsaak
Wierskynlik fan 'e harksitting is de term' work-life 'balâns? In protte froulju binne. De term waard oprjochte om de konfliktende fraach te finen fan froulju. It waard wierskyn útfûn troch froulju, of, in frou dy't in berjocht woe woene: "wy kinne it net alles dwaan."
Yn dat ferbân is de term soms seksistysk, omdat it net as doel wie, of yn 'e mande mei de manlju. Wannear't de lêste kear in man sei dat hy in bettere balâns nedich hie yn syn libben om de bern nei it park te nimmen?
En wêrom moatte minsken net sykje om har libben better te balânsjen? As se opnimme moasten mei soarch en berne-oplieding , kinne froulju net sa dúdlik wurde.
De wierheid is, wy libje yn in wikseljende maatskippij wêr't manlju feilich helpe as se fyftich jier lyn dien hawwe. Der binne mear ienige heidenen as hjoed noch ienentweintich jier lyn (single daden net trochwege widdo.) De manlju binne stadichoan iepener oprjochte en stypje fan froulju dy't werom wolle nei skoalle. Mar dit is rêstich dien, húshâlding troch húshâlding - maatskippij yn 'e groep noch te akseptearjen dat manlju mear dogge.
Dochs bliuwt froulju fierder mei wat fan har ferwachte wurdt - of wat se tinke dat se ferwachte binne. Dames stribje om super froulju, super-mammen, en karriêrefroulju te wurden. Al de tiid, se betinke oer âlder te krijen, gewicht te krijen en konkurrearjen mei jongere froulju yn 'e meiwurkers.
De Term Work-Life Balans jout gjin identiteit wat froulju echt nedich binne
De útspraak 'work-life balance' betsjut in ôfbylding fan in skaal (soms froulju binne faak yn oarloch mei elkoar) mei wurk op ien side en famylje en / of oare persoanlike relaasjes op 'e oare.
Yn 'e midden is de frou mei beide earms besiket alles te baljen. De frou fertsjintwurdiget de stabilisator dy't yn 'e midden fêststeld is har ferdieling yn twa dielen te dielen - wêr't se fielt dat se wêze moatte en wêr't de maatskippij seit dat se wêze moatte.
Mar in frou is in hiele wêzen en it fokus moat op har wêze as in folslein wêzen en net op just twa (wichtige) aspekten fan har libben.
De 'dizze of dy' definysje fan 'work-life' is as doel om froulju as feinten yn twa folslein losse rollen te definiearjen: arbeiders of warders . Froulju dogge dizze (en in protte oare) rollen, mar se moatte net makke wurde om de útfiering fan dizze rollen te fertsjinjen.
Work Balance Balance is ferkocht oan froulju as de kaai foar it lok is troch te sizzen wat wy nedich binne om te finen is om gewoan in manier te finen om ús rollen better te foldwaan sûnder gek. It ûnderrjocht fan 'e bottomline is (unjildich) ferkocht oan froulju is dat as wy allinich primaatigearje wolle, dat ús wurk better is, soene wy mear tiid hawwe om te freegjen mei freonen, famylje en oer ússels. De problemen binne, it útfieren fan mear persoanlike tiid nedich in wichtige mannichte wurk en de term 'lykwicht' wurdt moot. Troch in pear minsken kinne of wylst har heule tiid wurkje en har heule tiid net wurkje.
Der binne genôch froulju dy't gjin wurk hawwe bûten it hûs dat mear balâns nedich hawwe yn har libben. En, wat oer de karriêre froulju dy't har wurk ha, sadat't besykje mear tiid (balâns) te meitsjen fan cookies thús wêze soe ta har slach?
De hiele term work-life balance betsjut dat der balâns yn it earste plak hie (der is net) en as wy it net hawwe, is wat mei ús mis.
Work balance balance is just ien mear taak foar froulju om te probearjen en te finen om te neamen; In mear ding op ús lange omlist te meitsjen foar mislearjen en fielle wat net te meitsjen op in dei.
Om te tinken kinne wy bettere wurkwizebalâns berikke troch gewoan mear prioriteit, better organisearre of troch hurdere problemen te wêzen, de wierheid is bêste.