Oplistingsopsjes
De loftfeart hat twa opliedingsopsjes: Garantearre Job, en Garantearre Aptitude Area . Under it programma "Garantearre Job" is de oanfreger garantearre oplieding yn in spesifike AFSC (Air Force Job).
Under it programma Guaranteed Aptitude wurdt de oanfreger garandearre dat hy / sy wurdt selektearre foar in taak dy't falt yn ien fan 'e oanjûngebieten. De loftfeart hat alle wurkplakken ferdield yn fjouwer opfettingsgebieten ( Algemien , Elektronysk , Mechanysk en Bestjoerlik ).
De oanfraachproses
Om maksimale fleksibiliteit te jaan foar de Air Force om har behoeften te foldwaan, wurde allinich sawat 40 prosint fan alle job slots beskikber steld oan it Air Force Recruiting Command foar garandearre banen. De oerbleaune 60 persint binne reservearre foar dy opnommen ûnder it programma Guaranteed Aptitude Area. De manier wêrop it proses oer it generaal wurket, is dat applikaasjes reizgje nei de Military Entrance Processing Station (MEPS) , wêr't se de ASVAB nimme , in medyske ûndersyk ûnderfine en gearkomme mei in feilichheidsspesjalist , om har kwalifikaasjes te bepalen.
Dêrnei komt de oanfreger mei in Air Force Job Counselor en sjocht oer de banen dy't op dit stuit op it stuit beskikber binne, dat se oanfreegje foar (as der ien binne).
As der gjin wurk binne beskikber is, dat de oanfoller kwalifisearret en / of wol, meitsje se in list mei fiif of soart arbeiders (ynklusyf ien opfettingsgebiet) en wurde yn it Delayed Enlistment Program (DEP) opnommen . Oanfollers wurde dan pleatst op 'e QWL (kwalifisearre Waiting List), foar ien fan har foarkarren om beskikber te wurden.
Dit kin ferskate moannen nimme. It is net ûngewoan, dizze dagen, foar in Luftwurker oanfreegje yn 't DEP foar acht of mear moannen te bliuwen foardat it lestich útfalt nei basisoplieding. As ien fan har foarkar beskikber is (oft it in spesifike taak of in fermogengebiet is), wurde se dêrta oanbean oan dy funksjoneel fan 'e baan / aptitueel en wurde harren basisferbodstjoerddatum jûn.
As men yn it Garantearre Aptitudprogramma bliuwt, sille sy komme mei in beropsadviseur om de 2e wike fan basisskoalle. De beropsadviseur jouwt har in list fan alle AVAILABLE banen dy't se kwalifisearje foar (medyske, moraalhistoarje , ASVAB-skoaren ). Tink derom dat net alle Air Jobs yn 'e eftergrûngebieten op' e list komme, allinich de banen dy't iepen skoalle sitten hawwe op dat bepaalde punt yn 'e tijd. As jo de list fan karren hawwe, hawwe jo ien wike om it te beheljen, dan jouwe jo werom nei de beropsadviseur en jouwe jo boppesteande 8 karren (fan 'e list). Elkenien yn 'e selde wike fan trening, dy't yn deselde aktefetprogramma opnommen hawwe, sil ek in list hawwe dy't krekt as jo sjocht. Se sille ek kar meitsje.
Applicant Ratings
De berop adviseurs jouwe elke oanfieder in "rating", dy't ôflaat is fan har ASVAB- skoares, medyske kwalifikaasjes, en morele (kriminaliteit / drugskiednis ) kwalifikaasjes.
As der bygelyks in baan hat dat fiif iepeningen hat en seis minsken as it earste keale set hawwe, namen se de fiif heechste wearde en jouwe se de slots en de sechste persoan, se geane nei har twadde keuze. Fansels kin dat "twadde keuze" ek de earste keuze wêze fan 'e oare, dy't beynfloedzje of as de persoan de slot ûntfange soe, ôfhinklik fan hoefolle beskikber binne en hoefolle it op' e list heech opslein hat.
Persoanen dy't yn it Guaranteed Aptitude Program opnimme, fine gewoanwei hokker wurk se foar keazen binne, om de 7de of 8e wike fan basisûnderwiis.
Wa't yn 'e loftkrêft befrije wol moat tige fleksibel wêze as it giet om wurkgelegenheid. Foar it ferline einige ferskate jierren (en op dit stuit), hat de Luchtkrêft útsûnderlik goed yn 'e ynrjochting dien. Yn 't feit hat de Luchtkrêft tûzenen mear frijwilligers as se inisjalisearre slots hawwe.
Flexibiliteit wurdt stimulearre
Air Force-ynkrêners sille faak ôfwize om in oanfoller te ferwurkjen dy't "job sletten is". As effekt is it in ôffal fan tiid en middels om in oanfoller te ferwurkjen, dy't bepaald is om ynteressearre te wurden yn mar in pear wurkburo mooglikheden, as der hûnderten oare kwalifisearre oanwêzigen binne, wachtsjend efter him / har, dy't reewillich binne mear fleksibel. Guon Luchtkrêftkrêften fan 'e Air Force hawwe in oersjochskontrollist opnommen dy't rekrutearders oergean moatte mei de oanfregers en hawwe harren earste en tekenje foardat se nei MEPS gean, dy't spesifyk stean dat se nei de MEPS gean om yn' e Air Force DEP te swarjen, en net nei wurkwinkel. As de oanfreger dit net akseptearret en dizze kontrôlingslist net tekenet, dan gean se net nei MEPS. Plain and simple. Om oan de Luchtkrêft te kommen, moat men fleksibel wêze mei sawol wurkwize en datum fan beskikberens.
De Luchtkrêft sil - op 'e tiid - josels bûten wurkje, wurkje se yn. Dit komt normaal as wannear't immen wat docht dy't in temporêre disqualifikaasje útkomt út har normaal wurk, of as immen frijwilligers foar in spesjale baan of projekt. Bygelyks, yn guon squadrons kin der in "team" wêze fan trije of fjouwer frijwilligers om it skadrûn "lyts kompjûterteam" te foarmjen. Dizze persoanen soe frijwilligers wêze fan binnen de squadron, om lytsere kompjûters of it lyts kompjûter netwurk yn 'e squadron te ynstallearjen en te behâlden. In soad fan de gruttere Air Force-squadrons hawwe sokke frijwilligersploechjes.