Mear wurkgelders stypje nei helpmiddels fan beteljen fan studinten
Neffens de lêste jannewaris 2015 hat de studintelepresje in saak fan $ 1.2 Trillion yn 'e USA allinich berikt. In CNN-rapport ferklearre dat, "Studintenprizen binne sûnt 84% fan 'e resesje (fan 2008 oant 2014) ferhege troch 84% en binne de ienige soarte fan konsumpsjegroep net ôfnommen, neffens in stúdzje fan Experian [credit agency], dy't studint lienetrends analysearre fan 2008 oant 2014 ". Dizze oerweldige skuld en de druk om grutte moannen fan 'e moannen te meitsjen, nimt it op oanbod oan hast 40 miljoen minsken wrâldwiid, meastentiids dy't wurkje om in famylje te stypjen en harren kredytskoaren te beskermjen.
Jo meiwurkers steane ûnder stress fan studintelearynskuld
Kearten binne in grut part fan jo hjoeddeistige (en takomstige) arbeidskrêft op ien inkelde manier mei kursusskuldige skuld. Dêrom is in mooglike foardiel dat bedriuwen har serieus sjogge, is dat fan 'e studintelevyzje-helpferliening.
In july 2015 stúdzje fan iontuysje, in populêre oplossing foar learkrêft-bankers, hat de folgjende interessante gegevens:
- 75 persint fan 'e learlingen fan 1.000 studinten dy't fertelle dat se foarkomme om te wurkjen foar in bedriuw dat oanbiede stipe fan studintelearrings oanbiede, ynklusyf byhearrende bydragen en lienmanagement-ark.
- 55 prosint fan dizze persoanen hawwe ek sein dat se earder sjogge sille wurkjouwers sûnens bydragen gean nei it beteljen fan studintelepresje.
- 49 prosint soe foarkar fan lieningsjild betelje foar pensjoenfersparplan, lykas 401 (k) s
Jierde meiwurkers dy't fral út 'e kolleezje binne foar it grutste probleem foar it beteljen fan learkrêft skuld.
Sadree't se har thús nimme, nimt hast net lang genôch om betellingen foar pendielen en libbenskosten te fertsjinjen, sadat in protte twongen wurde om te wenjen mei âlders oant se mear begripe. Sels wurknimmers yn 'e middelste karriêre dogge de kampen om studintenprizen te beteljen as se ek besykje om bern te krijen, huzen te keapjen, en stypje âldere âlders.
It is in nea einigjende fiskfytser, dat tefolle minsken deistich ticht jouwe - fanwege har wurkprestaasjes en oare aspekten fan har libben.
Hoefolle wurkjouwers binne op it stuit jild fan pjuttenferliening oanbean?
De Feriening foar Human Resource Management (SHRM) advisearre dat allinich 3 persint fan 'e wurkjouwers eartiids in soarte fan lieningsjildferslachferlienings oan oan meiwurkers oanbiede, en allinich sawat 1 persint fan' e wurkjouwers planje dit foardiel yn 'e takomst te bieden. Tagelyk rapportearret SHRM dat studintelepresje rediget de produktiviteit fan 'e meiwurkers. In 2015 Priiswetterkoperhûs (PWCH) ûndersiik jout dat "20 prosint fan meiwurkers tydlik ôfwiksele binne troch har finansjele problemen en 37 prosint fertsjinje trije of mear oeren yn 'e wike soargen oer persoanlike finânsjes."
Stypje meiwurkers finansjele wellness mei studintelevyzjeferliening foardielen
As in bedriuw in fêste arbeider oanlûke en it produktivivoivo ferbetterje wol, kin it maklik in learbedragingsjild werombringe. Jou meiwurkers in kar te meitsjen fan bedriuwen dy't oerienkommende dollar hawwe foar in pensjoenplan of in lienesjebewiisplan. Se kinne har eigen pre-belestingdolle dollar dochs bydrage, as se in rjochtingplan fan wat soart wolle. Elke moanne betelje in ynstelling persintaazje fan 'e studintjildskema mei in direkte betelling nei de útstjoeringorganisaasje.
Jou alle meiwurkers tagong ta finansjele wittenskiplike ark om te helpen harren budzjetten te beheinen, lykas SmartDollar, dy't har helpe kinne mei werom te finen mei fêste finansjele gewoanten. Gebrûk meitsje fan ûnderwiis om meiwurkers te helpen harren learkrêft skuld út 'e hegere en standert te hâlden. As meiwurkers konfrontearre wurde mei garnishments dy't fan standaardens binne, jouwe tagong ta de advisearring en de finansjele foardielen dy't se nedich hawwe om se te restaurearjen op in betellestatus.
As part fan jo algemien belang, befetsje dizze ynformaasje oer totale kompensaasjeaksjes. Meitsje in moanneblêdde oanjefte fan it bedrach dat beteljen is oan beteljen foar learkrêft.