Beide recruiters en wurkjouwers brûke LinkedIn nei boarne kandidaten foar wurkgelegenheid. En foar wurksynders kin it in nuttige helpmiddel wêze foar wurkjacht, karriêre netwurk , en profesjonele ûntwikkeling.
Mar dat is allinich wier as jo goed brûke fan LinkedIn's ark om de foardielen te rekkenjen.
Lês op om te finen hoe't jo jo tiid ferwachtsje kinne - en jild - op LinkedIn, tegearre mei de meast effektive manieren om de side foar jo taak sykje te brûken.
Wolle jo in LinkedIn profyl?
Ja. Ek as jo kieze net te folle tiid op LinkedIn - of elk momint - it makket sin te meitsjen om sawat 30 minuten te nimmen en jo kompleet LinkedIn profyl te setten . Dan, meitsje in ôfspraak yn 'e kalinder om elke seis moannen op elk te kontrolearjen en te aktualisearjen mei alle grutte nije resultaten. (Lykas dy plande ynsammeling mei jo profyl, aktualisearje it elke kear as jo jobs ynskeakelje.)
Wêrom moatst in LinkedIn akkount hawwe?
Utsein fan jo tiid is it fergees (hoewol is der in betelle opsje). En, foar in protte ynrjochters of ynhierders, binne har earste stap nei it ûntfangen fan in werhelling of wurkgelegenheid om de kandidaat op LinkedIn op te sykjen.
Rekruiders en ynhierders kinne gebrûk meitsje fan LinkedIn om kandidaten te sykjen - sa as jo gjin oanwêzigens hawwe op 'e side, sille jo net opnommen wurde ûnder searches.
Uteinlik is LinkedIn in maklike, moderne manier om in rolodex fan ferbiningen te behâlden dy't mooglik wêze kinne yn jo karriêre. Dy persoan dy't jo fûn by in konferinsje fiif jier lyn kin meiwurking op jo dream bedriuw wurkje.
Of, dy kollega fan jo heule funksje kin in oanhinger behearder kennen wêze dat jo graach ferbine mei.
In ynskrift fan LinkedIn betsjut ek dat jo it webstee brûke kinne foar ûndersyksuniversiteiten, yntervaders, werjouwbers, en behearder fan managers - dit is nuttich foar foardielen fan applikaasjes en oanwêzigen fan yntervju.
Koartsein, in profyl is in goed idee foar elke wurksyndeks. Brûk LinkedIn om mei aktuele en eardere kollega's te ferbinen, en jo minsken oanfreegje dy't jo meidwaan oan netwurkjende eveneminten, konferinsjes, ensfh. Om mear mei de side te mobilen, gean jo mei LinkedIn Groups.
Wêrom LinkedIn kin jo tiid ôfbrekke
By it meitsjen fan in profyl op LinkedIn is tige oanrikkemandearre, binne der willekeurige manieren wêr't de side jo tiid ferwiderje kin. Hjir binne in pear dingen om te sjen foar:
It kin kostlik wêze - en net allinich levere: ien fan 'e funksjes LinkedIn biedings is "Job Seeker Premium". Jo kinne in moanne fergees krije, en dan is der in moanne fergoeding. (Dat kin tafoegje!) Mei Job Seeker Premium kinne jo sjen hoe't jo jo profyl besjoen hawwe, hoe't jo fergelykje mei oare oanfregers, tagong krije ta fideokursussen en salarisinsinsjes, en direkte berjochtynstellers.
Guon fan dizze funksjes binne tige koel - mar wolle se jo helpe om jo in wurk te landen?
De mooglikheid om direkte ynstellingen te brûken is praktysk en koe echt in ynfloed hawwe. Sjoch hoe't jo fergelykje mei oare oanfragen en wa't jo profyl besjoen hat, kin tiid opnimme, mar jo net tichterby tichter by in nije taak.
Premium kinne jo ek jo applikaasje nei it boppekant fan 'e list ferpleatse as in "oanmerkende oanfraach". Lykwols sjocht de recruiter in syktocht neist jo namme wêrby't jo betelle wurde om yn dizze posysje te wêzen. Wat seit hy no no?
Tink derom dat LinkedIn belestings opnij in fergoeding foar postlisten. Dat betsjut dat se opkomt fan beide wurkjouwers en oanfregers. Foar LinkedIn kin it in hegere prioriteit wêze om minsken te sykjen (sadat se fierder fertsjinje kinne) as jo talinten en kwalifikaasjes oanpasse oan wurkmooglikheden.
Kinne jo jo tiid effektyf brûke? As likegoed in social media platfoarm - Facebook, Twitter, Snapchat, Instagram, ensfh.
- LinkedIn wol fergees brûkers dy't mei it webstee faak ynteraksje. Mar, troch LinkedIn te brûken is net needsaaklik it effektyfste gebrûk fan jo tiid, as jo doel is om in taak te krijen. Krekt as yn hûnderten applikaasjes te meitsjen foar banen dy't gjin goede fit binne foar jo ûnderfining is net produktyf, sa fertsjinje ek oeren op 't loftspul yn' e profyl fan mieningsmanager.
Op in bepaald momint moatte jo selssels freegje: Wat ha ik as resultaat fan myn LinkedIn blêdden? Is it saak dat ien dy't yn in steat healwei it lân besjoen hat myn profyl? Wolle dizze kear mei myn profyl profilearje sûnder einlings en opsochters opnimmers resultaat in ynterview of in oanbod oanbod?
Hoe kinne jo wurkje yn jo wurk foar jo
Begjin mei de basis. LinkedIn sil jo net wurkje as jo jo sels net identifisearje. It opstellen fan in LinkedIn profyl mei "Private Profile" of "Human Resources Manager" (as jo sykje oan oanfragen) ynstee fan jo namme en freegje om immen te ferbinen is net effektyf te wêzen.
Minsken sille gjin oandiel hawwe dy't jo binne en se sille net probearje om it út te finen. LinkedIn is foar "echte" minsken om elkoar te ferbinen - dat makket it sa slagge en sa'n soart netwurkynstrumint.
As fertroulikens in soarch is, kinne jo gewoan omtinken. Krekt allinich mei minsken dy't jo goed kenne. Bepaald strategysk as jo wurk sykje yn 't wurk en jou it net oan jo ferbiningen. Der binne manieren dy't jo kinne josels befetsje sykje sûnder jo hjoeddeistige posysje te ferminge.
Hoe kinne jo it meast út LinkedIn krije
Begjin by it meitsjen en aktualisearje fan jo profyl . Dit is wat jo brûke om minsken mei te ferbinen yn jo netwurk. Jo profyl is ek hoe't jo op LinkedIn fûn wurde, om't it ynformaasje befettet oer jo feardigens en erfaring. Meitsje in foto op jo side - hjir binne mear ynformaasje oer hoe't jo in profesjonele foto meitsje kinne foar LinkedIn .
As jo jo profyl hawwe op 'e plak, wolle jo de minsken útnoegje om jo netwurk te kommen. Hjir is hoe't jo jo netwurk groeie en jo berjochten skriuwe - jo kinne LinkedIn berjochten ferstjoere om oanbefellingen te wurkjen en wurksykjen en karriêre te helpen en advizen.