De direksje fan 'e behearder foar ferlies, ferlienen, en in foarbyldbelied
As wurkjouwer is geweldich om behannele meiwurkers frij, konsekwint en fertsjinwurdigje, wolle jo jo startplak dokumentearre hawwe yn jo meiwurkershelp . Dit antwurde de earste fragen fan 'e meiwurkers en fertelt him of har wat se kinne yn helpe fan har wurkjouwer ferwachtsje.
Dit befoarderet ek de meiwurker dat de wurkjouwer soarget oer de ferletten fan meiwurkers dy't it probleem hawwe. Dit is in reliëf foar meiwurkers yn har tiid fan fertriet.
Wêrom is tiid ferlitten?
Ferjitlikens ferlies wurdt tiid ferliend foar it meitsjen fan begraffenissen, it besjen fan it begraffenis en begraafplak, it beteljen fan 'e famylje op in wachtsje of besykjen, omgean mei de ferstjerren fan' e ferstoarne en wil, en elke tafallige saken dy't meiwurkers moatte oanpasse moatte as in leafde stjert.
Bedriuwen leverje betelle tiidrek fan likernôch trije dagen foar de dea fan in direkte famyljelid. Bedriuwen leverje betelle fergrypje ferlitte tiid fan ien dei foar oare famylje en freonen.
De measte organisaasjes binne ree om meiwurkers oan te leverjen oan oanfoljende net-dei , as nedich sadat de meiwurker mei de affearen fan 't ferstoarne famyljelid kin wurde. As in meiwurker de partij is dy't ferantwurdlik is foar it bedriuwslibjen fan 'e ferstoarne, moat de meiwurker ferskate wiken fan ûnbepaadde tiid nedich wêze om syn ljeavene-saken te feroverjen.
Dit wurdt noch kompleker as de relatyf yn in fiere steat wenne. As de persoanlike saken yndividueel binne wiidweidich, en fral yn 'e gefallen dêr't de ferstoarne net in wil mislearre hat, hat it omgean mei de ferstoarne saken tige komplekse en tiidgewoan. Bedriuwen hawwe help fan har wurkjouwer nedich om dizze unwanted, unchartered wetters te navigearjen.
Employers moatte mei meiwurkers wurkje op in saak fan saakbasis oer it oanbieden fan net betelle tiid ôf of de utilisaasje fan fakânsje , PTO , of persoanlike dagen foar ferneatigjende eveneminten. De meiwurker sil wurdearje hoe't jo him of har behannelje yn har tiid fan fertwining yn 'e takomst.
En jo oare meiwurkers sjogge hoe't jo de ferlieder wurknimmer behannelje. Se foarmje mieningen oer jo as wurkjouwer, mar ek learje oer wat se kinne ferwachtsje as se in dea yn har famylje hawwe
Folgje is in probleem-fertsjinste belied dat befettings befettet regelmjittich fûn yn bedriging belied.
Fergunningsbelied Sample
Funeral Leave for a immediate family member:
As in ferstjerren yn 'e direkte famylje fan' e meiwurkers foarkomt, kinne alle regelmjittige folsleine meiwurkers opnimme mei trije (3) dagen ôf mei beteljen om de funksje by te gean of begjin ôf te dwaan.
It beteljen foar tillevyzje sil foar in part-time-oanbieder prorearje as de begraffenis op in plandearre wurkdei komt. It bedriuw kin, yn 'e ûngewoane omstannigens, ferifikaasje ferwachtsje fan' e needsaak foar de ferlies fan ferlies.
Eftergrûnfamylje foar befeiliging ferljochte:
Sofortige famyljeleden binne definiearre as wurknimmer, âlders, pakepearen, susters, bruorren, bern, stapkundige, pake en beppe, heit en mem, bruorren, broer-yn-wet, soan- yn-wet, dochter-yn-wet, of pakesizzer.
Non-famyljelid Funeral Leave:
Alle regelmjittige, folsleine meiwurkers kinne opnimme mei ien (1) dei ôf mei beteljen om it begraffenis fan in slot, net-famyljelid te besjen. Dizze tiid ôf sil wurde beskôge en ferliend troch de direkteur fan ' e meiwurkers op in saak fan gefal.
It beteljen foar tillevyzje sil foar in part-time-oanbieder prorearje as de begraffenis op in plandearre wurkdei komt.
De tafersjoch moat befestigje dat de tiid krekt opnommen is op de tiidkaarten. It bedriuw kin miskien ferifikaasje nedich wêze foar it ferlet fan 'e leave.
Additional Time Off:
It bedriuw begrypt de djippe gefolgen dat de dea kin op in yndividu of in famylje, dus ek kinne ekstra net betelle tiid ôfstjoerd wurde. De meiwurker kin ôfspraken meitsje mei syn of har manager foar in ekstra fjouwer ûnbedoelde dagen yn 'e eksimplaar fan' e dea fan in direkte famyljelid.
Ekstra unferwachte tiid kin ek ôfhannele wurde neffens omstannichheden lykas ôfstân, de ferantwurdlikheid fan 'e yndividuele persoanen foar de begraffenissen, en de ferantwurdlikheid fan' e meiwurker foar it kolleezje fan it lângoed fan 'e ferstoarne.
Yndividuele omstannige omstanningen kinne besprutsen wurde mei de direkteur fan 'e meiwurkers en Human Resources om te bepalen oft ekstra oanwizings nedich binne. It is it bedriuw fan 'e bedoeling om meiwurkers te stypjen yn har tiid fan fertriet en ferkrêfting.
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.