Hoe faak hat in wurkjouwer te dwaan om meiwurkers oan te dwaan?
Employer Accommodation
Goed wurkjouwers binne ynsette om weardefolle meiwurkers te hâlden.
En, wurkjouwers dy't harren meiwurkers wurdearje, wolle graach helpe mei in akkommodaasje. Wat elke wurkjouwer soarget oer, is lykwols skammele troch in deadbeat-meiwurker dy't besykje de wet te brûken oan syn of har foardiel en it neidiel fan 'e wurkjouwer. Dêrom kin de wurkjouwer in sekonde en sels in tredde medyske opfetting freegje as in meiwurker in akkommodaasje freget.
Neffens in BLR Human Resources training series, ien yn seis Amerikanen hat in foarm fan ynvaliditeit en in protte fan har binne ferburgen. Mei dat yn bedoeling is omtinken oan meiwurkers mei in ûnjildichheid is gewoan, en jo miskien net sels witte dat jo meidogger meiwurket of in akkommodaasje brûkt.
Sûnt medyske ynformaasje is beskerme troch HIPAA- standerts, spesjalisten fan Human Resources sille medyske ynformaasje ynsteld wurde yn triemmen dy't net tagonklik binne as útsûnderlike persoanen fan HR.
De twadde meast foarkommende fraach om te ûntstean oer de ADA, FMLA, of oare wurkgelegenheid -type wetten, is wat in akkommodaasje foarmet?
As gefolch fan 'e frekwinsje fan dy fraach, hjir binne foarbylden foar jo gebrûk. Guon binne akkommodaasjes dy't in wurkjouwer mooglik meitsje kin foar oanfreger, sadat de wurkjouwer gjin beskiedende bepaalde ynvaliditeit by it oanbieden is. De measte fan dizze foarbylden binne manieren wêrby't wurkjouwers wurdearre meiwurker hawwe mei in ferfiere akkommodaasje.
Foarbylden fan oanfregende akkomodaasjes
By behanneling fan oanfregers dy't in beheining hawwe kinne, moat de wurkjouwer allinich de persoan mei in beheining beskôgje foar plakken dêr't se kwalifisearre binne. In oanfreger dy't in beheining hat moat de essensjele funksjes fan 'e baak mei help fan in ridlik arbeidsakkomodaasje útfiere kinne.
De wurkjouwer hat net de ferplichting om in persoan mei in beheining foar te dwaan oan in persoan sûnder in beheining. Se dogge lykwols de ferplichting net te ûnderskieden tsjin in persoan mei in beheining. De wurkjouwer bewarret syn of har rjocht om de meast kwalifisearre kandidaat te kiezen.
Dit binne foarbylden fan akkomodaasjes dy't in wurkjouwer kin maklik te meitsjen in kandidaat mei in beheining. Jo kinne mear witte oer de ferplichting fan 'e wurkjouwer om te akseptearjen fan' e Amerika Equal Employment Opportunity Commission.
- Planet in ynterview ynterview mei in kwalifisearre kandidaat dy't in hertlêzing kin earder as de persoan om in telefoannekrêft earst te ferfangen.
- Feroarje de oanfraachfraachproseduere om in persoan mei in beheining te pleatsen om te tapassen. Foarbylden dêrfan binne ûnder oaren om grutte print, audiotape of Braille ferzjes fan 'e applikaasje te jaan, of wêrtroch in persoan oanfreegje kin op in papierapplikaasje as in gewoane applikaasje normaal needsaaklik is, of oarsom.
- Provided a sign language interpreter or a reader during the interview process.
- Behannelje ynterviews yn in earste-oefen kantoar as in oplieding net beskikber is. Soargje derfoar dat alle gebieten dy't nedich binne foar it oanfraachproses binne tagonklik.
- It formaat of de tiid foar it ferplichte test is allinich as it test it mjitten hat in feardigens dy't in wêzentlike funksje fan 'e baak is.
- Gebrûpt of modifikaasje of apparaten dy't nedich binne om de essensjele funksje fan 'e baak út te fieren as dizze funksje beprate wurdt as part fan it oanfraachproses.
Foarbylden fan meiwurkers akkommodaasje
Employers binne ferplicht om akkomodaasje mooglik te meitsjen om in meiwurker te meitsjen om de essensjele funksjes fan har wurk út te fieren. Ferantwurdlik, meiwurkersoarch, wurkjouwers soartsje oer hoe't se as wurkjouwer fan it yndividu, de yndividuen syn meiwurkers en de mienskip besjoen wurde.
Wurkplakken fan 'e kar meitsje akkommodaasjes, as it mooglik is, foar meiwurkers.
Neffens de ADA, "is in wurkjouwer ferplichte in ridlik akkommodaasje te meitsjen oan 'e bekende ynvaliditeit fan in meiwurker as it gjin" ûngewoan hurd "betsjutte soe op' e wurking fan it bedriuw fan 'e wurkjouwer.
Ungeduld is definiearre as in aksje dy't needsaaklik is om swierrichheden of kosten te hâlden as se beskôge wurde yn ljocht fan faktoaren lykas wurkgroep, finansjele middels, en natuer en struktuer fan har operaasje.
"In wurkjouwer is net ferplichte om kwaliteit of produksjesnormen te ferleegjen om in akkommodaasje te meitsjen; gjin wurkjouwer is ferplichte om persoanlik gebrûk te meitsjen items lykas glêzen of hûdfergunningen."
Dit binne foarbylden fan akkommodaasjes dy't in wurkjouwer mooglik meitsje kin foar in kwalifisearre meiwurker.
- Feroarje de wurkwize fan 'e wurknimmers yn termen fan oeren, dagen, fergunnings , folsleine- of dieltiidwurk, of begjinnende en einigjende tiden.
- Meitsje in tekenesprekkers of in lêder as nedich by it wurk foar gearkomsten as gearkomsten en treningssesjes.
- Soargje derfoar dat alle gebieten de meiwurker nedich hawwe om syn of har funksje út te fieren en genietsje fan de gelikense foardielen fan wurkgelegenheid te berikken binne.
- Wylst it formaat of de tiid ferplicht is foar in fereaske test foar in promoasje of oare wurkwiziging as it test de mjitmeitsjen is dat in wêzentlike funksje fan 'e baak is.
- Meitsje of feroare apparatuer of apparaten dy't nedich binne om de essensjele funksje fan 'e baak út te fieren.
- Meitsje of feroare apparatuer of apparaten dy't nedich binne om de essensjele funksje fan 'e baak út te fieren. Foarbylden binne teletypewriters (TTYs) of tillefoarderoargers, taktile markings op apparatuer, of spesjale komputer ekstra.
- Meitsje treningsmateriaal of belied foar in meiwurker mei in beheining. As foarbyld kinne telefoantsjinjen tagelyk tagelyk wêze as jo belied fereasket in meiwurker om in jier te wurkjen foar telecommuting.
- Ferplicht in meiwurker in iepen posysje wêr't hy of sy is kwalifisearre.
- It personiel ynskeakelje om har essensjele taakfunksjes út te fieren troch te telecommuting fan har thús.
Alle fan dizze ideeën sille jo helpe om weardefolle meiwurkers te befoarderjen dy't in disabling-kondysje hawwe. Se soargje derfoar dat de meiwurker kin de essinsjele funksjes fan har baan fierder útfiere. En dat is in winst win foar jo.