Litte jo jo skea net yn 'e wei fan in suksesfolle Jobwag
Still, wylst it oanpassings nedich is, moast swier wêze moatte net op 'e manier fan in wurksyk te stean.
As jo ferwachtsje, en wolle in nij wurk wol of of wolle, dan is wat jo witte moatte.
Juridysk, jo hawwe inkele rjochten
Kinne bedriuwen kieze om mei-inoar swierdere froulju te foarkommen? Soargen gewoan: neffens lawlikens, it Pregnancy Discrimination Act (PDA) ferbei de wurkjouwers fan diskriminaasje op grûn fan swangerskip, berne-opfang, of ferbûne medyske betingsten. Mar wat is juridysk korrekt, en wat bart yn 'e praktyk, stelt altyd net oan. Chanses binne bygelyks jo yn elk gefal ien fan dizze yllegale fragen yn in ynterview frege . It is dreech net te fertrouwen dat guon wurkjouwers - sûnder in wurdop besykje te sizzen om te foarkommen fan in swiere kandidaat of fanwege bewuste of ûnbewuste foardielen.
Ien rjocht ha jo net as in nij ynhierd persoan: ôfdieling ûnder de famyljese en medyske rjochting, of FMLA . Under oaren soarget dizze akte garandearre meiwurkers dy't it rjocht hawwe om har posysje te hâlden, nei't se har oerlibje.
It kaaiwurd is "oanfraach" - moat ûnder FMLA behannele wurde, moat it bedriuw in bepaalde grutte wêze en de meiwurker moat dêr op syn minst 12 moannen wurke hawwe. As jo ynterviewing swier binne, binne jo net ûnder de FMLA fersneld.
Dochs binne in protte bedriuwen in heulende famyljegong-belied dy't oer de wetlike easken gean.
As jo swier binne (ek as jo sûnensfersekering fia in spouse krije) is it benammen wichtich om fragen te stellen oer it foardielpakket , ynklusief it belied fan 'e oerwinning , de koarte termyn beheursbelesting, soarchfersekeringen, ensfh.
Jo kinne kieze om potensjele wurkgelder te fertellen dat jo swier binne - of net
As jo potinsjele wurkjouwers sizze dy't jo ferwachtsje? It antwurd op dizze fraach is ... it hinget. Wylst jo gjin wetlike easken foar jo hawwe te wurkjen fan wurkjouwers dy't jo swier binne, kinne oare faktoaren jo oertsjûgje om unielof te dielen. Hjir binne inkele oerienkomsten om te hâlden yn 't hokje as jo debatten binne of as jo net iepenje:
- Hoe fier binne jo? As jo yn petear hawwe yn jo tredde trimester, dan is it sin nedich om pro-persoanen ynterviews te begripen fan jo swangeren foar (of yn 'e) petearen, omdat jo ferwidering net mooglik is. Yn eardere triemders kinne jo lykwols klaaidje om jo swangerskip te ûnderskieden. En, as jo tige frjemd binne, kinne jo it evenemint net meiinoar nimme mei slute freonen en famylje, dus soarch wol net wolle dat jo in ynterviner is dy't jo krekt foldien hawwe.
- Wolle it in ferskil yn 'e hulpdieling meitsje? As jo in berjocht nedich hawwe, en fertrouwe dat jo swierens opnij ynfloed op de hantliedingbehearder, foarkomme dat net yn 't ynterviews neamt. Hokker beskôgje wat dat seit oer it bedriuw en amt manager. Dat bringt ús nei de folgende fraach ...
- Wolle jo gjin fertrouwen probearje mei jo takomst wurkjouwer? In bedriuw dat jo net levert, wylst jo swierrich wêze, meie net in famyljefreonlik plak wêze om te wurkjen . Hâld dat yn 't paad. As de baan lykwols net twifelich is, wylst swier is (bygelyks as reis troch fleantúch in wyksjoneel ferplichting) is it bêste om jo swangens yn 't petear te neamen. Op dy manier kinne jo sjen oft it bedriuw akkommodaasjes makket. Oars, as jo de nijs besykje nei it akseptearjen fan 'e baak, kin jo manager ferwûne fiele en jo kinne mei in spannende relaasje opwekke.
Meitsje akkommodaasjes foar jo swangerskip yn 't ynterviews
Miskien hawwe jo moarnekrankheid dy't tagelyk stjit op 11 oere yn 'e moarn. Of jo binne alle middeis mei in wiidweidige wryd rekke. Miskien moatte jo faak mear foardwaan as ea. Al dizze dingen - lykas de wikseljende foarm fan jo lichem - binne wat te hâlden yn 'e planking en tariede foar petearen.
Plan oanbelangje: Soargje derfoar dat jo yntervysjeteats noch goed past past (en krije in nij as nedich). Asjeblearmje ynterviews foar de dei fan 'e dei as jo it meastal wachtsje en ûnfetsje troch swierwêzensymptomen.
Wannear't de Nijs te dielen is
As jo kieze om jo swangerskip te iepenjen yn in ynterview (of, as it net echt in opsje is om it in geheel te hâlden), wurde taret: Besjoch jo plannen foar mêd fan oerwinning en weromsjen werom nei wurk en hoe't jo kolleezje foar jo meitsje ferlitte. Bliuw de perspektyf fan 'e wurkjouwer yn' t paad - se binne wierskynlik dwaande mei twa dingen. Earst, dat jo leave sil yn 't wurk wêze. Twad, dat jo nei jo middens-ferlies net weromsjen nei wurkje. Jo kinne reassuransjes biede foar sawol dy soargen.
Mar lit jo swangerskip de konversaasje behearje! Wês professionnich, en hâld it ynterview op 'e hichte fan jo feardichheden, ûnderfining en hoe't jo in asset wêze oan it bedriuw. As jo plan is foar jo jierren en jierren mei it bedriuw, dan sil jo ferlies-tiid krekt in blip wêze as jo totaaltinte by it bedriuw, en jo bydragen.
As jo jo swierens net yn 't ynspraak jouwe, is it in goed idee om it nijs te dielen nei it bedriuw makket in oanbieding. (Opmerking: as jo frjemd binne yn jo swierens, fiele jo frij om te hâlden.) As jo in oanbieding oanbiedt de doar foar ûnderhannelingen - is de tiid om te freegjen nei elkoar en oare akkommodaasjes. En tink, it bedriuw hat jo in oanbieding makke, om't se earm binne oan board te kommen. It rapportearjen fan jo wurkjouwer op dit punt lit jo ek plannen foarbiede, sadat eltse tiid dy't jo nimme sil net ferbrekke foar operaasjes.
Lês mear: Pregnancy and Employment FAQs