Untplanjearre ôfwêzigens
In ûnbesteane ôfwêziging is foarkommen as in meiwurker oanwêzich is yn 'e wurklist yn in normale tiidperioade.
Untfongen wurde normaal kompensearre as har frekwinsjes en riedings foarkomme yn 'e rjochtlinen dy't fêststeld binne yn it oanbelangjende belied fan' e organisaasje. Dizze kompensearre ôfwikingen kinne ôfhinklik wêze fan bepaalde ferplichte wurknimmers lykas sykjen foar tastimming fan plannen ôfwêzich fan 'e wurken yn' t foarút, of yn te roppen om in ûnôfhinklike ôfwêzigens te melden yn organisaasjetiidliningen en ferwachtingen.
Guon organisaasjes fergje ek in notysje fan in dokter as in meiwurker ûnferwachts misearret wurk. Foar medyske privacy moat alle nota sizze is dat de dokter de meiwurker hat. Doarpsnotingen kinne inkeld kosten foar in meiwurker dy't te sykjen is om te wurkjen mar net genôch genôch om in dokter te besykjen.
Tefolle ûnferplachte ôfwikselingen kinne opmeitsje yn 'e ôfsluting fan' e wurkgelegenheid fan 'e meiwurkers.
Dit wurdt oer it generaal regele troch it oanbelangbestjoeren fan 'e organisaasje.
Wat is in plandearre ôfwêzigens?
De plande tiid ôf fan wurk dat foarkomt as in meiwurker net by wurksumens bywêzich is yn in normale plande wurkperioade ek in ôfwiking. Mar in plandearre ôfwêzigens is mear akseptabel as in ûnbesteane ôfwêzigens foar hokker wurkjouwers net kinne taret.
Fertsjustere ôfwikingen binne foarôfgeand oan foar eveneminten as fakânsje , medyske tsjinstferliening, militêre tsjinstferliening, famyljeaktiviteiten, sjirurgy, jury duty , funerals en mear, dat meiwurkers bûten it reguliere wurktiid net planne kinne.
Untfongen wurde normaal kompensearre as har frekwinsjes en riedings foarkomme yn 'e rjochtlinen dy't fêststeld binne yn it oanbelangjende belied fan' e organisaasje.
Dizze kompensearre ôfwanten kinne ôfhinklik wêze fan bepaalde ferplichte wurknimmers lykas sykjen foar tastimming fan plannen ôfwêzich fan 'e wurken yn' t foarút, of yn te roppen om in ûnferkochte ôfwêzigens yn 'e timelines en ferwachtingen fan' e organisaasje te rapportearjen.
Fermeldingbelied
In ferplichtingsbelied soarget foar begelieding yn in organisaasje oer hoe't jo de status fan meiwurkers beheare dy't sûnder út it wurk binne. Fermelding is normaal adressearre troch progressive strengere disiplinêre maatregels dy't resultaat kinne op it ôfsluten fan 'e wurkgelegenheid fan' e persoan. Dit wurdt oer it generaal regele troch it oanbelangbestimmingsbelied fan 'e organisaasje.
Sjoch in samling Absintheismbelied .
De fragen fan 'e wurkjouwer
Oanwêzich fan 'e meiwurkers is in útdaging foar wurkjouwers benammen yn bedriuwen en wurksumheden dêr't in klant mei persoan is wêzentlik.
Absences kinne ôfsletten linen ôfslute as meiwurkers opnij oan wurkje foarkomme om de minske har wurkstasjon te sjen.
Patientesoarch is beheind yn ynstellings wêr't ferpleechkundige en oare pasjinten tsjinsten nedich binne. Yn retailklubs wurde klanten twongen om te wachtsjen as meiwurkers net te wurkjen komme.
Om't de ynfeksjes fan it fermogen binne wichtich, hawwe wurkjouwers lang soarten sochten sochten om meiwurkers te stimulearjen om te wurkjen. De metoaden binne fanwege gjin foltôgjen fan belied foar strikte puntensystemen dy't wurkferbinings hawwe as de lêste disiplinêre stap.
De strafige oanpak hat supporters dy't meast yn wurkwizen wêryn't meiwurkers fan essinsjeel belang binne. Oare wurkjouwers stypje in strikte oanwêzich belied, mar jouwe ek beleanning as meiwurkers bygelyks as bonussen en kado. Ik leaver in kombinaasje oanpak yn in wurksynstelling dy't personielbesite fereasket.
Ja, disciplinêre konsekwinsjes moatte bestean moatte as meiwurkers in bepaalde wurkwize misse, mar erkenning en rewards sûgje de deal foar meiwurkers dy't wurkje foar wurk.
Disclaimer:
Susan Heathfield makket allinich besikings om krekt, mienskiplikens, etyske humoristyske behearen, wurkjouwers en wurkwize advys oan te jaan oan dizze webside en keppele oan dizze webside, mar se is gjin advokaat, en de ynhâld op it webstee, wylst autoritatyf, is net garandearre foar rjocht en legitimiteit, en is net as juridysk advys behearskje.
De side hat in wrâldwiid publyk en wurksumheden en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân, sadat de side net definityf wêze kin op allegear foar jo wurkplak. As yn twifel, altyd rjochtfeardich advys of help fan steat, federale, of ynternasjonale regearingsmiddels sykje, bepale jo juridyske ynterpretaasje en besluten binne korrekt. De ynformaasje op dizze side is allinich foar begelieding, ideeën en help.