Jo kinne gebrûk meitsje fan teambou om in groep fan yndividuen yn in ploech te draaien
Teamferbân kin it deistige ynteraksje opnimme dy't de meiwurkers yngean as byinoar wurkje om de easken fan 'e banen út te fieren.
It kin ek strukturearre aktiviteiten en oefeningen belûke dy't meiwurkers liede kinne. Of, mei it goede budzjet en doelen, kinne direksjes kontrolearje foar fasilitearring mei in eksterne boarne .
Nawol hoe't jo kieze om jo groep fan meiwurkers yn in ploech te bouwen, kinne de resultaten fan 'e bondel harren ynskeakelje om it wurk en doelen fan jo organisaasje effektiver te meitsjen as in net-bondearre groep. Lange jo fokus is wijd oan 'e teamburo kânsen dy't har sels oan' e realisaasje fan 'e wurksumheden fan' e ploech bringe, binne jo in ploech effisjint te bouwen.
Ynterne Team Bouwmooglikheden
Mei in bytsje praktyk kinne groepen fan meiwurkers lykas ôfdielings, produktteams, marketingteams en mear kinne in oare meiwurker brûke om de sesje fan 'e groep te fasilitearjen. Faak makket de ploechlieder of behearder in searje gearkomsten fasilitearje wêrby't meiwurkers inoar te krijen krije en gearhingjende wurkferhâldings ûntwikkelje.
Yn in gruttere organisaasje kinne organisearjende ûntwikkelingspersoanen teambou sesjes liede. In protte Human Resources-praktiken binne ek noflike liedende teambou sesjes.
Mar, teambou hat net altyd in gearkomste of in fasilitearre gearkomste te hawwen om it doel fan in gearhingteam te realisearjen.
Jo kinne jo ploegen opmeitsje troch struktuer fan aktiviteiten en lustige barrens dy't team-leden mei-inoar kinne dwaan.
Begjin mei in ôfdieling picknick mei in pear oeren yn 'e wurkdagen om in tichte park te besykjen. Jo kinne bûten it kantoar grille en sizze dat de meiwurkers in skûtel bringe. Of, kinne jo yn pizza of in lunch fersoargje fan in lokale caterer of restaurant. It doel dat jo mei de meiwurkers diel diele, binne dat jo gearwurkje om guon kwaliteaske petearen te dielen oer it miel.
De ien fereaske dy't jo berikke wolle wannear't it team opbou is jo doel is dat de ploechleden hawwe bygelyks om it lunch tegearre te nimmen en har lunches net te nimmen oan har yndividuele kantoaren om iens te iten.
Jo kinne sponsorje aktiviteiten wêr't meiwurkers gearwurkje foar wille. Bowlings, Krystfeartjejûn, skilderjen fan foto's mei de begelieding fan in skilderkeunst, rivierrûtes op in passazjeboat, komedi-klubpresintaasjes, en baseballspultsjes alle passe de rekken. Echt, eveneminten dy't jo ploech kinne dwaan as byinoar komme foar teambou binne as endless as de fantasy fan 'e ploech.
De ien dy't jo tinke moatte is dat eveneminten dy't fysike útdaging binne lykas rockklimmen en seilen kursussen kinne dread en dagen fan eang wêze yn 'e tinzen fan fysike ynaktive of útdaagde meiwurkers.
Dus, foar it teamferbân, bliuw fuort fan hokker type evenemint dat elke meiwurker net kin meidwaan oan komfortabel en sûnder eangst en trepidaasje.
Sykje op ideeën? Hjir binne fyftjin teambouaktiviteiten dy't jo dwaan kinne op wurk of yn jo lokale gebiet. Se binne goedkeap, net skriklik, wille en meitsje dyn ploech.
Mei eksterne fasiliteit brûke
By it brûken fan in eksterne fasilitator foar it teambou, kinne groepen dielnimme oan struktureel aktiviteiten dy't ûntwikkelje om de meiwurkers te helpen yn in effektyf ploech te heljen. Yn 't algemien wurket de fasilitator mei in groep fan meiwurkers om de aktiviteiten fan' e bouwurk of sesjes te ûntwikkeljen. Jo sille de aktiviteiten fan it team bouwe meast effektyf fine as se oanpast wurde oan de behoeften fan jo groep.Generic teamgebou kin in positive ynfloed hawwe, mar it is njonken as impact as in oanpasber evenemint.
Dizze sesjes kinne tafoegje oer icebreakers , diskusje ûnderwerpen, spultsjes, koöperative opdrachten, en groep brainstorming. De rol fan 'e eksterne fasilitator yn dizze eveneminten is om jo te leverjen oan jo doelen. Soargje derfoar dat it barren yntegrearre is yn jo algemiene wurk, sadat de resultaten trochgean nei it barren.
As jo in effektyf ploech hawwe wolle dat it resultaat fan jo organisaasje nedich jout, moatte jo oandacht wêze op sawol proses en teambou. Yn 't feit is 80 persint fan' e súkses fan in team opnaam oan teambuorkjen en gearhingjende wurkrelaasjes. 20 prosint is yn it proses - wisten wat te dwaan.
Sjoch hoe wichtichste teambou is yn it algemien skema fan dingen?