Dit binne de bonussen dy't betelers betelje oer it jier
Employers kinne de bonus willekeurje útjaan as it bedriuw kin leare om in bonus te beteljen, of it bedrach fan de bonus betellings kin oanjûn wurde troch kontrakt.
Bedriuwen betelje bonussen oan meiwurkers om har te tankjen en te fermoardzjen oer tagong en oanpast spesifike doelen.
Treffen dizze doelen liede ta positive situaasjes foar de organisaasje, har meiwurkers en har klanten.
Typen fan bonussen
Bestrafige bonus betelje: Senior direkteuren kinne kontrakten hawwe dy't it bedriuw nedich binne om bonussen te beteljen. Dizze bonussen binne faak ôfhinklik fan it bedriuw dat spesifike opkommende doelen foldocht, of de wurkjouwer kin har op ferskate kritearia stelle, lykas ferkeapjen, meiwurkers behanneling, of tagong groeiende doelen.
Wylst meiwurkers winskje dat útfierende bonusferlieningen oan prestaasjes resultaten ferbûn binne, dit is net altyd it gefal. Ferlieze bonus beteljen is net mienskiplik bûten de útfierende suite.
Prestaasjes bonussen: In soad bedriuwen biede bonussen oan minsken dy't ûnder it útskaffelich nivo ek binne, hoewol dizze praktyk is seldsum. Dizze bonussen binne basearre op ferskillende faktoaren, mar in soad bedriuwen stypje se op trije dingen.
- Persoanlike prestaasje. Meiwurkers wurde bepaald basearre op hoe't se moetsje, net oanwêzich, ofteare de doelen dy't troch har behear setten.
- Bedriuwsdoelen. Wylst in meiwurker sels in ynnovative jier hân hat, as it bedriuw net syn finansjele doelen foldocht, sil de meiwurker net in kwalifisearre wurde foar in bonus. Oan 'e oare kant as it bedriuw oer syn finansjele doelen grutter is, is it mooglik dat de meiwurkers in hegere bonus krije.
- Pay grade. Typysk as jo mear jild betelle binne, binne jo yn oanmerking foar in hegere bonus. As jo bygelyks $ 50.000 yn 't jier fertsjintwurdigje en jo doelen foldwaan en it bedriuw behannelet de doelen, wurde jo ynstimd foar in 5% bonus, mar as jo $ 100.000 yn' t jier fertsjinje ûnder deselde betingsten kinne jo bepaald wurde foar in 10% bonus .
Ferkiezingskommisjes: As jo in ferkeapwurkers binne (binnen of bûten), kommisjes binne oer it algemien in goed diel fan jo beteljen. Dizze wurde faak ek as bonussen neamd, mar se ferskille fan oare bonussen yn dat se direkt oan jo ferkeapnûmers ferbine en algemien net nei wat oars. Guon bedriuwen kappen de totale ferkeapbonus in yndividuele meiwurker kin krije.
In struktuer fan bonusbeansingen wurdt faak fûn yn ferkeapingsorganisaasjes om de ferkeapperzjebelingen op 'e spesifike nivo's oer en boppe kommisje belje. Guon ferkeapingsorganisaasjes belibje meiwurkers mei bonus beteljen sûnder kommisje.
Oare organisaasjes sette teamferkeaptoetsen yn plak fan yndividuele ferkeapdoelen. As lidmaat, jo soene fertsjinje wat de oare teamleden meitsje, in part fan 'e puollen kommisjes en bonus, as beskikber.
Random bonussen: Nimmen sil him ea klacht oer ekstra jild en de baas is altyd frij om bonussen te jaan. In soad bedriuwen dogge jiertallen of ferbliuwt bonussen dy't net in part binne fan in kontrakt of te beloofd yn it meiwurker hânboek .
Employers kinne hânboeken en betelingen fan bonus betelje, mar as de wurkjouwer de oanwizings foar meiwurkers net makket en kommunisearret, dan is it bedriuw ferplicht om as beskreaun te beteljen.
Net-befrijdige bonussen. Bedriuwen moatte foarsichtich wêze as se in bonus oan in net-befrijde meiwurker jaan. Under de Fair Labor Standards Act (FLSA) moat de wurkjouwer meastal de bonus betelje yn 'e oefening fan' e meiwurkers by it oefenjen fan oerstappe beteljen .
Wêrom betelje bonussen?
Bonusbeeld wurdt brûkt troch in soad organisaasjes as in tank oan oanwurkers of in ploech dy't wichtige doelen realisearret. Bonus betel wurdt ek brûkt om amper morale , motivaasje en produktiviteit te ferbetterjen. As jo bonussen oan prestaasjes biede, kin it meiwurkers stimulearje om har doelen te berikken, dy't op 'e oarder helpt dat it bedriuw har doelen berikke.
Meiwurkers komme te berikken op bonussen, sadat bedriuwen dúdlik wêze moatte en kommunisearje oer de betingsten wêrby't meiwurkers harren foardiel hawwe om harren te ûntfangen. De personiel wurdt ferwoaste as se gjin belofte bonus krije.
Lange bonus betellet is diskretion troch de wurkjouwer, wurdt it net beskôge as in kontrakt. As de wurkjouwer in bonus promovearret, lykwols de wurkjouwer wetlik en ethysk oanspraaklik is om de bonus te beteljen.