De "To Too" -beweging hat fersterke fersterking fan seksueel belegering en in protte wurkjouwers hawwe har belied en prosedueres opnij fersterke en fersterke.
De slachtoffers hawwe faker komfortabel fermelders opnommen fan petearen. In resinte webside fan 'e abc News-Washington Post oanjûn dat 33 miljoen Amerikaanske froulju seksueel yn' e wurksumfangen binne.
Definysje fan arbeidsplak
Belesting fan arbeidsmerk is in foarm fan diskriminaasje dy't liedt Titel VII fan 'e Boargerrjochten fan 1964 en oare federale regelingen.
De Ekonomyske Wurkferlieningskommisje (EEOC) beskriuwt belegering as ûnwillekeal ferbûn of fysike gedrach dy't basearre is op ras, kleur, godstsjinst, seks (ynklusief swierwêzen), geslacht / geslacht identiteit, nasjonaliteit, leeftiid (40 of âlder), fysike of geastlike beheining , of genetyske ynformaasje. Belesting wurdt oardielich as:
- It útskjen fan it offensive hâlden wurdt in betingst foar ferfolge wurkgelegenheid, of
- It hâlden is swier of pervasyf genôch dat in leefbere minske it wurkplak yntimidearje, fijannich of misledigjend beskôgje sil. Ek as in tafersjoch fan in oertsjûging in ferantwurdlike feroaring yn 'e salaris of status fan' e meiwurker bringt, sil dit hâlden wurde as unlawful arbeidsplak.
Guon steaten en bedriuwen hawwe breedere definysjes
Guon steaten hawwe statuten dy't diskriminaasje of ferslaving befetsje op grûn fan oft in persoan in smoker is. In hânfol fan steaten, ynklusyf Wisconsin en New York, tegearre mei guon partikuliere bedriuwen hawwe wetten of belied, dy't diskriminaasje en harassing befetsje basearre op arrestrekenings of oertsjûgingen.
In pear oaren ferbean diskriminaasje yn relaasje mei de ûntfangst fan 'e persoan fan' e publike help. De District of Columbia ferbei diskriminaasje op grûn fan statuselike status, persoanlike útstrieling, famyljeferlikings, matrike, of politike affiliaasje.
Komponinten fan wurksumheden
Beliedingsfermogen kinne ûnder oaren offensive warten, slûzen, nammefertsjinjen, fysike oanfallen of bedrigingen, yntimidaasje, rampje, ferwûningen, offensive foto's, en mear.
Belesting fan wurkleazens is net beheind ta seksuële belegering en beklammet gjin beleging tusken twa minsken fan deselde geslacht. De harasters kinne jo baas wêze, in supervisor yn in oare ôfdieling, in ko-wurker, of sels in net-wurknimmer. Tinkt dat it slachtoffer net needsaaklik wêze moat dat de persoan belegere is; it kin elkenien beynfloede wurde troch it belegende gedrach. Om in jildich belestingfermelding te stjoeren, moatte jo sjen dat jo wurkjouwer besocht de belibjende hâlding te foarkommen en te korrigearjen en dat de meiwurker unreplik guod fan 'e korrigearjende ynset fan' e wurkjouwer wegere.
Guon steaten hawwe brede definysjes fan wat harassing betsjut. Bygelyks, in rjochtbank yn Florida besletten dat "fettige waken" makke hawwe oer in fatsoenlike meiwurker dy't de Amerikanen mei Behinderingswet ferwidere.
In rjochtstreeks fan New Jersey beslute dat in persoan in fraachpetear te meitsjen foar behindering fan in beheining basearre op twa beoardielingen dy't makke wiene oer har diabetikaat.
Belesting by Job Interviews
Njonken harassing dy't op it wurkplak plakfynt , kin belibjen ek plakfûn wurde yn in baantsjebewiis . Tidens in yntervigelje moatte de wurkjouwers net freegje oer jo ras, geslacht, religy, houlikstatus, leeftyd, ynvaliditeit, etnyske eftergrûn, lân fan komôf, of seksuele foarkarren.
Dit binne diskriminearjende fragen om't se net relevant binne foar jo feardigens, feardichheden en kwalifikaasjes om de baan te dwaan.
De grins foar akseptabel gedrach
Somtiden is it dreech te fertellen oft as in situaasje kwalifisearret as arbeidsplak. Guon mienskiplike situaasjes dy't rekkenje as arbeidsbetingsten binne:
- Pedro wie in slachtoffer fan 'e arbeidsplak as syn baas hieltyd oan him neamde mei referinsje nei syn lân fan komôf en karakterisearre syn wurk negatyf basearre op syn erfgoed.
- Ellen stelde in fraach oan mei de EEOC om't har baas har har beheine op in resepsjeistyske rol basearre op har optreden, nettsjinsteande har kolleezje en krigen de feardichheden foar in binnenkaam. Hy hat altyd sein dat klanten liket "in looker nei foaren hawwe".
- Bonnie wie ûnderwerp fan arbeidsomstanniging doe't har supertier har in protte kearen foar dranken frege en har fertelde dat se in lange wei soene kinne as se har kaartsjes mei him spielde.
- Jane wie ûngemaklik mei ferwizings nei de seksuele feroveringen fan ko-wurkers yn 'e brekkeamer. Se antwurde op dizze arbeidsbetingsten troch har har ûngemak oan te melden foar ien fan 'e ympuls dy't se in rapport hienen. Hy spruts mei de oaren, en har gedrach stoppe.
De wet en jo opsjes
Wetten oangeande arbeidsbetingsten wurde troch de Equal Employment Opportunity Commission ynsteld. Elk persoan dy't leaut dat syn of har wurkgelegenheid rjochtstreeks west hat, kin in oardering fan diskriminaasje mei de EEOC fiere.
Lykwols, foarôfgeand oan it dwaan, moatte slachtoffers gewoan in ynspann meitsje om de situaasje yn 't ynliedingen te beheinen . Ien opsje is om streekrjocht te berikken nei it misledigende yndividu. Beskriuwe jo gefoelens en de net akseptabel taal of gedrach en freegje dat it stopje. In oare opsje kin wêze om kontakt te meitsjen fan jo tafersjoch foar assistinsje as jo unbefredigje oan 'e skuldiger direkte tsjinst.
Yn gefallen dêr't de tastjoer jo tafersjoch is of as jo ûnkrêftich binne oan har / him, kinne jo kontakt opnimme mei de ôfdieling Human Resources of jo baas en jo opdraaien freegje. Dêrnjonken hawwe in protte organisaasjes in EEO of arbeidskontrôler offisjeel spesifisearre yn dizze problemen dy't kontakt opnimme kinne foar in fertroulik oerlis.
Oanfregers fan wurksumheden en oare belestingoplju kinne kieze om in arbeids- / wurkgelok te riejen as oare maatregelingen net in befredige resolúsje ûntstean hawwe. As dat sa is, moatte jo derfoar soargje dat in advokaat mei wiidweidich ûnderfining en of in sertifisearring yn wurkgelegenheid is. Jo lokale barferiening sil meastentiids ynformaasje jaan oer state-sertifikaten of manieren om spesjalisten te identifisearjen.
Histoaryske wurken hawwe guon wurkjouwers slachtoffers oanbelanget om fertroulikens ôfspraken te lien as in part fan it resolúsjeproses. Kontrolearje in advokaat foar foardat jo rjochten binne.