In pear wurkjouwers prestige bonussen foar leefbere ferwizings dy't net in levering leverje. De measte wurkjouwers nedich lykwols stimulearje fan belesting om te bliuwen mei de firma foar minstens in pear moanne foar it beteljen fan de bonus oan de meiwurker dy't de nije hier oanwiisde.
Bedriuwen oanbiede fan bonussen
Neffens de Maatskippij fan Human Resource Management (SHRM) biedt rûchwei 1 fan alle 2 wurkjouwers in formele referinseboekprogramma oan. Sokke programma's regelje tichtby 25% fan alle hires, yn trochsneed. In protte oare wurkjouwers hawwe in ynformele referinsjesysteem.
Op sommige bedriuwen behannelje sokke wurksumheden. Yn oare gefallen binne bonussen beheind ta posysjes mei in ûnfoldwaande oanbod fan talint - bygelyks in e-commerce-bedriuw kin bonussen foar software-yngenieurs biede, benammen as se yn in kompetitive merk binne foar tech-talint, mar gjin oare rollen dy't binne makliker te foljen. It regear fan 'e Feriene Steaten biedt sels in oanbefellingsbonusprogramma fan meiwurkers oanbean yn' t bedoeling fan yndividuele ynstânsjes foar personiel hurd-oan-folsleine banen.
It is wichtich om te notearjen dat de rollen foar bonusprogramma 's selekteare binne net weardefolle as net-bonus oanfraachrollen; faak binne se gewoan hurder om te foljen.
Sa as jo jo taakbewurking net de snút makket, fielle net fermindere. (Faaks, miskien, troch jo eigen netwurk hinne en sjoch as jo ferbining hawwe om te ferwizen foar dizze ynkommende banen.)
Wêrom bedriuwen betelje bonussen
Wurkers faak leauwe dat tagong fan 'e sosjale netwurken fan hjoeddeistich meiwurkers kosteier kostber wêze as oare ynstellingstechnyske techniken, wêrûnder it gebrûk fan eksekutive weryndielingstsjinsten .
Guon ûndersiken jouwe oan dat stimulearringsprogramma's in hegere kwaliteitsburo rendearje en it behâld fan it personiel fersterkje.
Yn alle gefallen binne referinsjesprogramma in goede manier foar it bouwen fan in gefoel fan mienskip en teamwurk. It is yn 'e belangen fan wurknimmers om potensjele kollega's te advisearjen dy't noflike, ferantwurdlike, kreative wurkers binne. Gjin bonus is de wearde fan 'e sosjale wearde út it meitsjen fan in minne referinsjes (benammen as de referinsier yn' e fraach direkteur wurket mei in minder as-stellare kandidaat).
As jo in kontakt opnimme moatte
Mei dat yn 'e tinken is it wichtich om jo kontakten sertifisearje foardat jo resumint by elkoar oergean oan human resources. Foardat jo in potinsjeel ferbining meitsje, freegje jo sels:
- Is dizze persoan kwalifisearre foar de rol? Sjoch op de beropsbeschrijving en op jo kontakt opnij. Sjoch jo oerlappe? Hat jo freon de relevante ûnderfining, edukaasje en feardichheden? As se in frjemdling wienen, sille se se as in leefber kandidaat sjen?
- Binne se belangstelling foar de posysje? Dit kin fansels klank wurde, mar as de potensjele kandidaat net oer de gelegenheid beynfloedet, soe hy of sy wurde net stjoerd om it te nimmen. Jo jouwe sosjale haadstêd elke kear as jo in oanbefelling meitsje dy't net wurket. Set jinsels net om te ferliezen troch te besykjen om in fit te ferkrêftjen dat net bestiet.
- Wolle jo mei har wurkje? Sels as jo net direkt mei jo ferbining wurkje yn 'e nije rol, dan is it allinne gewoan om sels te freegjen as jo dat wolle. As it net, wêrom soene jo hjoeddeistige kollega's ûnderwerpe oan 'e erfaring?
As lêste, as jo de referinsjes makke hawwe, is jo rol yn 't ynteraksje foltôge. Kontrolearje net op jo freon of as jo druk op 'e hantingbehearder om jo kandidaat te selektearjen. Op it bêste, sille jo jo ferbining meitsje as ien dy't gjin eigen kwestjes fjochtsje kin; by it slimste, sille jo komme as minder as profesjonele en mooglik stalkerich. Gjin skaartsje sille jo freon helpe te hieren, of jo krije dat bonus.
Employee Bonus Amounts
Ynstânsjes ferskille sterk troch bedriuw, mei cash, kado-sertifikaten, reizen en sels auto's wurde oanbean. De wearde fan stimulearingen rint fan $ 250 oant mear as $ 25.000 (foar bestjoersposysjes) mei it meast foarkommende berik dat sa'n $ 1000 - $ 2500 is neffens in survey by WorldatWork.
Bonusjildingen waarden makke yn in klapdomei sawat 70% fan 'e tiid, yn trochsnee. Yn oare gefallen waard in parsjele inisjele betellings makke makke mei de rest dy't op in lettere dei takend waard (faak nei ien jier).
As in bedriuw hat in oanbefellingsprogramma fan meiwurkers , bedriuwsbelied sil de rjochtlinen bepale ynklusyf hoe't jo in prospective employee referearje, it bedrach fan bonussen, bepaling en beteljen.