In part-time-oanbieder hat tradisjoneel minder wurke as in 40 oeren wurkwike. Hjoeddedei fertsjinnet inkele wurkjouters meiwurkers as folsleine tiid as se 30, 32, of 36 oeren de wike wurkje.
In feite, minder ferplichte wurkstiden wurdt beskôge as in net-standertnivo yn guon organisaasjes. Dêrtroch sil de definysje fan in part-time-meiwurker ferskille fan organisaasje nei organisaasje.
Yn in protte organisaasjes is ien ûnderskieding tusken folsleine en part-time-meiwurkers oanbefelling foar foardielen as soarchfersekering , betelle tiid (PTO) , betelle fakânsjegong en sike leave . Guon organisaasjes kinne dieltyd meiwurkers meitsje om in pro-rated set fan foardielen te sammeljen. Yn oare organisaasjes makket dieltiidstatus in meiwurker dy't gjin foardiel is foar elke foardielen.
Parttime-meiwurkers profitearje fan 'e wilens fan wurkjouwers om wurkprogramma's op te nimmen, lykas fleksibele skema' s en wurkdieling .
Wêrom hokke parttime meiwurkers?
Untbrekbere redenen binne foar wêrom't wurkjouwers it meidieljen fan part-time-stêden hawwe.
- In protte wurkjouwers makken dieltyd meiwurkers oan om har kosten fan 'e arbeid te besunigjen. Se kinne ynwreidich bewarje troch net foardielen oan part-time staff te meitsjen. Foar in lyts bedriuw yn eigendom is it earste personiel yn 'e hûs te begjinnen, it begjinnende mei partidueel personiel is minder risikoich yn betingst fan finansjele ynset.
- Oan 't lêst freegje net alle banen de tsjinsten fan in meiwurker folslein tiid. Kombinearjen fan wurkgelegenheden kinne de feardigens fan 'e meiwurkers net passe, sels as de wurkjouwer in twadde dieltiid oanbiede koe.
- Jo wolle besykje dieltens meiwurkers te behanneljen om jo foech te fergrutsjen oan kwalifisearre meiwurkers. Bygelyks, in ferbliuw by thúsbleaun kin de krekte kwalifikaasje hawwe dy't jo nedich hawwe, mar it yndividu is allinnich beskikber om bûten de hûs te wurkjen fan 9 oant 3. Kursussen studearje faak part-time wurk. In oar persoan kin wurkje as in freelance skriuwer, mar sykje it kasteel fan in part-time job foar tiden as opdrachten minder binne. In retirede kin in part-time wurk sykje om syn ynkommens oan te foldwaan, ferliede lûd, of om't er wer opnij fereaskje wol. (Mei retinsjenningen krije meiwurkers kennis en in mentor foar jongere, minder erfaring personiel.)
- In oar foardiel foar it oanbieden fan part-time-meiwurkers is jo de kâns om in meiwurker út te probearjen foardat jo de folsleine tiid opbiede. Dit helpt wurkjouwers de kulturele fitness fan 'e yndividuele beoardieling, wurkpaad, feardichheden en leefberens te learen en bydrage.
Nedenken oan it oanbieden fan part-time-meiwurkers
- Guon wurkjouwers leauwe dat dielpartners meiwurkers net as ynsette foar har wurkjouwer en har wurk.
- Se kinne ek langer duorje om de bedriuwkultuer te learen, hoe't jo wurken dien wurde yn 'e organisaasje en de komponinten fan eigen wurk.
- Parttime-meiwurkers binne hurderer te hâlden, benammen as it yndividu folslein wurket en in folsleine wurksumens nimmen materialisearret.
Part-time meiwurkers kinne hearre yn jo organisaasje. It bêste wedstriid komt as wannear't sawol de wurkjouwer en de meiwurker dieltiid sjogge as win.
Ek bekent as healjieroanwurker