Mei in tanimmend oantal wurkjouwers taheakke Inside Sales Posysjes oan har meiwurkers, in soad ferkeappe professionals sjogge dat de folle fan de iepenings yn har wurksyk ûntdutsen binne net langer yn bûtenlânske ferkeapingsposysjes en freegje oer hoe't de foardielen nei binnenferkeap binne.
Wylst dy yn 'e Inside Salesposysjes gewoan in eigen list fan redenen hawwe wêrom't se yn' e ferkeap ferlieze, binne hjir de geweldige foardielen dy't Inside Sales professionals genietsje.
01 Fergrutsjen fan sin fan teamwurk
In oare potinsjele reden wêrom is in ferheging fan 'e betsjoening fan teamwurk is de fermogen om binnen te ferkeappe professionals om flugger "lucht" te meitsjen nei teammaatregels. Dy yn bûtenlânske ferkeap binne faaks allinich op petearen en hawwe gjin "ear foar benden" as eat wat ferkeard is. In yndirekte ferkeap profesjonele is lykwols faak njoggjend as in kûltsje fuort fan minsken te finen om te praten.
As diel fan in goeie ferkeapteam is ien fan 'e wichtige faktoaren foar in soad yn ferkeap en dy yn Inside Sales binne in unyke foardiel te hawwen foar dy yn' e bûtenkant.
02 Mear Casual Work Enviornment
Yn 'e ferkeap, posysjes kinne faak fluch, hege stress en tige dynamyske omjouwing wêze. De wurkgelder erkennen dat dizze problemen in wurkkultuer oanmeitsje dy't de meiwurkers feroarsaakje om te ferwiderjen of ûnderlizzende resultaten te ferwêzentlikjen.
Om dizze negatyf funksjonele potensaasjes te tsjinjen en te ferleegjen, binne ferskate wurkjouwers dy't ploegen fan binnensee yn 'e ferkeapreparten brûke, in ynfalleaze kultuer opnommen hawwe. Dizze bysûndere arbeiderkultuer kin in mear "relatyf" modele koade befetsje, in mear "hûs-like" sfear meitsje mei minder ynstitúsjonele sykjen meubels en mear stress-aktiviteiten.
Guon hiel grutte call-sintra 's binne ek ynrjochte mei op-preiseiten, kaffers en ek breakbreamkes dy't ûntwurpen binne om comfort.
03 Direkte en Mear Tydlik Feedback
Mei guon fan 'e foarstellingen yn kantoartelefonsystemen kinne ferkeapmanagers no yn' e tillevyzjesearje fan har meiwurkers harkje nei wêr't har sterkte en swakkens binne. Ien kear identifisearret de direkteur direkte feedback foar help fan 'e meiwurker om har ferkeapkundigens te ferbetterjen.
Wylst inkele meiwurkers fiele dat har manager sa bot belutsen hawwe yn har aktiviteiten fan dei- en dei, sjogge oare siden it managerial feedback as in grutte asset yn har profesjonele ûntwikkelingsdoelen.
Beyond just harkje nei tillevyzjesearjes fan meiwurkers, behearder fan Inside Sales Professionals binne faak mei har ploegen yn 'e wurkstiden. Dizze buorren jouwe se in geweldige tagong ta meiwurkers om mear opliedingen te fasilitearjen, ûndernimmingen fan bedriuwen te ferstean en, wichtichste, direkte positive feedback en erkenning as in meiwurker levert genôch leveret.
04 Contests, Prizen en Award
Al hast allegear yn 'e ferkeapen wurken foar of op' e hichte wurkje foar in wurkjouwer dy't ferkeapetrekten rint. Fan bedriuwen ôfdielde reizen nei cashpriis, wurdt de ferkeaperynfrede folle mei ekstra stimulearjen bûten de normale kompensaasje.
It hâldt benammen wier foar de binnenkaamferkeaper. Yn 't algemien binne Inside Sales Professionals minder fan in finansjele lêst foar bedriuwen dy't bûten de Sales Professionals binne. In soad brûke in part fan dizze besparring om fierdere harren ferkeapkrêft motivearje troch mear frequente en mear kreative ferkeapkonserten te brûken.
Guon bedriuwen meitsje gebrûk fan ferkeapings of aktiviteitnivo's as harren "konkurrinten-kwalifikaasjers", wylst oaren mear kreative faktoaren brûke as positive ûntfanger fan klanten.
Ungelok fan wat de wetten basearje op basis, ferwachtsje genôch prizen en konkurrinsjes yn jo Inside Sales Career.