Understanding Your Job Offer
Exempt Employees
Basisbasis wurdt betelje, meastal, yn in wykblêd beteljen foar in eksempt of profesjonele meiwurker. Yn 'e measte jierren wurdt in basisynstelling fan' e amtner yn 'e sechtjin punten ek betelle oer de rin fan' e jier.
In meiwurker dy't betelle wurdt in basis salaris wurdt ferwachte dat in hiele baan yn 't bring is foar it basis salaris. Se wurde ek algemien ferwachte om fjirtich of mear oeren yn 'e wike te wurkjen om de easken en doelen te ferwachtsjen fan in meiwurker dy't in hiele baan útfiere.
Smart-wurkjouwers sjogge doelen en messbare resultaten op jobs dy't in basis salaris betelje. Dit soarget foar de wurkjouwer en de meiwurker om te bepalen dat de meiwurker yn feite is it hiele wurk foar hokker hy of sy it basisferslach kriget.
De salarisearre meiwurker of meiwurker dy't betelle wurdt troch basierske salarjen spilet net it tal oeren wurke en wurdt net betelle foar oerstap . Dêrom freegje se allinnich mar selden wurkjouwers net allinich as in eare-systeem om de oeren oeren te folgjen.
Troch feitlik is in wurkjouwer dy't beteljen meiwurkers freget om yn in tiidrek of iepenbiere oankundiging te freegjen foar oeren wurke risiko's om in persoan te hanthavenjen dy't oanhelle waard om in hiele taak út te fieren yn in klokken 40 oere yn 'e wike wurker.
Dit beslút it doel fan it oanbieden en beteljen fan in basiseal salaris foar beteljende meiwurkers.
Guon publike sektor, faak feriening meiwurkers fertsjintwurdige, ferwachtsje om oeren te rekkenjen en kompensearjende tiid te sammeljen . Dit is net de norm yn 'e private sektor. Kompensearjende tiid foar beteljende meiwurkers dy't in basis salaris krije, is meastentiids it produkt fan in unionferwurking.
Meiwurkers dy't de komp-time opfreegje, hawwe faak in part fan har karriere wurke yn in union-fertsjintwurdige wurkplak.
Net-befrijend meiwurkers
Dit is oars as in net-befêstige of oere meiwurker dy't in oere of betelle wurdt troch it stik makke. Dizze net-befêstige meiwurker is algemien yn oanmerking foar it sammeljen fan oerstap foar oeren wurken oer de basis 40 oeren.
Mar, de oere of net-befrijde meiwurker hat selden in basis salaris. Guon wurkjouwers garandere oeren meiwurkers dat se har betelje foar in minimum oantal oeren wurke. Dit soarget de meiwurkers finansjeel te planen, mar it is net itselde as it krijen fan in basis salaris as befêstige meiwurkers dogge. It is net garandearre, behalve de oere meiwurkers wurket it ferplichte oantal oeren.
Troch it rjochtbank fan 'e laboratoariumstaspraak (FLSA) regels oer oerwinnings beteljen , moatte wurkjouwers nedich binne om de oeren en partielstiden opnij te spoaren troch net-befêstige of oeren meiwurkers. Dit meastal fereasket dat meiwurkers in tiidrek klikke, of op syn minst, har oere wurke opnimme, meastentiids mei in ûndersiid fan 'e supervizor dy't befetsje dat de rekkening krekt is.
De wurkjouwers moatte dizze maatregel nimme om't de easken om oerstappe te beteljen binne strang yn wurksumheden dy't regele wurde troch de FLSA-overstjoeren fan betelling.
Employers dy't gjin wurklikheid betelje mei beteljen binne ûnderwerp fan finânsjes en potensjele problemen.
Mear oer Base Salary
Basisbehears wurdt bepaald troch merklike betellingsraten foar minsken dy't ferlykber wurk dwaan yn fergelykjende bedriuwen yn deselde regio. Basisbasis wurdt ek bepaald troch de betellingsraten en basis salarisringen dy't fêststeld binne troch in yndividuele wurkjouwer.
It is ek ôfhinklik fan merk beteljen bûten it gebiet fan 'e bedriuw as winsklike feardigens omtinken te meitsjen en wurkjouwers hanthavenje basearre tariven om te winnen yn' e konkurrinsje foar it talint dat se nedich binne.
Basisbasis wurdt ek beynfloede troch it oantal minsken beskikber om de spesifike taak út te fieren yn 't wurkgelegenheid fan' e wurkjouwing. Yn 'e lokale kompetysje foar talint sprekt salaris lûd.
In soad bedriuwen partisipje yn basearre salarismerkûndersiken om in fertrouwe boarne te meitsjen foar basisûndersykûndersyk.
Mear en mear ûndersyk oer basis salaris is online op grûn fan basis salariskalkulators en wiidweidige boarnen dy't beskikber binne fan sites lykas payscale.com.
De plakken soargje dat de wurkjouwer in detaillearre ynfloeden opnimme mei de wurk en regio. Dêrtroch kin de wurkjouwers it berik sjen yn basiskosten dy't beskate posysjes betelje. It soarget ek jo kandidaten om deselde ynformaasje sjen te kinnen, in foardiel dat de wurkjouwers yn it ferline hienen dat har net mear de hegere hân hat yn in basislear salarishandling.