Dit binne gjin ienfâldige fragen om te antwurdzjen noch ien mei ien inkeld korrekte antwurd. As jo arthritis, cerebral palsy, depresje of in oare geast of fysike ynvaliditeit hawwe, binne hjir wat wat te beskôgjen yn jo wurkwyk.
Wat seit de wet?
Earst litte wy sjen wat de juridyske saken oangeande wurkgelegenheid foar minsken mei in beheining hawwe. De Amerikanen mei ynvalidaasjewet (ADA) waard yn 1990 tekene. De ADA docht twa wichtige dingen, neffens de Amerikaanske Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Alderearst makket it wet it illegale foar de wurkjouwers om diskriminaasje tsjin kwalifisearre taakbewoners of meiwurkers mei mental of fysike ynvaliditeit. En de ADA freget de wurkjouwers om reden om akkommodaasjes te meitsjen om meiwurkers of kandidaten mei in beheining oan te nimmen.
Klinkt klank, krekt? Mar de sjêden markearje "kwalifisearre oanfragen" en "ferstannige akkommodaasjes", dy't in oantal ambysjes taheakje.
( Mear ynformaasje oer de ADA krije , ynklusyf in definysje fan ferstannige akkommodaasjes en details oer wat fragen fan wurkjouwers kinne - en kinne net - freegje.)
Undergrins: In juridysk, de ADA freget gjin kandidaat om in ynvaliditeit te jaan oan wurkjouwers of potinsjele wurkjouwers. As jo jo lykwols net opjaan, lykwols de wurkjouwers lykwols gjin akkommodaasjes meitsje.
4 Besluten om te hâlden
It is allinich reden dat minsken mei in beheining - nettsjinsteande dizze juridyske beskermingen - misledigje om har ynvaliditeit te dielen. Wannear't jo twa kwalifisearre kandidaten hawwe, wolle de wurkjouwers besykje om te frekjen of hier te keapjen sûnder in beheining om't it krekt makliker is? En sil in petear oer in ynvaliditeit oerlizze oer taljochting en kwaliteitsferliening?
Dit binne jildige soarten. En, neffens it oanbod fan banen en ynvaliditeit, is it net mooglik om ien rjocht antwurd te nageljen op 'e fraach oer of as in ynvaliditeit by it oanfreegjen proses offere wurdt of net. Hjir binne, lykwols, guon dingen omgean as jo jo beslút meitsje:
1. Wolle jo akkomodaasjes nedich? As jo in rolstoelfreonlike buroblêd nedich hawwe, in skermlêzer, fleksibele skema, of alle feroarings yn 'e kant fan it buro of oanbieder, kin it sin wêze om dizze te dielen mei potensjele wurkjouwers yn' e oanfraachproses. Spesifyk kin handich wêze. Jo kinne mei-inoar mear witte as wurkjouwers oer wat it nedich is en de kosten dy't belutsen binne. Foardat jo in oanfraach ynstelle, besykje de opdrachten fan 'e opdracht sertifikaat om te soargjen dat jo de kearn ferantwurdlikheden dwaan kinne en in gefoel fan eventuele spesifike akkommodaasjes krije dy't jo helpe jo wurk dwaan.
2. sil it ûntsjen fan 'e oanfraachproseduere net ferwachte meitsje? Yn in essay foar The Guardian , jout James Gower dat net opstekke oer syn beheining makket it antwurd op mienskiplike ynterviedfragen oer teamwurk en útdrukkingen ûnmooglik. As it net mislearre ynformaasje oer in beheining te dielen sil it ynterpresje fan fragen hurder wurde, dat kin in goede teken wêze dat it begjinnen fan 'e begjin is it goede paad foar jo. (Tink derom dat in beheining as in ferklearring tsjinje kin foar in gat yn 'e skiednis fan' e skiednis .)
3. Hat de wurkjouwer in beheindere posysje? As altyd kin it ûndersykjen fan in bedriuw nuttich wêze. Yn dit gefal wolle jo kontrolearje om te sjen oft it bedriuw in record hat om stipe mei meiwurkers te behâlden - of net. Guon tekens fan in handikapfreonlike bedriuw: foto's en taal op 'e webside dy't minsken mei in beheining en ferbannen mei ynvalidaasje groepen wolkom hjitte of befetsje.
In flugge sykopsje kin ek ljocht wurde.
4. Wannear't jo witte wolle. As jo it bêste fiele om details oer jo ynvaliditeit te jaan, kinne jo freegje hoe't it bêste tiid is. Eartiids is der gjinien rjocht antwurd - mar hjir binne wat dingen om te hâlden.
Pre-ynterview: As jo in sichtbere behearder hawwe, dielen de details foar ynterview mei petearen. Dat is benammen wier as jo it foarkommen fan it ynterview op it foarkommen fan jo kwalifikaasjes en wurkûnderfining hâlde. Jo kinne fluch en ienfâldich ferwachtingen sette (bgl. "Ik brûk in rolstoel, dus it soe wolkom wêze om te treffen yn in keamer mei in doar dat breed genôch is om myn stoel te begeane.
Yn 't ynterview: Employers binne faak betiid foar adaptive, fleksibele meiwurkers. Op guon wizen kinne jo strategyen foar libje yn in wrâld dy't net needsaaklik is om jo behoeften te foldwaan. Plus, as jo tinke dat jo yntervjers fragen binne oer jo ynvaliditeit - en hoe't se har ferantwurdlikens of kantoaraplein oanpasse moatte - it kin handich wêze om dy soargen te reagearjen, dy't yntervju net legaal ophelje kinne.
Nei it ynterview: As jo in baan levere, lokwinsken! No kinne jo freegje oft jo jo ynvaliditeit opbringe moatte. As jo oanpassings nedich binne, sil jo wurk-libben makliker wêze as wurkjouwers bewust binne, dit is in goede tiid om it op te bringen. As jo in deistich brek nedich om medisinen te behearjen, bygelyks, it jaan fan in opslach is nuttich mear as jo nije wurkjouwer oerwinne op jo earste dei.