Underigearjen en fersprieden fan belegering yn 't wurkplak
Belesting kin ek befetsje meiwurken, nammefertsjinjen, offensive spielnammen, pornografyske bylden op in laptop, en offensive foto's of objekten.
In ynterferinsje mei de feardichheid fan 'e meiwurkers om syn of har wurk te dwaan is ek beskôge as in foarm fan belegering.
Meiwurkers kinne ek belibje ûnderfine as se net it doel fan 'e arsjers binne, om't it negative arbeidsomjouwing kin ûntwikkelje en se ûnderfine as gefolch fan syn of har aksjes.
Yn al of inkele dielen fan 'e Feriene Steaten is in oar yndividu oangeande in beskerme klassifikaasje ferwiderje en is diskriminearjend . As in foarm fan diskriminaasje fan wurkgelegenheid kin it belegjen fan Titel VII fan 'e Civil Rights Act fan 1964 , de Age Diskriminaasje yn' e Wet fan 'e Wet fan 1967 , (ADEA), en de Amerikanen mei Behinderingswet fan 1990, (ADA).
Dizze beskerme klassifikaasjes fan meiwurkers, ôfhinklik fan jo steat, kinne tafoegje:
- Leeftyd
- Ras
- Leauwe
- National Origin
- Seks of slachte
- Gender Identity
- Seksuele Oriïntaasje
- Fysike of mentale beheining
- Kleur
- Swangerskip
- Genetyske ynformaasje
- Gewicht
Neffens de Amerikaanske Equal Employment Opportunity Commission , wurdt fersmoarging ferbean as wannear:
- It opstellen fan 'e offensive en ûnwillige aksjes, kommunikaasje, of gedrach wurdt in betingst foar fierdere wurkgelegenheid, of
- It gedrach is heulendal en ferwiderje genôch om in wurkomjouwing te meitsjen dat elke ferstannige yndividuele yntimidaasje, fijannich of misledigjend fynt.
Belesting tsjin persoanen is ek ferbean yn dizze spesifike situaasjes.
- " Ferheljen foar it yntsjinjen fan in diskriminaasjebedrach,
- "Beoardielje, of mei elke manier yn in ûndersyk, oanwêzich of beswier ûnder dizze wetten; of
- "Opstel fan wurkgelegenheidsepraken dy't se leauwe leauwe diskriminaasje tsjin partikulieren, yn ferwûningen fan dizze wetten."
Demoanearje in meiwurker foar elke aspekt fan har âldensstatus, uterlik, gewicht, gewoanten, aksint, of oertsjûging as belesting kin wurde en kin in fraach taheakje oer in fijannich wurkomjouwing .
Jo ferwiderje belestingskosten as jo de ferwachting op jo wurkplak meitsje dat alle meiwurkers inoar respektearje mei respekt , kollegialiteit, justysje, earlikheid en yntegriteit . Jo kinne bewust meitsje in wurkplak kultuer dêr't dizze omjouwing de wurksumensnoarm wurdt.
Hoe't Rampant har belegering is?
Der is gjin manier te witten krekt hoe rampant de ferskate typen fan belesting binne op it wurkplak. Sawol miskien wurde in soad te melden oer de wurkjouwer of de EEOC. Oaren binne foldwaande behannele troch de wurkjouwer sûnder de needsaak foar regearing yntervinsje.
Oare oanfragen gean nei attorzyjes en se kinne de oanfraach yn 'e regel sette, mar sels gefallen dy't oanslute by de attorzyten faak ek in EEOC-skuld fiere. Dêrmei krije de wurkwenten twa kear mei deselde proses.
De Amerikaanske Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) publisearre detektive ferwûnings foar de 91.503 oarders fan diskriminaasje fan 'e wurkplak fan' e amtner dy't yn it fiskaljier 2016 ûntfongen binne. Dit is it twadde jier yn 'e rige dat it oantal oanfragen mei EEOC ferhege waard.
Yn totaal hat it EEOC behannele 97,443 oardielen en befêstige mear as $ 482 miljoen foar slachtoffer fan diskriminaasje yn partikuliere, federale en steat- en lokale reageare wurkplakken.
"Sawol de ladingnûmers jouwe de neikommende ferdjippingen troch basetten neamd, yn ôfnommen bestelling:
- Retaliaasje: 42.018 (45,9 prosint fan alle opladingen)
- Rûn: 32.309 (35,3 prosint)
- Ynvaliditeit: 28.073 (30,7 prosint)
- Sex: 26,934 (29,4 prosint)
- Leeftyd: 20.857 (22.8 prosint)
- Nasjonale oriïnt: 9.840 (10,8 prosint)
- Religy: 3.825 (4.2 persint)
- Kleur: 3,102 (3,4 prosint)
- Equal Pay Act: 1.075 (1,2 prosint)
- Genetyske ynformaasje Non-Diskriminaasjewet: 238 (0,3 prosint)
Dizze persintaazjes add up to more than 100, om't guon lêsten meardere basen binne. "
Seksueel belegingsproblemen , yn 2014, totaal 6.862, wêrfan 17,5 prosint wurde makke troch manlike meiwurkers.
De ynwenners betelje yn 2014 $ 93,9 miljoen om ferassingferplichtingen en $ 35,0 miljoen yn bedrach te meitsjen foar skeelskriften yn 2014.
Beweegjen fan arbeidsplakjen
Yn elts gefal fan arbeidsbetingsten moat de gedrach fan 'e wurkjouwer in beskate standert yn' e eagen fan 'e wet komme. Just it pleatsen fan in beliedsfoarsjenningsbelied, wylst in positive stap is, is net genôch om te bewizen dat in wurkjouwer serieuzens fan it wurkplak naam.
De wurkjouwer moat in belegingsbelied ûntwikkelje; trenje de gearwurking mei gebrûk fan foarbylden dy't ungebrûkte aksjes, gedrach en kommunikaasje dúdlik definiearje; en it belied trochsette.
As belesting wurdt neamd oan in saakkundige, dy't beoardiele wurdt troch in supervisor, of dien troch in supervisor, is de wurkjouwer bysûnder leare as in ûndersyk net útfierd waard.
In dúdlik belegingsbelied jout meiwurkers de passende stappen om te nimmen as se leauwe dat se harassing hawwe. It bedriuw moat befestigje kinne dat in passende ûndersyk dien is en dat skuldners fûnen binne passend disiplinearre.
Meiwurkers dogge goed om belestingskosten te fertsjinjen troch it libben fan 'e platinske regel te wurkjen: behannelje oaren as se behannele wurde.
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.