Harde skillen definieare
Harde feardichheden binne ûnderdiel fan it feardigensnûmer dat ferplicht is foar in baan. Se befetsje de saakkundigens dy't nedich is foar in yndividu om de funksje mei sukses te dwaan. Se binne taakbeskermd en wurde typysk opnaam yn berjochten en wurkbeskriuwings.
Hurde feardichheden wurde krigen troch formele opliedings- en treningsprogramma's, wêrûnder kolleezje, learstêden, kursuskoarten, online kursussen, sertifikaatprogramma's, en ek troch op-de-job-oplieding.
Employers sykje ek oanfraachanten mei goede sêfte feardigens. Dit binne de ynterpersoanlike feardichheden dy't jo helpe kinne slagje op it wurkplak. Jo sille faak harkje nei de saneamde "minsken" -kwaliteiten, en wylst se absolút needsaaklik binne foar sukses op 'e baan, binne se hurderer te kwantearjen en minder faak formele yn skoallen en beropsprogramma's.
Beide hurddrachten en sêfte feardigens binne wichtich yn 't wurk. Hjir is ynformaasje oer sawol, mei foarbylden fan elke type feardigens.
Types of Hard Skills
Harde feardichheden binne ûnder oaren de spesifike kennis en feardigens nedich foar sukses yn in taak. Foarbylden fan hurde feardichheden binne ûnder oare kompjûterprogramming , webûntwerp, typearring, accounting, finansjeel, skriuwen, wiskunde, juridyske en oare kwantifikaaslike feardichheden dy't opnommen wurde yn 'e easken foar in baan.
Dizze soarte fakken wurde leard en kinne definiearre, evaluearre en mjitten wurde.
Se wurde meast brûke by it ynhieren en yntervigjen proses om kandidaten te fergelykjen foar wurkgelegenheid. Yn guon bedriuwen kinne de wurkders sels de hurdens fan 'e kandidaten sels testje, om derfoar te soargjen dat se echt dwaan kinne wat har resumint fynt dat se dwaan kinne.
Ienris as jo de baak hawwe, jo wurkjouwer kin jo hurde feardichheden werhelje, as jo opnimme foar in promoasje of in oerstap.
Typen fan Soft Skills
Oarsom binne sêfte feardichheden attributen en persoanlikse tekeningen dy't ynfloed op ynterpersoanlike ynteraksjes en wylst se oars binne, binne ek sa wichtich as hurdfeardigens yn 'e meiwurkers.
Dizze ûnder oaren binne skaaimerken lykas liederskip, ympathy, kommunikaasje, etikette en mear feardichheden dy't net sa kwantifisearje as hurde feardigens.
It wichtichste ferskil tusken hurde feardigens en sêfte feardigens is dat hurddrachten meastentiids leard wurde yn in searje konkrete stappen. Fanút in ynstructor's of in persoan fan 'e baas, josels te meitsjen hoe it te meitsjen fan koade is in bettere definysje as it learen fan har te harkjen en effektiv te kommunisearjen mei in kliïnt.
Weptale feardichheden kinne net leard wurde troch rote, en belibje emosjonele yntelliginsje en empasy, dy't faak makket har mear komplisearre om oan in studint te jaan.
De ûnderste line is dat beide hurde en sêfte feardigens binne wichtich. As jo beide hawwe, dan kinne jo jo wurksumens goed dwaan yn 'e echte wrâld, wêr't it essentiel is om te witten wat jo prate oer binne - en kinne oer praat wêze om oare minsken kinne begripe.
Fokus op jo meast relevante feardigens
As sykjen op syk nei sykje, is it wichtich om de feardichheden op te nimmen dy't de wurkjouwer siket yn jo resume en oanbiedingsapplikaasjes.
De feardichheden (sawol hurd en sêft) sille op 'e easken fan' e berjochtynstellingen opnommen wurde, en helpen sochten advertinsjes.
Begjin mei it markearjen fan de feardichheden dy't it tichtebyste passe binne oan 'e oanstelling fan' e baak yn jo wurkapplikaasjesmaterialen. Mar it is mear om jo kwalifikaasjes oan te passen by in wurk as dan allinich sykje op keywords yn 'e lokaasje. It is ek essinsjeel om fierder te gean oer de berjochtútjefte.
Gean nei de webside fan 'e wurkjouwer, om te sjen oft har lokaasje ekstra ynformaasje jout dat it net in buro-bestjoer hat of in ferwizing fan in freon makke hat. Donaasjes sykje lykas Indeed of Monster om te sjen hokker kwalifikaasjes oare wurkjouwers nedich yn postings foar ferlykbere banen.
Uteinlik sjogge jo feardichlisten foar fierdere ideeën. Dit is in list fan wurkgelegenheidskwaliteit troch de baan , en hjir binne ferskate listen fan feardichheden foar beropsapplikaasjes, resumens en letterbrieven.
Foarbyld fan Hard Skills
De folgjende binne foarbylden fan guon fan 'e hurde feardigens dy't nedich binne foar ferskate beroppen.
- Accounting
- Administratyf
- Analysis
- Analytics
- Automotive
- Banking
- Bookkeeping
- Timmerwurk
- Kompjûter
- Konstruksje
- Data
- Ûntwerp
- Bewurkje
- Elektrysk
- Engineering
- Finansjeel
- Hardware
- Sûnenssoarch
- Information Technology
- Talen
- Legaal
- Fertelling
- Math
- Mechanysk
- Medysk
- Ferpleging
- Optimisaasje
- Pharmaceutysk
- Leadjitter
- Plompe
- Projektmanagement
- Programming
- Ûndersyk
- Melding
- Wittenskip
- Software
- Spreadsheets
- Teaching
- Technology
- Testing
- Oersetting
- Transkripsje
- Wurdferwurking
- Skriuwerij
Lês mear: List fan Soft Skills | Top Skills Wurkers sykje yn Jobfryters | Spesjale bepaalde feardigens Feardigens net te meitsjen op jo werhelling