Ferkeard.
Karriêre feroaret yn 'e selde karriêre
As jo al jo wurkklassifikaasjes ûnder tige brede kategoryen groeie, dan moatte jo in feroare fan jo ferkeaparkarriêre hawwe wierskynlik dat jo nedich binne fan ferkeapen folslein út te bringen.
Mar dit soarte tinken is net genôch. Bygelyks, guon professionals kinne sjen dat in wêzen yn 'e ferkeap ferskilt dan yn ferkeapmanagement en dat elk syn karriêre is. Oaren sille fiele dat it ferkeapjen fan IT-tsjinsten in folslein oare karriêre is as it ferkeapjen fan IT-ûnderwiis en opliedingsskoallen
De wierheid is dat karrieren net bepaald wurde troch de taakopdiel, mar troch de rjochting leit it karriêrepaad jo. Mei dizze definysje yn 'e geast is it maklik te akseptearjen dat jo in karriêre feroarje hawwe kinne by it ferkeapjen fan' e ferkeap en sels trochgean te wurkjen foar jo hjoeddeistige wurkjouwer.
Challenges mei feroaring fan karrieren mar net jo wurkadres
Litte wy sizze dat jo beslute om de rjochting fan jo karriêre te feroarjen en fan bûten bûten te ferkeapjen nei binnenferkeapbehear foar jo bedriuw. Few soe der wêze dat de karriêrewiziging dy't jo meitsje is net in grutte wiziging, mar net ferrast wurde as jo wurkjouwer noch altyd freget om jo "âlde karriêre" foar in skoft "help te helpen".
As jo goed hawwe yn jo bûtenlânske ferkeaping, jo ferlitte litte in gat dy't in skoftke kinne folle. Om't jo noch in meiwurker fan 'e bedriuw hawwe en jo echt net "ferlitte", "jo fokus feroarje," jo âlde manager en miskien sels senior management kinne jo freegje om wat dûbeld te meitsjen oant it lof jo fuortlitten is allegear opslein.
Dit betsjut dat jo net 100% fokus jaan kinne oan jo nije posysje oant jo folslein út jo âlde karriêre binne, dat betsjutte dat jo ferwachtsje moatte hwerer hurder, smarter en langer op jo nije taak foar in skoftke wurkje as jo normaal soe.
Keatsferklearring
In oar risiko dat jo nimme as jo karriêre feroarje, mar itselde wurkblêd hâlde lykwols de ferlieding om werom te kommen nei jo foarige karriêre foardat jo nije karriêre in earlike kâns jaan. De hurdste dielen fan feroaring binne de earste dagen, wiken, moannen of sels jierren. Yn dizze útdaagjende dagen wurde in protte professionals saakkundige om "gewoan werom te gean nei wat se witte." En om't se wurkje foar deselde wurkjouwer, sil weromgean moatte ienfâldich wêze.
De wierheid is dat weromkommt net foar de measte wurken. Ienris sjogge se werom yn har âld karrieren, begjinne se te betinken wêr't se de karriêre op 'e earste plak woe. En ienris is har mentaliteit werom nei wêr't it foardat de earste karriêre ferhúze, it is faak te let om in potensjaal goede karriêre te bewarjen.
As jo in karriêre makke hawwe en bleauwen mei jo wurkjouwer, moatte jo de nije karriêre in soad tiid jaan foardat jo beslute wolle as de oefening in goeie beweging is foar jo of net. Besykje te probearjen nei in pear wiken werom as d'dingen net sa swak binne as ferwachte is in teken fan ûnrealigens.
En in protte wurkjouwers wolle dat harren ferkeapkrêft liede wurde troch professionals dy't net genôch binne en dy't de hurde tiden net hurd drage.