Hoe fergrutsje fan produktiviteit mei fleksibele betelle tiid yn 'e simmer
De simmertiid is wat dat de measte wurknimmers sykje, oft se plannen hawwe om wat folle nedich tiid te meitsjen foar in fakânsje of college-lessen te nimmen om har karrieren te foarkommen. Doch kinne wurkjouwers it dreech meitsje foar meiwurkers om de restorative natuer fan 'e simmermoannen te genietsjen mei ferljochte of ferâldere betelle tiid (PTO) belied. Neffens in rapport fan 'e Oxford Economics fan 2014, brûkten de US-wurken 84% fan' e fertsjinste PTO yn 2013, wêrtroch in gemiddelde fan 3,2 dagen op 'e tafel. Dit is in foardiel dat miljoenen meiwurkers ferlern binne fanwege flagge stipe fan har wurkjouwers.
In steat foar fleksibele betelle tiid foar foardielen
Bepaalt de tiid ôf is wat dat alle meiwurkers op in punt of oare need nedich binne om te rekkenjen fan 'e stress fan' e wurken en in grutter wurkwizebalâns te belibjen. Dus, wêrom binne tefolle wurkjouwers it te hurd te meitsjen om dizze foardiel te foarkommen? Dizze stânpunt makket gewoan de produktive produkt net produktyf, noch bringt er mear ynkomsten foar in bedriuw as as meiwurkers ferbaarnd binne en leare fan minne prioriteiten.
Hoe Paid Time Off stipet in better wurkplak
As an wurkjouwer kinne jo freegje hoe't betelle tiid útbringt ta gruttere produktiviteit en bedriuwsûntwikkeling. As meiwurkers sûnder galliwanting en wurken net wurkje, is dat net slim foar bedriuwslibben? Der binne in protte foardielen foar it oanbieden fan fleksibele PTO foar jo meiwurkers, dy't kinne wêze:
Hegere meiwurkers fan loyalty en ynsammeling - Meiwurkers fiele wurdearre en respekteare troch har wurkjouwer as se gebrûk makliker binne foar har persoanlike behoeften.
As se op it wurk binne, binne se aktyf besocht yn taken dy't it bedriuw te profitearjen.
Minder stress en konflikt yn 't wurkplak - Om't meiwurkers in kâns hawwe om wurk te foarkommen fan krêft en koöperaasjes, se binne hieltyd mear klear om te wurkjen nei bedriuwsdoelen.
Minder stress is ek minder sykte, blessueres, besunigings, en ferrifelingen, dy't de grutste teken fan problemen binne en it bedriuw in soad koste kinne yn ferantwurdlikens fan sûnenssoarch.
Rekreative en retinsbehearsking - Flexibele betelle tiid fan programma lûke heech nivo kandidaten dy't genietsje fan aktive libbenswizen, dat is in wichtige faktor yn ynsetten . Flexibele PTO helpt ek mear meiwurkers te behâlden dy't oare ferplichtingen hawwe, lykas it opfangen fan in famylje of kolleezje.
Belesting foar meiwurkers om sûne karren te meitsjen - As fleksibele PTO yn plak is, benammen yn 'e simmermoannen, betsjuttet dat meiwurkers kinne en tiid nimme om te besjen oan persoanlike sûnens- en wellnessbedragen. Dit oersetten oan minder sykte, fermoarde wurktiid, en ferdieling fan team-gearwurking.
Bepaalt de tiid ôf kin ien fan 'e weardefolste, noch leechste kosten fan wurknimmers wêze, dy't jo oan jo meiwurkers biede kinne.
Wegen om de belutsen tiid út 'e polityk yn' e simmer te ferbetterjen
Oer de simmermoannen nimt de tiid om op syn minst ien fleksibele betelle dei oan alle meiwurkers te bieden. Jo kinne dit opsetze troch te kommunisearjen oan meiwurkers hoefolle jo it hurd wurkje en it hiele jier wurdich wurdich en wurdearje. Om it makliker te meitsjen, litte meiwurkers witte dat se dizze dei ôfnimme kinne as se har op syn minst 48 oeren yn 't foarôfstreemje mei har direkte supervisor.
Dit jout it managementteam in kâns om de betelle tiid fan gebrûk te besjen en meiwurkers te stimulearjen dy't noch gjin fakânsjepunt hawwe om dit no te dwaan.
Wêrom is dit wichtich? It soarget foar in gruttere persoanlike plenning, sadat it behear yn 'e foarrjochtet wa't plannen hat op koarte perioaden fan' e simmer foar de simmer, dus tydlike meiwurkers of oare teamleden kinne ôfdielje foar de fermiste meiwurkers. De meiwurkers dy't yn 'e simmer oan' e hân binne kinne dan trained wurde en effisjinsjenivo net ferdwine. Flexibele betelle tiid is win-win foar elkenien.