4 redenen wêrom't wurkgelegenheid fan diskriminaasje-kassen binne op 'e rissing
It Bûn fan Federale Kwaliteitsrjochten (bekend as Titel VII ) ferbei diskrimine fan wurkgelegenheid op grûn fan ras, kleur, geslacht, nasjonaal komôf en religy .
Jo sjogge dat seksuele oriïntaasje net eksplisyt opnommen is.
De gerjochten binne lykwols ferdield hoe of seksuele oriïnteasje falt ûnder fiifredens diskriminaasje, en guon steaten en stêden dúdlik dat diskriminaasje op grûn fan seksuele oriïntaasje is illegaal. Oare kearen moatte jo diskriminearje op basis fan seksuele oriïntaasje illegaal beskôgje.
Njonken titel VII diskriminaasje, swierens, ynvaliditeit, feriening mei immen dy't in ynvaliditeit hat en genetyske ynformaasje binne allegear ûnder federale wet beskerme.
Diskriminaasje-rjochtings fan wurkgelegenheid rapportearje rapper
De EEOC rapportearret dat wurkgelegenheidskrêften op 'e hichte binne en binne ferskate jierren west. Wylst de sifers foar 2017 noch net beskikber binne, soe it ferrassende wêze as se ôffallen. Hjir binne de sifers foar 2016:
- Retaliaasje: 42.018 (45,9 prosint fan alle opladingen)
- Rûn: 32.309 (35,3 prosint)
- Ynvaliditeit: 28.073 (30,7 prosint)
- Sex: 26,934 (29,4 prosint)
- Leeftyd: 20.857 (22.8 prosint)
- Nasjonale oriïnt: 9.840 (10,8 prosint)
- Religy: 3.825 (4.2 persint)
- Kleur: 3,102 (3,4 prosint)
- Equal Pay Act: 1.075 (1,2 prosint)
- Genetyske ynformaasje Non-Diskriminaasjewet: 238 (0,3 prosint)
Dus, wêrom binne sokke diskriminaasjes fan 'e wurkgelegenheid sa rapide?
Hjir binne fjouwer teoryen:
1. Ferheging fan bewustwêzen
As jo net witte wat is illegaal, sille jo gjin juridyske klacht hawwe oer dizze. De oarspronklike diskriminaasjewetten waarden mear as 50 jier lyn trochjûn, en noch net elkenien wit har rjochten. As mear minsken learje, kinne se werkenne as se in baas of meiwurker behannelje.
Dêrneist ferheegje de wurkjouwers ekstra opliedingsprogramma's om diskriminaasje en harassing tefoaren te ferwêzentlikjen , minsken ferminderje it belesting dat se yn it ferline konfrontearre hawwe.
Fergrutting fan bewustwêzen docht net oan in ferheging fan 'e eigentlike minne gedrach. It bliuwt allinich dat mear minsken bewust binne fan har rjochten. Hopefully, as bewustwêzen nimt, mear minsken sille har ferantwurdlikens ek begripe, en de feitlike gefallen sille mei de tiid ôfnimme.
2. Ferhege fersnelling
Dit giet tegearre mei fersterkende bewustwêzen. As minsken sjogge rapporten fan diskriminaasje yn it nijs, se realisearje dat se net allinich binne, en der is wat dat se dwaan kinne. Yn 2017 hie de "New York Times" mear as 1600 artikels dêr't it wurd "diskriminaasje" ferskynt. Net allegear binne fansels wurkgelegenheid, mar it bringt de ideeën oan 'e foargrûn. De "Washington Post" hie yn 'e selde tiidperioade mear as 2000 artikels, wêrûnder de neikommende haadlinen:
- "Lawsuit: Sam's Club diskriminearre tsjin transgender arbeider"
- "Missouri prison prisoner wint $ 1.5M yn diskriminaasje rjochtspraak"
- "In konstitutionele rjocht om diskriminaasje?"
- "Nei gasten freegje dress-code-rasisme, in DC-restaurant feroaret har 'gjin sneakers' belied '
As jo dizze titel elke dei lêze, ek as jo de artikels net lêze, kinne jo oanjaan dat diskriminaasje oeral is, en it freget fragen. Bygelyks, as it rassjele diskriminaasje in bepaalde jildskoade yn in restaurant hat, is it ek racial diskriminaasje om in bepaalde jildskoade yn jo kantoar te hawwen? Jo miskien net as in mooglikheid foar te fieren.
De oare gedachten dy haadlinen sparkje is it idee fan in grutte finansjele winst. De Missouri-finzenis wurker dy't $ 1,5 miljoen wûn is net in gewoane saak. De measte diskriminaasjefasilen jouwe net in grutte útjeften, mar as jo tinke dat jo in geweldige winner hawwe kinne, dan kinne jo mear reewilligje foar in bestjoeren.
3. Sosjale media
Yn it ferline kinne jo klinke op in pear freonen, klok op HR en miskien in abbekaat , en dat wie it. Hjoed, as jo in tweet of in Facebook post krije kinne om virale te gean. Elkenien kin hjoeddedei har eigen iepenbiere ferhâldingsbedriuw wurde.
Jo kinne útfine oer belegering en diskriminaasjefallen dy't oer it lân (of de wrâld) barde oan minsken dy't jo noait meidwaan wiene en wisten neat wat, oant in wierepost yn 'e sosjale media-feeds kaam. Dit kin minsken stimulearje om te fiele dat se net allinnich binne. It kin ek drukke op bedriuwen en organisaasjes om har gedrach te feroarjen.
4. Wurkpaad Panic
De wurkgelders lêze deselde titels en besykje deselde treningskategoryen dy't meiwurkers dogge. It nûmer ien reden foar in diskriminaasje yn 2016 wie "ferjilding". Net- ielske ferfalsking komt as wannear't immen oer diskriminaasje (of oare yllegale gedrach) klacht en it bedriuw bestraft de kliïnten.
Wurkers witte dat se serieuze konsekwinsjes te krijen kinne foar oardering fan diskriminaasjewetten. Yn in besyk om it probleem te meitsjen "fuortgean" kinne se tsjin meiwurkers ferhelje troch se te beklagen foar klachten.
Karen klachtet bygelyks dat har baas, Bob har harassearret , en it bedriuw ferlient har nei in nije posysje mei minder prestiizje. Of, Javier's baas fertelt him om stop te sprekken by Span. As Javier wegeret, jout syn baas him in legere prestaasjefaze . Heather giet oer maternity leave, en as sy weromkomt, fûn se dat har baas allegear har bêste kliïnten joech oan oare meiwurkers.
Allegear binne foarbylden fan ferjilding, en bedriuwen faak ferjilde yn panika of oardiel. It idee is, dat as jo de kliïnder juste kinne sille it probleem fuortgean. Somtiden wurket dit, om't minsken leaver in nije baes fine en fuortgean as it útgean mei in minder wurkjouwer, mar as se beslute om te ferstean, komt de wurkjouwer mei in fergoedingsbelied.
Does This Increase in Employment Discrimination Cases Mean You Should Sue?
As jo jo illegally diskriminearre hawwe, hawwe jo wis it rjocht op jo dei yn 'e rjochtbank. Jo kinne in klacht yntsjinje mei de EEOC, of jo kinne in amtlik antwurd krije. Mar, hâldt yn betinken dat it winnen fan in wurkgelegenheid fan diskriminaasje is hurd en djoer.
Fan dy gefallen dy't it foar it gerjocht meitsje, wint de meiwurker yn mar 1 persint fan 'e gefallen. Wylst dat dreech en hopeless klinkt, hâldt yn betinken dat de measte gefallen út it hof rjochtsje. In soad wurde fersiegele, dus jo hawwe gjin idee hoefolle jild, as der is, de meiwurker ûntfongen. Mar, heule subsydzjes binne net mienskiplik, en jo advokaat moatte jo ek betelje as it EEOC jo saak net nimt.
Fakken kinne ek jierren jilde om har paad te wurkjen troch de rjochtbanken, yn hokker tiid jo ûnder stress binne . It is faak logysk om fuortgean te gean. Dit betsjut lykwols net dat jo lêst en diskriminaasje litte moatte.
Eltsenien moat syn of har eigen kar meitsje. Mar it betsjuttet dat jo nedich wêze moatte hoe't jo op it wurkplak dwaan. Minsken sille net stean foar illegale diskriminearjende gedrach mear. En dat is in goede saak.