Dus hoe fragen jo nei in oanbefellende LinkedIn?
Hjir binne acht tips foar it jaan fan goeie oanbefellings dy't recruiters en prospective employers sjen litte dat it goed wurdich is foar in posysje:
Brûk it LinkedIn Recommendations-ark
Gean oan it oanbefellingswurk fan jo profylside. De earste manier is fanút it drop-down-menu neist jo profylfoto. Selektearje de opsje "freegje om oan te freegjen". Dit makket jo nei in side wêr't jo de oanbefellings jo behearje en ûntfange. Jo kinne ek tagong krije ta it ark fia de "Privacy en Ynstellings" -apparaat ûnder jo foto yn de boppeste rjochte hoeke fan jo side.
Jo wurde oanmoedige foar de posysje dy jo wolle oanfreegje en wa't jo it oanbefelling wolle. Kies oant 3 persoanen op ien kear. Der is gjin beheining foar it oantal oanbefellings dy't in brûker yn totaal freegje kin.
Ferstjoere persoanlike berjochten
LinkedIn auto-folje in generikaart nei jo stjoere te stjoeren. Persoanlikearje it berjocht foar in bettere antwurd.
It sil net sa wêze as as jo alle kontakten spam hawwe yn 'e hoop fan in pear goede resinsjes. In persoanlike berjocht lit sjen dat it kontakt is fan miening, dus jo hawwe se spesifyk keazen.
Noch better, stjoer jo earst kontakt op mei in e-mail bûten it platfoarm om te kontrolearjen oft it goed is om in oanbefelling te fersyk troch de tsjinst.
Jo sille de kânsen ferheegje dat jo berjocht lêzen wurdt - in protte drokke minsken negeare notifikaasjes dy't se krije fan 'e side. Yn 'e e-post tawiisdich oanwizingen fan punten dy't jo wolle yn' e oanbefelling wolle.
Skriuw in Oanrikkemedaasje foar ien of oare earst
As jo skimerich binne om in ferbining te kommen, nim it inisjatyf en skriuw in oanbefelling foar jo kontakt sûnder frege te freegjen. Dat is in stimulearring foar jo ferbining om ien foar jo te skriuwen om de foardracht werom te jaan. De measte minsken binne aardich genôch om te ferkeapjen.
Kontak minsken dy't jo goed wite
Besykje de bêste oanbefellings fan 'e rjochten. Ferbiningen sûnder in dreech arbeidige relaasje mei jo kinne gjin konkrete, earlike feedback oanbiede. De oanbefelling dy't jo ûntfange kin wêze kin generysk en ûnskuldich. Wa binne ideale kontakten om te kommen foar oanbefelling?
- Jo hawwe nau mei har wurke
- Se hawwe jo feardichheden en saakkundigens yn aksje sjoen.
- Se binne komfortabel oanbefellen jo. Dêrom helpt in e-mail nei potensjele skiedsrjochten om har reaksje te bepalen.
- De kontakten binne fan ferskate gebieten fan jo profesjonele libben en kinne oer in ferskaat oan jo sterkte sprekke.
Tink derom, har wurden ferskine op jo profyl, dus moatte se krekt genôch wêze oer jo sterkte.
Wurd jo oanfreegje wurdich
As jo in oanbefelling freegje, meitsje it dúdlik dat de ûntfanger net ûnder ferplichting is. Brûk gebrûk as "as it net te folle problemen", of "as jo in kâns ha". Dit kommunisearret jo jo tiid respektearje, en jo tinke dat se jo in foardracht dwaan.
Jou de Job Posting oan
As de oanbefelling foar in bepaalde posysje is, rjochtje de persoan op 'e baaklist om harren kontekst oan te bieden foar de oanbefelling. It is in oare manier om de toan fan har kommentaar te jaan. Koartsein, fertel har wêrom't jo opnommen binne oer de posysje of wêrom't jo de rjochte fit binne foar de baan. Jo entûsjasme sil har motivearje om in sterke referinsje te skriuwen.
Provinsje Suggestions suggestions
Meastentiids binne minsken geweldig om kommentaar te skriuwen, mar gjinien wol de kânsen fan elkenien soargje. Jo ferbiningen sjogge guod.
Lês bygelyks de feardigens en eigenskippen dy't se skriuwe kinne. Jo moatte jo kontakten net elk wurd om te sizzen. Fertel de persoan jo súksessen en sille se foar har fertelle. Hawwe jo gearwurke op in lukrative contract? Jo kinne jo oanfraach wurd:
"As it net tefolle problemen is, kinne jo in oantal reaksjes op myn optreden leverje yn 'e kontrakt fan XYZ dy't foarôfgeand oan tiid en ûnderbou binne?"
Tanke jo kontakt
Ferjit net om de persoan te tankjen foar har kommentaar. Se sille tiid hawwe fan in dwaande skema om jo oanfreegjen te fieren. As jo oan 'e minsken komme dy't jo witte, is in go-oan persoan foar referinsjes en oanbefellings, in handschriftige notysje of in lyts kado kin passend wêze. En as jo dit net al dien hawwe, skriuw in oanbefellings yn werom.
Konklúzje
Oanbefelling op LinkedIn binne as reguliere referinsjemiddels hantlieding foar jo yn te stellen. In goede referinsje kin in beslissende faktor wêze. LinkedIn referinsjes binne deselde. As recruiters yn jo profyl komme, binne se ynteressearre om te witten wat oaren tinke oan jo en jo fermogen. Organisearje jo profyl en krije relevante oanbefellings om jo betrouwen yn te tsjinjen fan jo feardigens.