Koe in nije wet yn CA it ferplicht meitsje foar meiwurkers om har PTO te brûken?
Alle meiwurkers sjogge út nei in fakânsje op ien kear te meitsjen, benammen as se de betelle tiid ôfbrutsen hawwe om te gebrûk te meitsjen. Bepaalt tiid ôf , of PTO, is ek in wichtige faktor foar meiwurkers dy't akkountoanfier fan bedriuwen akseptearje. De mear geweldige de PTO, de oantreklikere in bedriuw kin nei kandida's sykje dy't de wurkwizebalâns wurdearje. Hoewol't betelle tiid ôf is op it stuit net ferplicht foar wurkjouwers om har arbeiders oan te bieden, binne it measte begryp fan it belang fan tiid foar in sûnere en lokwinske meiwurkers.
Lykwols, in nije wurkgelegenheid yn Kalifornje skriuwt dingen op 't lêst hoe't wurkjouwers betelle tiid fertsjinje kinne, en it kin de meiwurkers om tiid te nimmen sels as se PTO opslaan wolle.
De Healthy Workplace, Healthy Families Act
De Healthy Workplace, Healthy Families Act is in nije betelle rjochting yn 'e steat Kalifornje dat alle wurkjouwers folgje moatte. De nije wet fereasket dat alle wurkjouwers mei op syn minst ien meiwurker harren meiwurkers fergees krije om siken ferlies te krijen by in fêststelde taryf fan ien oere per elke oere wurke. Troch dy nije wet, dieltiid en tydlike arbeiders binne no ferkocht. De wet fan 'e steat nimt effekt op 1 jannewaris 2015, mar meiwurkers koenen net begjinne mei sike tiid oant 1 july 2015.
De nije wet jout bedriuwen op om seis dagen te sizzen fan sike ferlies, mar net nedich dat se dwaan. De wet jout ek meiwurkers de kâns om har seagen op siken dagen op trije yn 't jier fan wurkgelegenheid, mar it net nedich is.
Foar it nije wet kinne meiwurkers siken tiid brûke foar soarch, behanneling, foarfoarsjenning of diagnoaze fan in sûnensbedrach foar harsels of in famyljelid. Famyljelid is definiearre yn 'e wet as heit, heil, bern, mem, sibling, pakesizzer, pake en beppe ynternearre partner.
Wa is oansletten nei Sick Leave?
Fanwege it nije wet, is it maklik dat in soad bedriuwen har belied oangeande sike ferlies ferfiere moatte en tiid betelle wurde.
De measte bedriuwen biede allinnich mar sike ferliening oan folsleine wurknimmers of ien dy't in ynsteld oantal oeren per wike wurkje. De nije wet fereasket bedriuwen om sike leave te leverjen oan meiwurkers dy't 30 dagen of mear yn in jier wurkje. Dit betsjut dat folsleine tiid, dieltiid, tydlike, kontrakt, seizele en per-diem meiwurkers troch de siken ferlerning wet wurde wurde as se de oere easken foldwaan.
Mear as absintistyske disipline
Folle bedriuwen disipline harren meiwurkers foar ferrassende absintisme. Oare ferplicht de meiwurkers om ferfangings te finen as se har sykte tiid brûke. Dizze easken sil net langer tastien wurde neffens de nije wet. De wet makket it ek illegaal foar bedriuwen om elk meiwurker te stopjen, te ûntljochtsjen of te fertsjinjen foar it brûken fan har opnommen sike leave.
Meitsje fan wurknimmers fan beliedsferoarings
Sûnt it nije wet sil sûnder mis bedriuwen bedriuwen meitsje om har belied te feroarjen foar sikeferslach en betelle tiid ôf, meiwurkers moatte gebrûk makke wurde fan alle feroarings yn sân dagen. De notysje moat skriftlik wêze. As in aktyf belied fan in bedriuw spegelet de easken fan 'e nije wet en sprekt it nedich te feroarjen, skriftlike ferklearring sil noch stjoerd wurde oan meiwurkers oangeande de easken fan' e nije wet yn Kalifornje.
Problemen mei Seasonal Employees
Oefeningen sille opkomme as it giet om it nije wet en seksueel meiwurkers . De nije wet jout oan dat as in meiwurker in bedriuw foar elke reden ferlit en wer werom is nei in jier werom te wurkjen, moatte alle har earder opnommen sike tiid werom wêze oan harren. De fereaske wurdt nul en leech as de wurkjouwer de meiwurker befetsje om har opnommen sike tiid oan te meitsjen oan 'e ein fan' e seizgjende wurkgelegenheid. Ek as de meiwurker allinich wurket 60 dagen, bliuwt en binnen ien jier werhelle wurde, sil hy of se net begjinne fan sike tiid oant it nochris 30 dagen wurke hat om de 90 dagen fan 'e problemen fan' e problemen te fertsjinjen.
De ûnderste rigel hjir is dat wurkjouwers dy't operearje yn 'e steat Kalifornje no sike siket oan alle meiwurkers dy't minstens 30 dagen yn' t jier wurkje.
Meiwurkers moatte dizze betelle tiid yn it hiele jier brûke om te garandearjen dat se net misse.
Image Credit: Depositphotos.com/stanciuc1