Wat binne de foardielen en njoggenpunten fan in bepaalt tidens belied?
As in meiwurker nedich hat fan tiid ôf te wurkjen, kin it PTO-belied in beskate oantal fan 'e tiid ôfbrutsen wurde om tiid te beteljen. De meiwurker kin de PTO by syn of har betrouwen brûke.
As se de tiid nedich hawwe foar dokter 't oertsjûging, bernesskoalskonferinsje, om Johnny op' e bus stop te kiezen, om te wachtsjen nei in oandielreparateur, of werom te heljen fan 'e gryp, it tiidgebrûk is net langer it bedriuw fan' e wurkjouwer.
Dus, meiwurkers dy't miskien lige of makke ferhalen oer hoe't se har tiid yn it ferline gebrûk hawwe, hawwe it rjocht om PTO te krijen by har ynsjoch om stipe fan wurksumheden en fleksibiliteit te stypjen. Dat hat tastjoer en meiwurkers tastien om de praktyk fan folwoeksen meiwurkers te stopjen dy't tastimming hawwe fan har manager om it wurk te missen.
Om de bedriuwen fan wurksumens en kliïnt tsjinje te kinnen, wolle jo ferplichtje dat meiwurkers freegje PTO mei op syn minst twa dagen foarôfgeand, as it de wurknimmer is echt siik. Set oare regeljouwing, sa nedich, foar meiwurker sykte, fakânsje en persoanlike tiid foar't jo in PTO belied fêststelle.
(Meiwurkers tenduerre ûngeunstich reageare as in nije systeem oannommen is en de regels en rjochtlinen letter sprekke nei it belied yn gebrûk.
Dus, tink fêst te meitsjen oer de ferrifelingen fan 'e beslút en meitsje alle ynspanningen om folslein meiwurkers fan alle relatearre belied en rjochtlinen te foarkommen foar syn fêststelling.)
Om jo te tinken oer hoe't in PTO-belied yn jo organisaasje wurket, binne hjir de foardielen en neidielen fan it oannimmen fan PTO oer traditionele betelle tiid út dagen.
Avansearre fan in bepaalt tidens belied
- Jo behannelje meiwurkers as folwoeksenen dy't it rjocht hawwe om PTO op har eigen bedoeling te brûken sûnder tafersjoch. Managers wurde net steld yn 'e posysje fan' e plysje fan har rapportear wurknimmers 'gebrûk fan harren foardiel, betelle tiid ôf.
- PTO jout de wurkjouwer inkele kontrôle oer ûnbesteane ôfwikingen , in serieuze probleem, en kostje in protte . Meiwurkers kinne foarôfgeane tiid foarôfgeand oanbiede dy't helpt mei wurkferkear.
- Meiwurkers wearde de fleksibiliteit dy't PTO leveret. It jout har de mooglikheid om de betelle tiid te brûken as se it meast nedich binne - oft jo soargen foar soargen bern kinne net kinne nei de soarchsoarch gean of in fakânsje te nimmen mei de famylje by it strân.
- Yn it ferline kinne meiwurkers miskien ûnrjochtfeardich binne oer wêrom't se nedich hiene om tiid ôf te wurkjen fanwege wurk om't se har manager wiene om posityf te tinken. PTO, sadat se de folwoeksenen besluten kinne, jouwe gjin reden foar meiwurkers om de wierheid te fertellen.
- Employers kinne allinich meiwurkers oanpasse oan persoanen dy't it systeem spielje of oanwêzich problemen hawwe, ynstee fan in protte regels en rjochtlinen te stellen foar jo gemiddelde wurknimmer dy't geregeld wurkje mei gjin problemen.
Nedenberjochten fan bepaalt tidens policies
- Guon ûndersiken litte sjen dat wurkjouwers dy't PTO fêststelle kinne meiwurkers minder gesicht jouwe as se earder hiene, en / of nije meiwurkers sammelje PTO langer as aktearjende leararen.
- Gearwurkings meie de PTO as in foardiel sjen en gebrûk fan 'e tiid ôf, wylst se net yn it ferline hawwe. doe't se tiid tiid foar persoanlike dagen, sike dagen en fakânsje. Amerikanen binne benammen bekend om't net betelle fakânsjes en oare betelle tiid fan wurk binne.
- Gearwurkings meie alle PTO tiid sjen as ferbliuwsdei en komme te wurkjen as se siik binne. De wurkjouwers kinne dizze praktyk ûntstean mei ferantwurdlikens fan administraasjebewegings . Managers yn 'e organisaasje moatte it paad en ferwachtingen opsetten en model passende gedrach foar meiwurkers meitsje . Coaching kin ek helpe by it oandachtsjen fan 'e meiwurkers dy't yn it wurk siik binne.
Bepaalt tiidút beliedsmjittingen
Yn in 2016 ûndersyk troch de Feriening foar Human Resource Management (SHRM), "De measte organisaasjes biede PTO plannen (87%) en betelle fakânsjesplannen (91%) oan meiwurkers basearre op har lingte fan tsjinst by de organisaasje.
Foar PTO-plannen binne de gemiddelde fergoedings per jier oanbean op basis fan 'e wurknimmerslange fan' e tsjinst rûn fan 13 oant 26 dagen en acht oant 22 dagen foar betelle fakânsjesplannen. "
As jo lid binne fan SHRM, kinne jo de folsleine rapport fan 'e boppeste referinsje keppelje.
Yn in stúdzje fan 'e WorldatWork Association yn septimber 2014 waard it gemiddelde tal PTO dagen oanbean troch wurkjouwers:
- Minder dan ien jier fan tsjinst: 16 dagen
- 1-2 jier tsjinst: 18 dagen
- 3-4 jier tsjinst: 19 dagen
- 5-6 jier tsjinst: 22 dagen
- 7-8 jier tsjinst: 23 dagen
- 9-10 jier tsjinst: 24 dagen
- 11-15 jier tsjinst: 26 dagen
- 16-19 jier tsjinst: 27 dagen
- 20+ jier tsjinst: 28 dagen
Jo wolle graach in sjogge nei it folsleine surfeartrapport oer betelle tiid ôf. Njonken it berik fan betelle tiid fan dagen dy't de wurkjouwers oanbiede, wurdt de rêst fan 'e meiwurkers foardield, betelle tiid ôf, wurdt ûntdutsen.
Yn ferskate fan 'e tsjinsttiid fan' e tiid falt it oantal dagen fan betelle tiid ôf tusken har ûndersyk fan 2010 en de ûndersochte 2014.