FMLA Fermelding en foardielen
Dochs moatte net alle wurkjouwers oan FMLA oanhâlde, en net alle meiwurkers binne yn oanmerking.
Jo bedriuw kin sels ekstra foardielen biede, lykas betelle middelste ferliening , of jo kinne bepaald wurde foar in beheiningferkear . Dêrom is de earste stap om jo wurkjouwer te freegjen hoefolle foardielen foar geslachts- en medyske bedragen oan wurknimmers oanbean wurde.
Lês hjirûnder foar mear ynformaasje oer FMLA, ynklusyf wat it giet, wa't yn oanmerking is, en hoe't jo mei jo wurkjouwer oer FMLA prate.
Wat it bart
Op it minste binne alle besparre wurkjouwers (meastentiids wurkjouwers fan mear as 50 wurknimmers) fermogene meiwurker oanbean om 12 wiken fan unbefêstige FMLA-fergese yn alle 12 moanneperioade. Dizze 12 wurkwizen moatte net opfolgje.
Dêrneist moat de wurkjouwer de meiwurker syn of har wurk weromjaan of biede se in oare posysje mei lykweardich betellingen en foardielen. Yn dizze perioade hat de meiwurker noch altyd alle sûnenshannele foarsjennings dy't it bedriuw oanbean hat, ynklusief soarchfersekering.
Wa is elk
In FMLA oanbefellende meiwurker is in meiwurker dy't op syn minst 12 moannen wurke hat foar syn wurkjouwer, hat op syn minst 1250 oeren yn 'e ôfrûne 12 moannen wurke en wurket op in lokaasje dêr't it bedriuw 50 of mear meiwurkers yn 75 kilometer brûkt.
Under de famyljewapen fan 'e famyljese en medyske rjochting moatte de wurkjouwers in fermannige meiwurker jaan oant in totaal 12 wurkwiken fan ûnbepaad ferlof by elke 12-moanneperioade foar ien of mear fan de folgjende redenen:
- foar de berte en soarch foar it nijberne bern fan 'e meiwurker
- foar soarch foar in oannommen bern of bern yn 'e beropssoarch
- om soargje foar in direkte famyljelid (spouse, bern, of âlder) mei in serieuze sûnensbedrach
- medyske leave te nimmen as de meiwurkster net wurkje kin fanwege in serieuze sûnensbedrach
- om te nimmen mei needsaaklike oandachtingen dy't relatearre binne oan in aktive militêre plicht fan in famyljelid (sjoch hjirûnder).
FMLA jildt foar beide memmen en heiten, mei deselde seleksje (op 23 febrewaris 2015).
Militêr FMLA
De Nasjonale Definsje-aksje-aksje beslacht fersnelling foar meiwurkers mei spousels, bern, of âlders dy't tsjintwurdich op tsjin (of wa't oproppen binne) aktyf plicht yn it militêr. As dizze meiwurkers troch harren wurkjouwers fermindere wurde, kinne se oant 12 wiken fan ûnbepaad fergees foar nagingen jaan, dy't ûntsteane út in aktive militêre plicht fan in famyljelid. Dizze oandacht kin de folgjende wêze:
- berne - opfang foar it bern fan in ynlutsen militêr lid
- besykje bepaalde militêre briefings of seremoniën
- meitsje finansjele of juridyske arranzjeminten dy't ferbân hâlde mei de ôfwêzigens fan 'e militêre leden
As it militêre lid swier siik is of ferwûne rekket as op aktive plicht, kin de fersnelling alle jierren oant 26 wiken fan ûnpost ferlitte wurde.
Oanfoljende ynformaasje
- FMLA kin op in intermateriaal basis opnommen wurde wêrtroch't de meiwurker op in minder as folsleine tiidplan wurkje kin.
- As jo troch soarchfersekering ôfspraken binne (of in oare groep sûnensfoarsten ûntfange), moat jo wurkjouwer dy dekking hâlde, wylst jo oplizze.
- As jo manager net bewust is fan 'e FMLA-rjochtlinen, kontrolearje mei de ôfdieling Human Resources direkt.
- Kalifornje hat koartlyn in Paid Family Leave (PFL) ferfeiligingsprogramma ynfierd, dy't as gefolch yn 'e mande mei FMLA en Kalifornje Family Rights Act (CFRA) ferlient, biedt oant seis wiken ferlienen ferlof. It programma wurdt administrearre troch it State Disability Insurance Program. Oare lokaasjes kinne programma's hawwe, dus, kontrolearje om te bepalen hokker foardielen jo binne yn oanmerking foar.
Hoe kin jo baas fertelle?
Foardat jo prate mei jo baas- en learkrêften fan 'e boarne wolle oer ferlet fan FMLA te gean, sjoch as jo wurkjouwer kwalifisearret foar FMLA. Kontrolearje mei jo personiel-kantoar fan jo bedriuw.
Sjoch ek as jo bedriuw oare fertsjintwurdigers fertsjintwurdiget oan jo situaasje, lykas maternity or paternity leave, of ynvalidensfersekering.
As jo FMLA ferlitte moatte, sprekke jo sa gau mooglik mei jo wurkjouwer. Jo binne ferplichte om 30-dagen-foarôfgeande opmerking te jaan (yn skriftlik) as de needsaak is foar te lêzen (bygelyks as jo witte dat jo in bern oannimme en ferlitte moatte). As jo lykwols net kinne jo baas foartiid fertelle (bygelyks as jo yn in ûngelok sitte en yn sikehûzen binne), jouwe jo baas mei safolle aspot as mooglik.
Lês mear: Family and Medical Leave Act | Wat jo witte moatte oer FMLA | Ynformaasje oer Family Leave