Yn feite is der dizze nije wrâld fan firtuele wervingen dy't it tradisjonele taak-tapassingprosipe ferfangt - de iene wêr't in persoan tapast wurdt en dêrnei ynhierd wurdt.
Taken fan in kartartikel fan 2015,
"De measte nije hires komme net troch de tradisjonele applikaasjeproseduere, neffens in nije papier fan San Fransisko, dy't markearre binne op The Wall Street Journal (paywall). De ûndersikers fûnen dat ûngefear trije fearnsjier minsken dy't nije banen krije hawwe net yn 'e foargeande trije moannen aktyf besjoen of oanwêzich foar in baan, dat betsjutte dat se wierskynlik poëzele waarden.
Wat dit betsjut is dat as jo de bêste kânsen lizze wolle, moatte jo ek in ferbining hawwe by it bedriuw of opnommen wurde. Dit artikel sil rjochtsje op 'e lêst troch te dielen 10 tips oer hoe jo jo LinkedIn-profil te meitsjen komme oan werynders.
1. Begeasten en entûsjast
Minsken wolle mei minsken wurkje dy't leuke binne oer wat se dogge.
Technische recruiter Nicole Tucker ferklearret, "Wy sjogge op muzyk en passion. Dizze kwaliteiten binne foar persoanlikheid ynsletten en dus, tige hurd om te leare. Jo kinne leare en wurde leare feardigens leare, mar sêfte feardigens binne in bytsje hurder. Dat sei, wy levert 90 persint foar kultuer en 10 prosint foar hurdfets. "
2. sjen, sis net
Net gewoan sizze dat jo leidlik en entûsjast binne; lit sjen dat jo binne.
De wurden "motivearre", "kreatyf" en "passionate" binne wat fan 'e meast oerlibbe op LinkedIn. Stel dat jo dizze dingen binne troch echte echte foarbylden te dielen fan jo passion, lykas tiden dy't jo boppe- en fierder giene yn jo ferantwurdlikheden.
3. Stel in portfolio / Github mei samples fan jo wurk
Ien geweldige manier om sjen te litten wat jo kinne dwaan op jo LinkedIn is troch ynklusyf keppelingen oan jo wurkproblemen út jo portfolio en projektrepositories fan Github.
Dit jout ek recruiters de kâns om jo profyl te litten te ferlitten om mear oer jo te finen.
4. Sikke net "alles en de keuken sink"
Neffens Jenny Foss, karriêrestrategist en de stim fan it populêre karriêre-blog jobjenny.com,
"Ien grutte fout sil ik minsken sjogge (net gewoan wurksykjers) meitsje dat se dit 'alles en de keuken' siken hawwe oer wat yn har LinkedIn-profilen set. Dit is in flater as jo in wurksykter wêze, om't, as jo wolle dat jo gewoane resulters hawwe en jo profyl hawwe besykje, realisearje dat it lêste ding se wolle is oant de ein fan 'e tiid skowe te litten om nei de boaiem fan jo LinkedIn te krijen profyl. Jo doel mei LinkedIn is om genôch te genêzen sadat jo opnimme yn 'e soarten fan sykopdracht wêrnei't jo opnimme wolle (tinke: gebrûk fan toetseboerd dy't relevant en mienskiplik binne foar jo doelstellende rol) en dat jo de appetit fan' e evaluator brûke en meitsje se se mear witte wolle. Jo doel is om net sa folle yn te sluten dat it pynlik is om troch it fertsjinste ding te krijen en / of it ûnthâld fan 'e meast relevante info. "
5. Hast in folslein profyl
De flugger is dyn profyl, de hegere de kâns dat in recruiter jo fine sil op LinkedIn.
Boppedat sykje rekruters foar details. Se wolle witte wat jo dogge, wêr't jo wurke hawwe, en mear. In kompleet profyl helpt dat te dwaan.
Gelokkich, LinkedIn makket it maklik foar jo om in folslein profyl te berikken troch oanbiedingen te jaan wêr't jo it ferbetterje kinne.
6. In netwurk (of ferbining)
Jo hawwe gjin massive netwurk fan hûnderten ferbiningen nedich. Jo kinne lykwols minder as 50 sjen as jo in hermit sjen of dat jo bang binne fan sosjale media. (Ek binne net goed.)
LinkedIn makket it maklik om te ferbinen mei oaren troch te meitsjen dat jo e-postkontakten ymportearje, minsken fine fan jo alma mater en suggerje sels wa't jo kinne witte.
7. Oanrikkemingen of beoardielingen
Mei managers en kollega's sjonge jo praatsjes iepen út in lange wei. It lit rekrutearders sjen dat minsken genietsje fan wurkje mei jo.
Foar mear op 'e bêste manieren om client / testimonials fan kollega te krijen, kontrolearje dit artikel.
8. De langer jo hawwe op in posysje west, it better.
It roppen fan 'e baan nei de taak alle moannen is net in goed teken.
Bliuwend toane oanfieding.
Sels as it in kontraktor / konsultaasjeburo is, tink it oan it oanbieden fan jo nei jo ûnderfining-seksje as jo foar in jier of mear binne.
9. Oerstapbare feardichheden
Soargje derfoar dat jo alle oerdraaibere feardichheden markearje dy't jo fan eardere posysjes opnimme.
Benammen alle soarten fan software / tools dy't jo brûke, lykas Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, ensfh. Jo wurde ferrast om te sjen hoe't guon fan dizze oertsjûge kinne of yn relevante rollen relevant binne.
10. Underwiis, kursussen en / of sertifikaten
Listjen fan jo oplieding kin jo helpe om 10 kear mear profyl werjeften te meitsjen as dejingen dy't it leech litte, en meitsje jo 15 kear wierskynlik kontakt mei (boarne).
Hoewol it oplieding in geweldig leeftydskind is, hat it allinich net folle sizze. (Ek as jo in kompetitive kodearring bootcamp besocht hawwe.)
Soargje derfoar dat jo ek bewiis hawwe om jo op te roppen, lykas in portfolio en Github profyl.
Fierder litte se kursussen (nei kolleezje) sjen litte dat jo learen en sels ferbettering ferbetterje. It opstellen fan dyjingen dy't it learen hâlde wolle binne winsklik.
***
Uteinlik, LinkedIn is gewoan ien stik fan it wurksytspul. (Mar in tige wichtich stik op dat!)
As jo help nedich hawwe mei jo LinkedIn profyl, soargje derfoar dat jo myn fergeze downloadlistskontrolearje (bepaalde foar techies) ferwidere LinkedIn!