Jo wolle net graach sykje troch jo baas as jo dit helpe kinne.
De reden dat it wichtich is omtinken te wêzen is dat de meiwurkers opnommen binne om sels te praten dat se har wurk of har bedriuw haatsje . Sa haw ik in wurkblêd op Facebook sjoen dy't de oare dei "Slave by UPS" sei. De persoan wie in freon fan in freon dy't syn privee ynstellingen net oanpast hat as hy hie.
As jo ynformaasje krije as dy beskikber is foar elkenien dy't te sjen is, sil jo âlde wurkjouwer net ympresje - of jo potinsjeel nije wurkjouwer dy't it ek sjen kin. Wês ûnbehoarlik, hiel dreech, as jo wurkje en wurkjacht.
Job sykje en ynterviews
Nim de tiid om jo wurksyk te planjen, sawol fan alles wat jo nedich hawwe moatte foardat jo begjinne - begjinne , oanbiede letter sketsje kinne jo oanpasse foar elke opdracht dy't jo tapasse, in geweldige LinkedIn profyl , en profesjonele referinsjes (non-work references) dy't jo jo fermogen besykje om in nije taak te dwaan.
Sykje gjin wurksykjen op wurkkompjûters
Brûk jo wurkkompetearje net om jo resume te skriuwen, oan te wurkjen foar wurkgelegenheid, of kommunisearjen mei wurkjouwers. Brûk in Gmail of oare persoanlike e-mailadres foar alle jo non-work related communications.
E-postadres
Brûk jo wurk-e-postadres net foar job jacht. Brûk jo persoanlike akkount of in frije web-basearre e-post akkount foar spesjale sykjen.
Tillefoannûmers
Brûk jo kantoar tillefoan net op jo resumint en wurkapplikaasjes. Brûk jo mobile telefoannûmer of persoanlik stasjonsnûmer.
Streamline jo wurksykjen
Brûk soartynstruminten om jo wurk sykje te hâlden organisearre en beheard. Brûk de sykmasjines fan ' e baak sykjen en e-post warskôgings soene jo notarisearje as nije berjochten post binne. Besykje dizze tsien ienfâldige stappen te besjen om jo wurksyk te organisearjen om te begjinnen .
Bliuw jo wurk nei jo selektearje
Nim net advertinsjes op sosjale media of fertelle jo ko-wurkers dat jo sykje nei in oar wurk of net it persoan dat jo hawwe. Sels as jo ien persoan fertelle, dat is ien persoan tefolle. De mear minsken dy't witte, de better de kâns dat jo hjoeddeistige bedriuw útfynt dat jo wurk sykje.
Sertifisearje jo jo ferbinings perspektyf
Sprek mei de ferbiningen dy jo echt goed witte binne fertrouwe. Freegje se as se gjin liede stjoere kinne se oer jo wei komme. Soargje derfoar dat se jo fertroulingen hâlde kinne en it feit dat jo wurk sykje soargje. Fier dan ek de ferbiningen om te sjen oft se in referinsje foar jo leverje .
Brûk net-fergese referinsjes
Brûk jo tafersjoch of oare referinsjes fan 'e baak dy't jo no hawwe. As de hiringbehearder frege frege om te petearjen mei jo manager (en wierskynlik wolle) jo kinne se sizze dat jo earst in berop oanbiede moatte hawwe, mar it kin wêze dat se oer har wurkferwizingen sprekke.
Net ynterview fan wurk
In protte wurkjouwers brûke telefoantsjes foar earste rûnscreening. Besykje gjin tillevyzje-ynterveksje foar as jo wurkje as jo hawwe in privee kantoar. Besykje te meitsjen op jo middeis oere of frjemde of let yn 'e dei, en doch it op jo eigen tiid en fan jo eigen tillefoan.
Planearje jo ynterviews ynsichtich
Op in ferlykbere nota, bepaalt jo ynterviews mei soart dat jo net wurkje kinne op wurk. Eartiids, frjemd as lette yn 'e dei, makliker om jo hjoeddeistige wurkjouwer te ferklearjen of persoanlike of fakânsje te nimmen. As jo meardere petearen hawwe foar plannen, dan kinne jo se op deselde dei dwaan.
Meitsje in wiziging fan klean
Rin net yn it kant om in oanset te hâlden as jo normale kantoarkleur business is casual of casual. Meitsje in wiziging fan klean en wikselje earne oars foardat jo útgean nei it ynterview en werom nei wurk.
Wannear't jo te melden krije
Jou gjin notysje oant jo in fêst wurkburo hawwe en jo hawwe it akseptearre. Ik soe wachtsje, lykwols, oant jo referinsjes kontrolearre binne en jo hawwe in begjintiid pland. It bart dan, by gelegenheid dat in wurkjouwer in wurkburo ôftrede sil en jo net wolle dat dat barre en einigje mei gjin inkelde taak.
Hâld jo wurk
As jo foarsichtich binne, kinne jo jo âlde wurkje ferlitte en nei in nije lûke sûnder ferlinging fan jo behearder en kollega's. It jaan fan adekwate beoardieling en it oanbieden om te helpen mei in oergong arbeid goed foar it foarkommen fan hurde gefoelens as jo stoppe. Hjir is hoe perfekt út jo baan ôfgean .