Planning foar it jierlikse meiwurkjen fan begruttingsjild
Foarsitter fan 'e meiwurker Benefisjekosten foar it kommende planjier is wichtich foar elke organisaasje omdat it helpt om HR-budzjes te garandearjen. Hoewol it kompleks klinkt, moat it net in drege proses wêze om te foltôgjen. It kin op in frij ienfâldige manier dien wurde, mar dit betsjuttet net dat it folsleine ûntslach dien wurde moat. De hieltyd yntergrûn fan 'e foarbygong is, hoe't it bedriuw dat mear is, sil it bedriuw wêze, benammen as it giet om it omgean mei de fergoeding fan betelbere soarch.
Learje hoe't jo in oanbelangjende nûmer hawwe op jo meiwurkers foardielen foar it kommende jier, mei dizze ekspertyf tips.
Meitsje de gemiddelde kosten fan personielferlieningen
Yn 2016-2018 is it bedoeld dat de gemiddelde wurkjouwer oeral fan 'e $ 2.000 oant 9.000 euro ferplicht sil pro meiwurkers oer foardielen as se op syn minst $ 50.000 yn' t jier fertsjinje. Libbensfersekering kostet typysk koste $ 150 per meiwurker wylst sûnenssoarch rint fan $ 2.000 oant $ 3.000 per ien meiwurker en $ 6.000 oant $ 7.200 per famylje.
De grutste kosten foar budzjet foar ûnder oaren de Cadillac Tax, dy't ynfloed hat op heechwearden sûnenssoarchplannen en sil de grutste ynfloed hawwe oant 2018. De belesting sil safolle wurde as 40 prosint op alle plannen dy't de wetlike grinzen fan $ 10.200 fertsjinje foar selsstannigens plannen en $ 27.000 foar folsleine famyljedingsplannen. Employers en meiwurkers sille wierskynlik dizze kosten diele.
Oare mienskiplike foardielen dy't troch wurkjouwers oanbean wurde oan har meiwurkers binne foarsjennings foar plannen, langduorjende ynvaliditeit, soarchferslach, ôfhinklike soarchoanbiedingen en pensjonearringplannen.
Dus, as jo it altyd tafoegje, sil de wurkjouwer oeral fan $ 60.000 oant $ 72.000 oanfreegje by in meiwurker dy't in $ 50.000 jierlikse salaris en foardielen hat.
ACA Regulatory Compliance
Foarjaan foar wurknimmers Benefitskosten is wichtich foar bedriuwen, om't se de reglemintaasje fan ACA oanfreegje moatte as de nije regeljouwing en belied aktyf binne.
It jild oanbean is wichtich foar bedriuwen sadat se de kâns hawwe om te keapjen foar eventuele finzenen of strafpunten as se beslute tsjin it foardielen fan foardielen. It jild dat bewarje sil ek helpe by te beteljen foar tafoegde foardielen foar meiwurkers as ferplicht troch de ACA. Bedriuwen wolle net mei alle ferrassingen omgean as it giet om jild út te bringen oer foardielen, wêrom is de planning foarút tige wichtich.
Beslute folsleine-oanfieder fan 'e kliïntaasje
Ien fan 'e earste stappen moat in bedriuw yn' e kommende jier prestearje foar foardielen wêze om te bestimmen hokker meiwurkers as folsleine beneamd binne. Dit sil it bedriuw helpe om te begripen hoefolle meiwurkers ferplicht binne om foardielen as te bepalen troch de ACA. Ienris dit getal fêststeld kin it bedriuw begjinne mei analysearjen fan syn útjeften oer foardielen.
Bestimje de kosten fan foardielen tsjin kosten fan sintraasjes
No kin it bedriuw befêstigje oft it mear kostje om meiwurkers mei foardielen te leverjen of de strafpunten te beteljen dy't troch it fersetjen fan de bepalingen fan 'e ACA te beteljen. Foar guon bedriuwen kin it mear betelber wêze om de straffen te beteljen as te beteljen foar foardielen foar folsleine wurknimmers.
Beoardielde aktuele Employee Benefitspakketten
De folgjende stap yn it proses is om it foardielenpakket te besjen dat it bedriuw op dit stuit oan har meiwurkers leveret.
Jo ôfdieling fan 'e boargerlike boargers moat bepale as it pakket goed genôch is foar jo meiwurkers of as wat moat wurde tafoege wurde. As it pakket ien of twa items falt dat jo meiwurkers hawwe wolle, moatte jo derfoar soargje dat jo de item (s) taheakje as jo budzjet foar it kommende jier kinne jo witte dat jo genôch jild hawwe yn 'e bank.
Oare aspekten fan in útkearingspakket binne betelle tiidwurden fan wurk, 401 (k) pensjebedragingsplannen, fleksibele spesjale akkounts, frijwillige benefterprogramma's, bonussen en kommisjes, wittenskiplike fertsjinsten, en folle mear. Alle fan dizze artikels moatte net oanbean wurde troch it bedriuw, mar moatte beskôge wurde as jo in budzjet foar wurknimmers foar it kommende jier opnimme.
Kontrolearje mei in advokaat
Wannear't in bedriuw yn guon problemen mei wurknimmers foardielen, sa as planning foar de kommende jierren, moat it rieplachtsje mei in advisor.
In adviseur kin elk en alle fragen beantwurdzje kinne dat it bedriuw hat as it giet om meiwurkers foardielen. In adviseur kin ien wêze dy't wurket foar jo bedriuw as kontraktor, dat betsjut dat hy of sy wurdt faaks tagonklik berikke. Wurkje mei in adviseur kin helpe om it budzjetproses folle makliker meitsje foar bedriuwen.
Prizen de budzjet oan bestjoerders
Ienris de personiel profituere budzjet is ûntstien, it moat dan oanbean wurde oan de bestjoerders fan it bedriuw. Se sille it budzjet beoardielje, alle oanfollingen of subtraktueren meitsje, en jouwe dêrtroch goedkarring en kin it kommende jier yn aksje ynset wurde.
Image Credit: © jedi-master - Fotolia.com