ADA definysje fan ynvaliditeit
De ADA definiearret in yndividu mei in beheining as persoan dy't: (1) in fysike of mentale behearsking hat dy't in grutte libbensaktiviteit beheind, (2) hat in rekken of skiednis fan in substansjele beheining, of (3) wurdt beskôge of troch in wurkjouwer bepaald as in gruttendig beheind beheining.
In oanfarder mei in beheining, lykas alle oare oanfragen, moat de easken fan 'e wurkjouwer wêze kinne foar de saak, lykas ûnderwiis, oplieding, beropsûnderfining, feardichheden of lisinsje. Dêrnjonken moat in oanfieder mei in beheining de "essinsjele funksjes" fan 'e funksje de basisfoarsjenningen op har eigen of mei help fan "ferstannige akkommodaasje" dwaan kinne. In wurkjouwer hat lykwols gjin rjochtfeardige akkommodaasje te bieden dy't in "ûngewoan hurdens" feroarsaket, dat is wichtige muoite en kosten.
Guon wichtige punten dy't relatearre wurde by it oanfreegjen fan wurkgelegenheid binne:
Ferantwurdlike akkomodaasje foar ynterviews
De wurkgelder is ferplichte om "ferstannige akkommodaasjes" te leverjen - passende wizigingen en oanpassingen - om jo mooglik te meitsjen foar in wurkoanfolling. Ferantwurdlike akkommodaasje kin ek ferplicht wurde om jo in funksje út te fieren, tagong te krijen op it wurkplak en genietsje fan 'foardielen en privileezjes' fan wurkgelegenheid dy't beskikber is foar meiwurkers sûnder ynvaliditeit.
In wurkjouwer kin jo net wegerje om jo te rekkenjen omdat jo in ferstannige akkommodaasje nedich hawwe om te konkurrearjen of in funksje út te fieren.
It is it bêste om te wurkjen fan in wurkjouwer sa gau as jo realisearje dat jo in ridlik akkommodaasje nedich hawwe foar wat aspekt fan it ynhierproses . In wurkjouwer nedich foar advyssynformaasje om in protte akkommodaasjes te bieden, lykas tekenesprekkers, alternative formaten foar skriftlike dokuminten, en oanpassen fan 'e tiid dy't tastien is foar it skriuwen fan in skreaude test.
In wurkjouwer kin ek foarôfbestean nedich wêze om in tagonklike lokaasje te meitsjen foar in test of ynterview.
Jo moatte de wurkjouwer ynformearje dat jo in soarte fan feroaring of oanpassing nedich hawwe oan it oanfraach- / petearproses fanwege jo medyske steat. Jo kinne dit fersyk mûnling of skriftlik meitsje, of immen kin in fersyk meitsje foar jo (bygelyks in famyljelid, freon, sûnensfeardichter, of oare fertsjintwurdigers, lykas in taakburo).
Wat de wurkjouwer kin net freegje
De ADA ferbei de wurkjouwers om fragen te freegjen dy't wierskynlik it bestean fan in ynvaliditeit sjen litte foardat in oanbiedingsburo makke wurde (dat is de foarbodperioade). Dit ferbod omfettet skriftlike fragelisten en ûndersiken dy't makke binne yn petearen, lykas medyske ûndersiken. Lykwols binne sokke fragen en medyske ûndersiken tagelyk tastien nei it útwreidzjen fan in oanbiedingsburo, mar foardat it yndividu begjint wurk (dus de post-oanbiedingsperioade). Foarbylden fan ferbeane fragen yn 't it foaropbiedeperioade binne ûnder oaren:
- Hawwe jo in hertbedrach? Hast Asthma of in oare problemen oanmeitsje?
- Hawwe jo in beheining dy't jo yntinsivearje om de funksje út te fieren?
- Hoefolle dagen wiene jo it lêste jier siik?
- Hawwe jo ea oanbean foar kompensaasje fan 'e arbeiders? Hawwe jo ea ferwûne rekke by de baan?
- Hawwe jo ea behannele foar psychyske sûnensproblemen?
- Hokker advys drugs binne jo no opnommen?
Job Kwalifikaasjes
In wurkjouwer hat jo net oan te hanthavenjen as jo net kinne fan alle essensjele funksjes fan 'e baak, sels mei ferstannige akkommodaasjes, útfiere. Dochs kin in wurkjouwer jo net allinich ôfwize, om't de beheining jo foarkomt dat jo minder dutsen binne dy't net essensjaal binne foar de baan.