Jo kinne fergees krije foar mear in beheind grûn yn jo salarjenferhanneling
Hoe wurkje partuerde ferwante dagen?
It tal fertsjinne fakânsjegongings oer it generaal is opnommen op meiwurkers basearre op har jierren fan tsjinst nei de organisaasje en it nivo fan harren posysje.
Bygelyks, meiwurkers leverje 3.0769 oeren per betellingsperioade wurke yn 't gefal wêr't se yn tsien dagen of twa wurkwiken fan fakânsje yn oanmerking komme. (Dizze berekkening bepaalt dat der 26 persoanen betelje foar de meiwurker.)
Foar de measte banen binne betelle fakânsjegong normaal oer wurk en learling. Meiwurkers begjinne har banen mei ien twa wiken ôf. As de jierren fan harren wurkgelegenheid passe, wurde se yn oanmerking foar mear wiken fan betelle fakânsje ôf. Fan ûnderfining ôf binne betelle fakânsjehiten it meast foarkommen te berikken fan harren limyt yn opsizzingsboarnen op fjouwer en seis wiken ferplichte feestdei ôf.
Jo kinne fergees ferwachtingsdei ferwiderje
Yndividuele meiwurkers kinne ek ûnderhannelje foar betelle fakânsje. Ekstra dagen wurde hieltyd faak foar seniormanager en direkteurbegelieders oanbean. Mar as jo in potensjele meiwurker binne dy't jo hjoeddeistige organisaasje liedt mei fiif wiken fakânsjebesitters, betellet it om te fertellen dat jo twa wiken fan betelle fakânsjes as in part fan in standert wurkgelegenheid oanbeane .
Bygelyks, yn jo hjoeddeistige organisaasje hawwe jo jierliks fiif wiken fakânsjegong opslein troch jo longevity en nivo. In wurkjouwer dy't ynteressearre is foar jo ûnderfining en feardichheden is gewoan te reitsjen fan har standert praktyk te begjinnen fan nije meiwurkers te begjinnen mei twa of sels ien wike de betelle fakânsje.
De wurkgelders erkennen dat manager en senioaren net nimme dat soarte fan in stap werom yn har kompensaasjeplannen. Jo kinne net safolle krije as jo ûnderhannelje foarwege wurk fan ferline jier, en fairness oan aktuele meiwurkers, mar it is in probleem wurdich. Jo kinne dan besluten oer in wurkburo mei it hiele kompensaasjepakket yn 'tens.
Itselde advieel jildt foar prospective employees mei hurd-to-replike feardigens of of minder degrees. Employers binne ree om hegere nivo's fan kompensaasje en foardielen te ferhandeljen , lykas mear dagen fan betelle fakânsjes mei hard-to-hire meiwurkers.
Beide ferwachtingsdagen wurde ek ûnderhannele as in part fan in gewoane feriening fan feriening op in wurkplak dat fertsjintwurdige is troch in feriening. Op sa'n fertsjintwurdige wurkplak kinne individuele meiwurkers it tal fan harren betelle fakânsjegroepen net ûnderhannelje. Wat de ferneamdende feriening is de standert praktyk oer it bestjoer.
Hokker Paid ferbliuwdagen dwaan?
Wylst der gjin federale wetten binne yn 'e Feriene Steaten dy't in wurkjouwer nedich hawwe om betelle fakânsjegong oan te bieden as foardielen, wurkjouwers fan karakteristike oanbiede meiwurkers ferwurke fakânsjehûndert.
Feitlik betelle fakânsjegongings as in foardiel binne sa maklik dat potensjele wurknimmers fergees ferwachtingsdagen fertsjinje as in part fan in wiidweidich benefikepakket .
De measte organisaasjes brûke in formule dy't in beskate oantal oeren oanbelanget yn 'e elke betelle perioade basearre op' e tiid mei it bedriuw.
Beide ferrassingsdagen yn 'e Feriene Steaten binne fan fiif oant 30 jier. Yn Europa en oare dielen fan' e wrâld binne betelle fakânsjegroepen mear liberaal. (In foarbyld fan in formule is beskikber yn dizze betelle tiid fan belied .)
Neffens it Sosjaal foar Human Resource Management (SHRM), yn in útkearingstúdzje fan Salary.com, meiwurkers mei:
- In jier fan 'e tsjinst krije in gemiddelde fan 9 betelle fakânsje,
- Twa jier fan 'e tsjinst krije in gemiddelde fan 10 betelle fakânsje,
- Trije - fjouwer jier fan 'e tsjinst krije in gemiddelde fan 12 betelle fakânsen,
- Fyftjin jier fan tsjinst krije in gemiddelde fan 14 betelle fakânsjegroepen,
- Six-seven years of service receive an average of 15 paid days,
- Acht njoggenjierringen fan 'e tsjinst krije in gemiddelde fan 16 betelle fakânsjegroepen,
- Tsien jier fan tsjinst krije in gemiddelde fan 17 betelle fakânsjegong,
- 11-13 jier tsjinst krije in gemiddelde fan 18 betelle fakânsjegroepen,
- 14-15 jier tsjinstige krije in gemiddelde fan 19 betelle ferwachtings, en
- Mear as 15 jier tsjinst krije in gemiddelde fan 21 betelle fakânsjegong.
Kandidaten foar bestjoerlike funksjes kinne en fergees mear tiid ûnderhannelje as minsken mei heech-yn-fraachfeardigens en ûnderfining.
As lêste wurd fan advys, as jo in wurksynsteller binne, witte jo dat as in wurkjouwer jo in skreaune baak oanbiedt dat de wurkjouwer jo levert. Jo hawwe neat te ferliezen troch te besykjen om in hegere salaris te behanneljen en mear foardielen lykas hegere betelle fakânsjehûzen.
Sjoch foar wurden lykas dit is in net-ferkeaplike oanbod of dit is ús einsluten as jo ûnderhannelje. De wurkjouwer lit jo witte wannear jo oer syn limyt ferpleatse hawwe - en dan moatte jo jo beslút meitsje oer it oanbod op 'e tafel. Bliuw jo dreamlike job net foar in pear boppen of foardielen mear as de wurkjouwer is in noflik offer foar jo.