Part Time Employee Benefits Fergrutsje yn 'e Feriene Steaten
26 maart 2015
It is al lang begrepen dat bedriuwen, dy't folsleine tiidwurken oanbiede, meist allinich bedriuwsprogramma-sponsored groep sûnens foardielje, wylst dieltiid wurken gjin, as ien, fan deselde perks. It is ien fan 'e reden wêrom't safolle minsken noch folsleine tiid wurkje en de easken fan in famylje en oare persoanlike ferplichtingen ferheegje.
Yn 'e begjin dagen fan' e sûnenssoarchreformen wie it geroft dat de wurkwenten begjinne mei folsleine tiidwurken te begjinnen en minder wurksumheden te redigearjen foar dieltiidrollen allinich yn in besykjen om te beteljen foar foardielen - in praktyk dy't ûnthjitten is en resultaat is yn 'e betelbere soarchswet ( ACA) ferwûnings foar de wurkjouwers dy't dizze wei giene.
Dêrom freget de ACA minimale foardielen foar alle meiwurkers dy't minimaal yn 'e gemiddelde fan 30 oeren of mear wiken wurkje, en alle wurkwenten binne no nedich om dit jierlikse rapportearje oan de Ynterne Omkomenservice.
Partysjele foardielen yn 'e Feriene Steaten
It wurdt beoardield dat yn trochsneed wurdt ien tredde fan parttime-meiwurkers yn Amearika in soarte fan normale wurknimmers foardielen oanbean. Yn july 2014 ferskynde de US Department of Labor's Bureau of Labor Statistics in spesjale rapportpersoan fan 'e Benefits yn' e Feriene Steaten , dêr't de beskikking oer de beskikberens fan foardielen dy't op dit stuit beskikber binne foar arbeiders yn 'e Feriene Steaten.
De DOL-rapport oanjûn dat allinich om 23 prosint fan dieltiid wurken yn 'e partikuliere sektor tagong hawwe ta medyske soarchfoarsten, wylst 86 persint fan' e folsleine tiidwurker dizze foardiel hawwe. Fierder hawwe 37 prosint fan dieltiidwurkers tagong ta pensjoenplannen, en 74 prosint fan 'e folsleine tiidwurkers dogge.
24 persint fan dieltiidwurkers hawwe tagong ta betelle sike leave, as ferliking mei 74 persint fan 'e folsleine tiidwurkers. 37 persint fan dieltiid meiwurkers dy't wurkje yn 'e partikuliere sektor wurde betelle fakânsjes oanbean, wylst 30 prosint yn' e oerheidsektor binne.
De Lânfertsjintwurdigings Lânskip ferbettert foar Parttime Employees
It goede nijs is dat allegear feroaret as de funksje fan 'e arbeidmerk wurdt hyltyd ien dy't mear kandidaat fokus wurdt.
De wurkgelegenheden moatte goede minsken hawwe en de iennichste manier om in fêste arbeid te lûken en te behâlden is troch it oanbod fan leuke salarissen en foardielen. De konkurrinsje is hurde foar in protte arbeidersfeardigens. Dêrom binne mear bedriuwen dy't dieltiid opdrachten leverje, ek de dingen opnimme mei unieke foardielen foar meiwurkers dy't diels en fleksibel banen wurkje.
Foar it meastepart binne meiwurkers dy't op syn minst 20 oeren yn 't wurk wurkje, algemien yn oanmerking foar wat soarten fan meiwurkers foardielen. Oftich, gruttere bedriuwen mei 1.000 of mear meiwurkers, hawwe in gruttere tagong ta groepsfûnsplannen dy't dieltimer kinne foardielje.
It is lykwols wichtich om te notearjen dat sels regelje as gewoane soarchferlieningen oan 'e wurkjouwer oanbean wurde, de deduktabele en bûtenkantkosten kin wat heger wêze foar dieltiidwurkers. De wurkwetten kinne ek belied hawwe op it plak dat de start fan dieltiidferliening ferlies, lykas 3 oant 6 moanne wachtperioaden foardat de foardielen fan prestaasjes ynfierd wurde. Dat dogge se omheech fanwege hegere duorsume kosten dy't typysk sjoen wurde mei dieltiid en seizoenswurkers.
Mear Perks en Benefits foar parttime-wurkers
De wurkgelder meitsje faak foar dizze faktoaren troch oanbiedende ekstra en soms ungewisse foardielen en fertsjinsten foar dieltiid meiwurkers lykas:
- Fergese uniformes, drankjes en iten foar parttimewurkers op 'e klok
- Onsite bedriuwen fan wittenskiplike programma's en fitnessssintra
- Groepskontrakten foar frijwillige foardielen en libbenswille hawwe produkten nedich
- Tagonklikheid foar diskontinearre medyske tsjinsten fia in lokale soarchnetznetwurk
- On-the-job training en sertifikaasje mooglikheden foar alle wurkers
De takomst fan dieltiid fan meiwurkers fan 'e tiid is opheffing foar diskusje, mar yn in soad wurkplaten is der gjin diel tusken de foardielen dy't oan' e folsleine tiid tsjin te dielen meiwurkers binne. Mear wurkjouwers meitsje in klam op it behâld fan in gesellige en produktive gearwurking, en meiwurkers foardielen binne yn 't midden fan dizze beweging.