Q. Wat is wurkgelegenheid?
A. Wurkferfangende rjocht befettet arbeidsdiskrimineprosedueres, ûnder oaren skuld fan ras, seks, leeftyd, en diskriminaasje diskriminaasje. Yn myn praktyk ferdigenje ik wurkjouwers yn striid foar de Equal Employment Opportunity Commission , de Pennsylvania Human Relations Commission, en yn steat en federale rjochtlike prosedure.
Oare typen fan wurkgelegenheid binne oandiel- en oardelfallen, falen dy't it misbrûk fan misbrûk fan bedriuwsgeheimen befetsje en sukses om non-konkurrinsje-ôfspraken te hanthavenjen.
In oar grutte komponint fan in wurkgelegenheidskrêft befettet advokaat fan wurkjouwers yn alle aspekten fan 'e wurkgelegenheidsrelaasje, fan it oanbieden troch termination. Yn dat rjocht advisearje ik wurkjouwers op 'e neikommende ûnderwerpen:
- Wurkferbân
- Wetter - Agrarwetter
- Family & Medical Leave Act konform
- Employee handbooks
- Persoanlik ryk en praktyk
- Wage en oere problemen
- Undersyk nei wurkwinkels
- Drug and alcohol testing
- Disiplinêre aksje en beëiniging
- Reduzen yn 'e krêft
- Wurking-oan-wil / ferkeard ferlies
- Wurkferbanningsôfspraken
- Restriktive ferbânsen en fertroulikensôfspraken
- Severale ôfspraken
- Ferwachtingen en fergees
- Ungelokensfersekering beklammet
Q. Wat wolle jo hawwe oer praktykjen yn dit gebiet?
A. Wurkgelegenheid wet is nea dûbeld.
Diskriminaasje en belibjen beklamme typysk in komplekse relaasje tusken minsken op it wurkplak en hawwe dêrom in minske-komponint dy't faak misse yn oare soarten problemen.
De problemen dy't ik mei alle dagen omgean, binne hieltyd feroarjend, en de wet jildt yn dat gebiet.
Ik haw it ek graach dat in protte fan in wurkgelegenheidskrêft beynfloedet dat proaktiv is. In soad fan myn tiid wurdt ferplicht advisearjen fan wurkjouwers oer hoe't it risiko fan 'e lestigaasje ferminderje of te ferminderjen is. Yn oare gebieten fan strjitten sil de advokaat in oprop krije dat in rjochtspraak pleatst is en it moat ferdigene wurde. Troch it rieplachtsjen fan mins-middels profesjonals yn 'e tiid wêryn't problemen ûntsteane en guon troch stapjen om in bepaald probleem te behanneljen, wurdt faak ferwidere.
Q. Wat binne de útdagings fan it wurk fan wurkgelegenheid?
A. De "alfabetûpe" fan wurkgelegenheidskriften - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA, ensfh. - is frij komplekse. Der binne in protte fekânsje foar de ûngewoane wurkjouwer.
Dêrnjonken is wurkgelegenheid, troch har natuer, faak tige kontrast, om't de wurkjouwers net helpe kinne, mar it bepaalde perspektiven fan harassing of diskriminaasje persoanlik nimme. It is faak lestich om de wurkjouwer werom te krijen en werom te finen op 'e hannelingen fan in saaklik perspektyf. De emosjoneel aspekt fan dizze oanfragen en de winsk fan 'e wurkjouwer om te reitsjen kin somtiden in roadblok wêze om de partijen in amiable oplossing te bringen.
Q. Beskriuw in typysk dei yn jo praktykgebiet.
A. Op in typyske dei kin ik de fragen fan 'e wurkjouwer beantwurdzje oer hoe't in personieldisipline of ûntwerpgegevens behannele wurdt, advisearret in wurkjouwer oer de hanthavening fan in Non-Compete Agreement, ferskine yn federale rjochtbank yn in kontroversjele saak mei seksueel belegering, en in ûntwerp fan in Severance-akkommodaasje foar in ôflaatbestjoer.
Q. Sille wurkgelegenheden op dit gebiet groeien?
A. Ja. Net allinich de measte litigaasjebedriuwen hawwe in stikmannich wurkgelegenheidskema foar har praktyk, binne der in protte regionale en nasjonale wetjouwingsfirmen dy't spesjaal spesjalisearje yn wurkgelegenheid. Dêrnjonken hawwe in soad grutte bedriuwen in ynhiempersoniel fan wurkgelegenheidskundigen.
Q. Hokker feardigens binne nedich foar praktyk op 't wurk fan wurkgelegenheid?
A. minskenfeardigens. In fermogen om in relaasje fan fertrouwen en fertrouwen mei jo kliïnten te stellen en te behâlden. Persoanen fan persoanen en oare bedriuwsmanagers binne faak te krijen mei heel swierdige besluten en moatte witte dat se in kompetinte advisor hawwe dy't se opdraaie kinne om har troch har wetlike ferplichtingen te behertigjen. Ek skriftlike feardichheden binne tige wichtich, lykas it opnommen is op 'e nij oer de lêste ûntwikkelings yn' e wet.
Q. Hoe kin ien yn dit fjild brekke?
A. In protte amtners fan 'e juristen hawwe eftergrûnen yn minsklike middels, en ferfolje in juridyske berop as twadde karriêre. Foar juridyske learlingen soe ik it foarkommen meitsje fan in wurkgelegenheidskursus en sjoch as jo it interessant fine. As jo dat kinne, kinne jo firmen mei in wurkgelegenheidskrêft yn jo taak sykje .