De ADA makket diskriminaasje yn elke wurkgelegenheidsmooglikheden
Soargje derfoar dat jo kontakt opnimme mei jo advokaat foar jo wurkgelegenheid foar jo lokaasje om derfoar te soargjen dat jo op hokker regeljouwing hurder binne dy't jo aksjes as wurkjouwer beynfloedzje kinne.
Sûnder mis wurdt neist Michigan neamd en oare jurisdikten hawwe har eigen easken neist de federale wet.
Wa wurdt beskerme troch de ADA? De ADA jildt foar in persoan dy't in fysike of mentale behearsking hat dy't in ien of mear grutte aktiviteiten beheart (lykas kuierjen, stean, knibbel of atme).
Foarbylden binne ek persoanen dy't fysiale omstannichheden hawwe lykas epilepsy, diabetes, heftige foarmen fan arthritis, hypertensie, of karpaltunnelsyndroam, lykas yndividuen mei mentale beheiningen lykas grutte depresje, bipolar (manika-depresjere) disorder, en mentale retardaasje. Alcoholics wurde ferkocht en ek weromsjen fan drugsbedriuwen.
In yndividu mei in beheining moat de essinsjele funksjes fan 'e baak, mei of sûnder in akkomodaasje , útfiere kinne om te beskermjen troch de ADA. It yndividu moat ek oars foar de posysje kwalifisearre wurde.
Dit betsjut dat in yndividuele ynstânsje de oanbelangjende taakfoarsjenning befetsje kin foar ûnderwiiskundige eftergrûn, wurkûnderfining, feardichheden, lisinsjes en alle oare funksjonele betingsten fan kwalifikaasje.
Wat kwalifisearret as essinsjeel funksje? Wichtige funksjes binne de funksjoneel funksjes fan 'e posysje.
Relevante faktoaren binne:
- oft de reden de posysje bestiet is om dy funksje út te fieren;
- it tal oare meiwurkers beskikber om de funksje út te fieren; en
- de mjitte fan ekspertize of feardigens dy't nedich is om de funksje út te fieren.
Wat wurkgelegenheid praktisearre binne? De ADA makket it ûnwettich om diskriminaasje yn alle wurkgelegenheid te behanneljen, ynklusyf wervingen , ynstellen, fergjen, beteljen, promoasje , wurkgelegenheid, oplieding, ferlofje, ferlienen , foardielen, ensf. Fierder befettet de ADA in wurkjouwer fan ferheljen tsjin in oanfarder of meiwurker foar it behertigjen fan syn of har rjochten ûnder de ADA.
De ADA makket it ek yllegaal om diskriminaasje tsjin in oanfreger of meiwurker , of as beheind of net, fanwege de relaasje fan 'e yndividuele of feriening mei in yndividu mei in beheining.
Wat betsjut de ADA in wurkjouwer te dwaan? De wurkgelearden dy't troch de ADA ûnderfûn binne moatte soargje dat minsken mei in beheining binne:
- in lykweardige kâns hawwe om te wurkjen foar wurkgelegenheid en wurkje yn banen wêr't se kwalifisearre binne;
- in gelikense kâns hawwe om befoardere te wurden;
- in gelikense tagong krije ta foardielen en privileezjes fan wurkgelegenheid dy't oan oare meiwurkers oanbean wurde; en
- binne net wraak fanwege har ynvaliditeit.
Fierder is in wurkjouwer ek nedich om in ferstannige akkommodaasje te leverjen as in persoan mei in beheining ien hat om jild te dwaan foar in berop, in saak útfiere, of genietsje fan genietes lykas dyjingen dy't oan oare meiwurkers oanbean wurde.
In wurkjouwer hat gjin oanbod oanbiede dy't in ûngewoane hurd oanbiede soe.
Wat is in leefbere akkommodaasje? Ferantwurdlike akkommodaasjes binne oanpassingen of feroarings dy't troch in wurkjouwer oanbean wurde om minsken mei in beheining mooglik te meitsjen om genietsje fan gelikense wurkgelegenheid te genietsjen.
Akkommodaasjes ferminderje ôfhinklik fan 'e behoeften fan' e yndividuele oanfregint of meiwurker. Net alle minsken mei in beheining (of sels alle minsken dy't deselde ynvaliditeit hawwe) hawwe deselde akkommodaasje nedich. Ferantwurdlike akkommodaasjes kinne, ûnder foarkommende omstannichheden, ûnder:
- it keapjen fan apparatuer of feroare besteande apparatuer;
- it feroarjen fan feroaringen oan foar foarsjenningen of wurkgebieten;
- ferplichting ferantwurdlikheid nei oare meiwurkers foar minder taskaazjes;
- it oanpassen fan komst fan 'e oankomst of ôfstân, it meitsjen fan periodyk breaks, of wizigjen as beskate taken binne útfierd;
- it oanfreegjen fan de meiwurker ta telewurk of wurkferwurkjend te ferwurkjen foar diel of al it wurk; en / of
- wêrtroch in meiwurker gebrûk makket fan fertsjinne ferliening te brûken en ekstra ûnbedoelde ferlofing te meitsjen as ien fan 'e meiwurker altyd alle beskikbere leave is.
Wat is in ûngeduld? Ungeduld is definiearre as in aksje dy't needsaaklik is om swierrichheden of kosten te begjinnen as se yn ljocht fan sokke faktoaren beskôgje as de:
- natuer en kosten fan 'e akkommodaasje nedich;
- effekt fan 'e akkommodaasje oan oare meiwurkers en de fermogen fan' e organisaasje om bedriuwen te dwaan; en
- grutte, type en algemiene finansjele middels fan 'e wurkjouwer.
As it oanbieden fan in bepaalde akkommodaasje in ûngewoane hurd oanbiedt, moat in wurkjouwer beskôgje oft in oare akkomodaasje bestiet dy't net soe.
Kin in wurkjouwer beskôgje sûnens- en feilichheidsproblemen by it bepalen fan in oanfreger of oanfarderjen fan in meiwurker mei in beheining? Ja. De ADA fertsjintwurdiget in wurkjouwer dat in yndividu net in direkte bedriging foar de sûnens en feiligens fan it yndividu oan oare meiwurkers, of foar it publyk stelt.
In direkte bedriging betsjut in wichtich risiko fan substansjele skea.
Wannear kin in wurkjouwer in medyske ûndersyk freegje? De ADA ferbei medyske ûndersiken foardat in baan oanbiede makke is. Nei in baan is oanbean en foarôfgeande oan it begjin fan wurkgelegenheid kin in medyske eksamen needsaaklik wêze en it oanbiedingsburo kin kondiseard wurde op 'e eksamenresultaten. In eksamen moat fereare wurde fan alle oanfregers yn deselde baakstienskip.
As it wurkgelegenheid oanbiedt is opnommen troch medyske befiningen, moat de wurkjouwer yn 't lêst wêze kinne dat de ôfwizing as jobbehearder en in bedriuwsnotwend is en dat der gjin riedbere akkommodaasje wie dat it yndividu mooglik makket fan de essensjele funksjes fan' e wurken. Yn it ljocht fan 'e ferheging fan wurkgelegenheden, dat effektyf dokumintearret dizze folsleine konsideraasje is sterk oanrikt.
Under de ADA kinne de wurkjouwers oer it generaal gjin medyske ûndersiken fan wurknimmers ferfange, útsein ûnder de neikommende omstannichheden:
- om te bepalen as de meiwurker de essinsjele funksjes fan 'e baak dwaan kin nei in ferlies foar sykte of skea of as blessueres fan' e meiwurkers yn 'e fraach is;
- nei in meiwurker freget in akkommodaasje om te bepalen as de meiwurker in beheining hat troch de ADA behannele en wat ferstannige akkommodaasjes kinne ferplicht wurde;
- as ferplicht foar wurkgelegenheid foar sûnenssoarch of libbenfersekering of foar frijwilligerspartisipaasje yn in wurkgeber sponsored health-programma; en
- as it nedich is troch guon federale wet of regeling.
As gearfetting, wylst de ADA de wurkjouwers soarget foar om te hingjen en omgean oer konformiteit, as jo jo nivo krekt dien hawwe om te betsjinjen binnen de easken fan 'e wet, jo behannelje meiwurkers en potensjele meiwurkers mei justigens en gerjochtichheid foar allegear. En is dat net jo kearnbegrutting fan jo as wurkjouwer?
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetsjes en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân en fan jier nei it jier. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje.
Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help. Fierder is it net in wiidweidige dekking fan it ûnderwerp.