Partisipaasje en wearde komt fan 'e regeljouwing fan' e meiwurkers fan kommunikaasje
Persoanlike boarne en gewoane professionals fertsjinje in protte tiid en mjitte om de bêste mooglik wurknimmers foardielen en kompensaasje foar har minsken te befeiligjen. Mar, sûnder in sterke kommunikaasjesepresje kin it dreech wêze om meiwurkers binnen te krijen.
In kommunikaasjebelied foar foardielen moat diel fan elke wurkplak wêze, foar in tal redenen. Earst jout in oersjoch fan 'e foardielen oanbean oan meiwurkers en har famyljes.
Twadder jout it wichtige ynformaasje oer wannear en hoe't jo yn fersekingen ynskriuwe. Lêstendich soarget derfoar dat de meiwurkers op 'e hichte bliuwe op wichtige feroaringen en ferbetteringen fan harren personielfertsjinstepakketten.
Oanbefellingsferbannen binne in wichtich part fan wurk
Foardat de wearde fan 'e kommunikaasje fan foardielen yn' e wurkwize ferwiderje, is it kritearysk om te begripen fan 'e krúsjale rol dy't spylje foardielen. In resinte wurkwizeûndersykje, bedoeld troch MetLife, in liedende leveransier fan leeffersekering en oare foardielen, en publisearre op 'e Feriening foar Human Resource Management, oanjûn dat trije fan' e fiif meiwurkers leauwe dat de foardielen dy't harren wurkjouwer oanbean binne de reden dat se dêr bliuwe . De enkête ek oanjûn dat mear as de helte fan alle meiwurkers mear betelje foar foardielen dat dit betsjutte dat se in bettere kar meitsje wiene yn oanbod.
It is dúdlik dat in krêftige meiwurker biedt oanbod, yn kombinaasje mei in trochgeande foardiel fan ûnderwiis oer dat kinne grutte resultaten produktje - lykas behanneling fan wurknimmers en in effektiver wurktaal.
It bêste benefis-kommunikaasjebelied wurdt omgien fan total bewustwêzen fan bedriuwskompensaasje, of in totaal kompensaasjeprogramma. Ûnderwiis moat op it hert wêze. Njonkenlytsen is in kommunikaasjeplan foar foardielen net allinich wat om te rjochtsjen op rûn de jierlikse iepen ynskriuwingperioade allinich - it moat in jierlikse ynset wêze.
Wêrom foarkommende kommunikaasje-kampanjes moatte alle jierren lang wêze
As it praten oer meiwurkers foardielen is, is it natural om yn 'e koarte tiid te foldwaan as meiwurkers yn oanmerking komme foar foardielen. Ofhinklik fan it belied fan in bedriuw, kin dit binnen dagen fan ynhierd wurde, in jier nei hanting, of strang yn 'e iepen ynskriuwing. De rest fan 'e tiid, de meiwurkers wurde gjin tagong krije ta persoanlike foardielen, mar se hawwe algemiene fragen en dingen oer beskate aspekten lykas:
- Hoe krije ynformaasje oer ynformaasje oer soarchfersekers dy't meidwaan oan har sûnensplannen
- Wêr't jo út 'e pocketkosten te finen binne, jildlike ôfwikibele limiten, en moannen fan feroare feroaringen
- Wat te dwaan as se in fraach hawwe oer in medyske reade of help nedich mei in skeel
- Hoe't feroaringen oan har sûnens fersoargings meitsje as eat wat nij komt yn har libben of karriêre
- As se spesifike dekking hawwe foar bepaalde sûnensûntstannen en prosedueres
- Wannear't se feroaringen meitsje of de terminen meitsje om yn beskate typen fan wellness-dekking te bewarjen
Hoewol dit net in komplete list fan 'e soargen en fragen is dat meiwurkers oer harren foardielen hawwe, jouwt jo in idee fan wat jo meiwurker foardielje kin kommunikaasjeplan en kinne dekke wêze.
It beklammet ek wêrom't de kommunikaasje kommunikaasje in jierlikse mjitte wêze sil.
Benefits Kommunikaasje Best practices
Der binne bepaalde meiwurker profitearjende kommunikaasje bêste praktiken dy't oanjûn binne om geweldige resultaten te produsearjen, as yn it wurkplak ynsteld binne. Hjir is in rûnom.
# 1 - In sintraal webbased technology foar wurkgelegenheid behertigens behear
Yn it ferline binne de minsklike boargers beheine mei it krijen fan meiwurkers om papieren ynskriuwingsfoarmen te foldwaan en dan waarden se oerdroegen oan inkelde ûnbekende tredde partij foar ferwurking. De wurknimmers hienen net in soad kontaktpersoan of kennis oer har plannen. No is de beweging nei mear ynformaasje-rike foardielen technyske technology dy't wurklikens ynskeakelje om ynformaasje te finen, sykje en sykje foar live-stipe is de bêste manier om kommunikaasje te beheinen.
# 2 - Sterke meiwurkers foarkomt kommunikaasje yn Multiple Formaten
Tegearre mei in benefyt-webside dy't tagong jout tagong ta ynformaasjefersekering fan meiwurkers, moat de kommunikaasje fan it húsfestival yn meardere formaten levere wurde. It ferstjoeren fan e-post en tekst-berjochten om te antwurdzjen fan meiwurkers oer foardielingsnotifikaasjes en deadlinen is in start. It oanbieden fan meiwurkers skriftlike dokumintaasje om te lêzen en te ferwizen is in oare metoade. Educating meiwurkers mei live en online presintaasjes, lykas sosjale mediaposten binne ek effektyf yn in moderne leeftyd.
# 3 - Ongoing Benefits Underwiis en stipe fan Executive Management Teams
De iennige manier dy't elke meiwurker foarkomt kommunikaasjestrategy, sil hieltyd suksesfol wêze as is it folsleine kop-yn en stipe fan it boppebesittersteam. Meitsje alle bestjoerders op 'e rin fan' e belied fan 'e meiwurkers fan foardielen en dan freegje se om har ploegen ynformeard oer feroaringen en fernijings. Soargje derfoar dat se tagong hawwe ta de bêste middels om dit te meitsjen. Krij it bestjoerlike team oer praatten en oer hoefolle wearde dy't se bringe nei it workplace.
Image Credit: © Kalim - Fotolia.com