It is eins hurder as it liket, diels fanwege de berikberens fan kontakten op sosjale media dy't liede kinne om dizze middels te oerwinnen.
It is sa maklik om te ferbinen dat it kin ferhaalje om elkenien te freegjen foar help.
It jildt ek sjongers dy't net genôch netwurk genôch binne de gelegenheid om tiid te ferbine mei de ferkearde minsken - dyjingen dy't net wolle of helpe kinne of sels jo net kenne.
As ik in fersyk krije kin foar in beropsferkiezing, bygelyks, fan immen dy't ik barre kin, sil ik har net oanrikke. It is net fair foar har, nei de potensjele wurkjouwer of foar my. Ik moat der wis fan wêze dat ien immen goed kwalifisearre is foar de baan foardat ik oan har advisearje, en ik kin jo net ferwize, behalve dat ik jo ken.
De grutste netwurkferslach om te foarkommen
Beropsykjende minsken sykje faak op online netwurk, en netwurkkontakten kinne lytse - of net - eksposysje hawwe foar dyjingen dy't se freegje om help. Dat is de grutste fout dat wurksykstellingen typysk meitsje - opsykje op e-berjochten, LinkedIn-berjochten, of twadde-referinsjes om harren netwurkkampanje te fieren.
Om it effektyf te wurkjen, moatte jo jo netwurkingssynstellingen in no of twa meitsje. Yn ienfâldige put, netwurk personiel wurket.
Nim netwurk nei it folgjende nivo
Netwurk is wurk. It is net gewoan in LinkedIn berjocht ferstjoere of in fersyk foar in ynlieding. Om folslein motivearre wurde om in sterke ferwizing te meitsjen (en har reputaasje op 'e rigel te meitsjen) moatte de measte minsken har noflik wêze mei in prospective kandidaat.
Jo resumint en LinkedIn profyl sil yn 'e regel wêze moatte, fansels, mar de ynkommens moat ek yn plak wêze. Dat binne de minsken diel.
De measte minsken sille muoite hawwe dat se echt entûsjast wurde oer in kandidaat basearre op in e-mailferkear fan in freon of kollega. Dus, it ultima doel foar jo netwurkstimmings moat direkte kontakt wêze, foardat yn persoan. It is in protte makliker om immen dy't jo persoan yn 'e kunde hawwe hawwe of oer it tillefoetsje hawwe as it is ien dy't jo gewoan ferstjoert, bygelyks in LinkedIn fersyk foar in ynlieding.
Set in gearkomste op
De bêste oanpak, as it geografysk mooglik is, is te besykjen om in gesicht te organisearjen foar ynformative konsultaasjeburo of ynformearjend petear . Jo kinne ferrast wurde oer hoe maklik it is om in gearkomste op te stellen, benammen as jo betinke dat jo advisje en help dogge. As jo in algemiene konversaasje hawwe en earst net in ferwizing nei in fraach freegje, sil jo kontaktgegevens in manier jaan om jo better te kennen krije sûnder dat jo te ferjaan hawwe om jo te advisearjen.
De bêste opsje, as mooglike, is om in ynformaasjele oerlis op it wurkplak te meitsjen mei jo kontakt. Op dy manier kinne jo inkele ynstellings krije oan oare kollega's, manageren of persoanlike personiel meiwurkers wylst jo dêr binne.
Tink derom dat jo profitearje fan it skodearjen fan it wurkomjouwing is faak in oertsjûge manier om de opsje fan gearkomste oan te jaan oan jo kantoar.
Meitsje op kofje
As in arbeiderskomst gjin opsje is, lês de persoan foar in beker fan kofje. Ik wit ien wurksyk dy't har lêste baan krige troch gewoane minsken te freegjen dy't se ferbûn hawwe mei op LinkedIn as se har in pear minuten oer kofje kinne om har advys te dielen. Alle ienige persoan dy't se frege sei ja. Sels as se har direkt har helpe koe, wiene se gewoan om har te ferwizen nei in oar oars dy't helpe te helpen.
Bring in bedriuwkaart
Hawwe in fakskaart mei al jo kontaktgegevens, ynklusyf de URL fan jo LinkedIn profyl, klear om te dielen mei de kontakten dy't jo meidwaan. Op dy manier is it maklik foar har om mei jo te berikken en jo te ferwizen nei harren ferbiningen.
Bied jo jo help
Netwurk wurket sawol wegen en oan te jaan is ien fan 'e wichtichste geheimen fan netwurk súkses. Foardat jo jo gearkomste ferlitte, tink om oan te jaan oan jo help dy't jo mooglik leverje kinne. Hoe mear jo helpen oaren, se binne wierskynlik dat se jo helpe.
Lês mear: Social Networking Tips | Hawwe in opliedingstreek