Wat is Diskriminaasje fan 'e wurkgelegenheid?
It is yllegaal om diskriminearjen op basis fan ras, godstsjinst, geslacht of nasjonaal orizjinele by it oanbieden of op it wurkplak. Bûnspartners en subcontractoren moatte bekrêftige aksje beslute om garânsjele mooglikheden te garandearjen sûnder hokker faktoaren. De bestjoersrjochting 11246 wurdt troch it kantoar fan Bûnskontraktenprogramma's (OFCCP) útfierd.
Dêrneist makket Titel VII fan 'e wet fan' e rjochten fan 'e rjochten fan' e rjochten fan 'e frijheid fan' e rjochten fan 'e frijskeitsing fan' e rjochten fan 'e minske 1964 har net wetlik te ûnderskiede yn' e hanthavening, útfieren, promoasje, ferwizingswize en oare wurkgelegenheid, op grûn fan kleur, ras, religy, seks of nasjonaal komôf. Dit wurdt troch de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) útfierd.
Diskriminaasje tsjin harsels
Belesting is in foarm fan diskriminaasje. Krekt as mei diskriminaasje binne der ferskillende soarten fersmoarging , wêrûnder ûnwisse ferwûndering troch in ko-wurker, manager, kliïnterder of oaren yn 't wurkplak, dat basearre is op ras, kleur, godstsjinst, seks (ynklusief swierwêzen), nasjonaliteit, leeftyd (40 of âlder), ynvaliditeit of genetyske ynformaasje.
Ferskillende soarten fan diskriminaasje fan 'e wurkgelegenheid
Diskriminaasje fan wurkleazens fynt as in yndividu adversearre diskriminearre wurdt troch gefolch fan in tal faktueren. Njonken de hjirboppe neamde redenen kinne meiwurkers en taakbewerkers ek diskrimineare wurde fanwegen in beheining, genetyske ynformaasje, swangerskip of fanwege harren relaasje mei in oare persoan.
Besykje dizze list fan 'e ûnderskate soarten fan diskriminaasje fan wurkgelegenheid, foarbylden fan diskriminaasje fan wurkleazens, en tips foar it behanneljen fan diskriminaasjebedragen op wurkplak.
- Leeftyd
- Gender
- Ras
- Ethnicity
- Hûdskleur
- National Origin
- Mental or Physical Disability
- Genetyske ynformaasje
- Ferhâlding mei immen dy't diskriminearre wurde kin
- Pregnancy of Parenthood
Foarbylden fan wurkgelegenheid
Diskriminaasje fan wurkgelegenheid kin foarkomme yn elke oantal situaasjes, wêrûnder:
- Ofstjoerder of suggestearje fan foarkommende kandidaten yn in advertinsjele advertinsjes
- Utsein potinsjele meiwurkers by de werving
- Ferplicht bepaalde meiwurkers kompensaasje of foardielen
- Peallen lykwols kwalifisearre meiwurkers op deselde posysje ferskate salarissen
- Diskriminearjen as jo in beheining ferlitte , oerlêst , of pensjonearings opsette
- Ferbinje of ferwiderje it gebrûk fan bedriuwsfoarsjennings
- Diskriminaasje by it útjaan fan promoasje of opslach
Diskriminaasjereglemint en problemen
Age Discrimination
Alderdiskriminaasje is in praktysk spesifyk beskerme wet. Mei in pear seldsume útsûnderings, bedriuwen binne ferbean fan it spesifisearjen fan in leeftyd foarkar yn funksjewizigings. De meiwurkers moatte deselde foardielen krije sûnder leeftiid, de iennige útsûndering wêryn de kosten foar it oanbieden fan supplementele foardielen foar jonge arbeiders is itselde as it leverjen fan foardielen foar âldere wurknimmers.
Ek leeftyd diskriminaasje yn learplanprogramma's of in staatsskippel mooglikheden is illegaal.
Religieuze diskriminaasje
It is illegal foar wurkjouwers om diskriminearjen op basis fan in religieuze yndividuele yndividu. Bedriuwen binne ferplicht om in religieuze oertsjûging fan in meiwurker te fertsjinjen, sa lang as der gjin oergeunstige negative gefolgen hawwe foar de wurkjouwer.
Gender Discrimination
By it beteljen fan in salarjen oan manlju en froulju fan deselde kwalifikaasjes, ferantwurdlikens, feardigensnivo's en posysje, wurkjouwers wurde ferbean om te diskriminearjen op grûn fan geslacht. Ek bedriuwen binne ferbean om it salarjen fan ienlikens fan 'e mienskip te ferleegjen om it beteljen tusken manlju en froulju te ferleegjen.
Pregnancy-based discrimination
Dêrnjonken is swierrichheid-diskriminaasje diskriminaasje. De wurkwêsten binne ferplicht om swangerskip te behanneljen op deselde wize wêrop't se in tydlike sykte of oare net-permaninte beting krije dy't spesjale konsideraasje nedich hawwe.
Jobsikers hawwe deselde rjochten as meiwurkers , en beide wurde beskerme troch de Pregnancy Discrimination Act (PDA) dy't yn 1978 trochjûn binne.
Feiligenswurkûntjouwing
In fijannich wurkomjouwing is ûntstien doe't harassing of diskriminaasje ynteressearret mei de wurksumheden fan 'e meiwurkers of krekt in drege of offensive wurkomjouwing foar in meiwurker of groep meiwurkers.
Unlawful diskriminaasje en harassing
It is wichtich om te notearjen dat diskriminearjende praktiken yn elk aspekt fan wurkgelegenheid foarkomme kinne. It is yllegale foar in wurkjouwer om annotaasjes te meitsjen dy't basearre binne op race, geslacht of âlderlike stereotypen, en it is ek oardielich foar in wurkjouwer om te oannimmen dat in meiwurker misbrûkt kin wêze om't hy of sy is útskeakele.
Dêrnjonken binne bedriuwen ferbjustere fan it wurkjen fan wurkgelegenheidsmooglikheden fan in meiwurker fanwege syn of har relaasje mei ien fan in beskate ras, godstsjinst of etnisiteit. Unlawful diskriminaasje befettet ek belesting op basis fan juridyske beskerme persoanlikheden, ûnder oaren (mar net beheind ta) ras, geslacht, leeftyd, en religy.
Wurkgelegenheid fan diskriminaasje Klachten
Under Amerikaanske wetten binne bedriuwen ferbean om meiwurkers ûnderwerp te litten ta ûnrjochtlike behanneling of gewisse diskriminaasje basearre op dizze wetlik beskerme eigenskippen. It is ek illegaal foar in wurkjouwer om te reitsjen tsjin in persoan dy't in klacht hat oer diskriminaasje of meiwurke by in ûndersyk.
Wylst net alle ûngeunstige behanneling in unlawful diskriminaasje is, elke wurknimmer dy't leaut dat hy of sy hat diskriminaasje fan 'e wurkleazens, kin in klacht yntsjinje mei de EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission). Hjir is hoe't jo in oanfraach fan diskriminaasje opnimme .
Ferdieling fan EEOC Klachten
De EEOC rapportearret de neikommende ferdieling oangeande de soarten klachten foar diskriminaasje dy't yn 2017 troch it buro sjoen wurde:
- Retaliaasje: 41.097 (48,8 persint fan alle opladingen)
- Rûn: 28.528 (33,9 prosint)
- Ynvaliditeit: 26.838 (31,9 prosint)
- Sex: 25,605 (30,4 prosint)
- Leeftyd: 18.376 (21,8 prosint)
- Nasjonale oriïnte: 8.299 (9,8 prosint)
- Religy: 3.436 (4,1 persint)
- Kleur: 3.240 (3.8%)
- Equal Pay Act: 996 (1,2 prosint)
- Genetika ynformaasje: 206 (.2 persint)
Lêsrisjild: hoe hanneljen fan belesting by it wurk