It Hânboek jout Guido foar meiwurkers
In meiwurkershokboek is in gearstalling fan it belied, prosedueres, arbeidsbetingsten en gedrachsferwachtingen dy't wurksumheden hannelje op in bepaalde workplace.
Yn in hânboek rieplachtsje jo belied en prosedueres fan hoe't jo tagong krije mei jo persoanlike persoanlike bestân nei jo iepen doarpsbelied, jo promoasjebelied, en jo Amerikanen mei ynstekkingswet (ADA) en Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) belied.
Hânboek fan 'e meiwurkers befetsje oer it generaal ynformaasje oer it bedriuw, in wolkombrief fan' e presidint of direkteur, de missy, fisy, doel, wearden en breed strategysk doelen, de ynset fan it bedriuw oan meiwurkers en ferskate non-compete, non-disclosure, en meiwurkers fertroulikensôfspraken, as it bedriuw har brûkt.
Se fermogje ek oanwêzige ferwachtingen, beslute gjin ûntheffings- en frijwillige wurkgelegenheidstatus, beskermje heulende toallen sluten, it brûken fan bedriuwsbesit, en alles wat de meiwurkers nedich hawwe.
Oan 'e ein sette de measte hânboeken dúdlik oan meiwurkers kompensaasje en foardielen plus betelle tiid yn detail, en ekstra terminen en betingsten fan wurkgelegenheid
Wolle jo de folsleine ynhâld fan in meiwurkers hânbal sjen? Nim in kwestje moat needsaak wat wat giet yn in meiwurkershân ?
Hoe wurkje brûkers in meiwurkershân?
De wurkwenten brûke hânboeken om in konsekwint set fan belied en prosedueres te jaan.
Se brûke ek hânboeken om de wurkbedriuwen te beskriuwen en it gedrach fan wurksumheden en bydragen dy't se ferwachtsje fan mei meiwurkers.
Se leauwe dat troch in mienskiplike oanpak foar behanneling fan fraachstikken fan 'e wurkleppen útsteld wurde, hawwe se it bêste potinsjeel om in harmonieuze, faire, meiwurkers en wurkjouwers draachflak te wurkjen te meitsjen.
De wurkjouwers brûke ek it belied yn in meiwurker hânboek om de roadmap oan te jaan oan etyske en juridyske behanneling fan meiwurkers. Se beskermje har fan prosessen, lykas belegminten , ferkearde termynferliening en diskriminaasjefermogen. Hânboeken meiwurkers befetsje oer it algemien in koade fan gedrach foar meiwurkers dy't rjochtlinen om passende gedrach ynstelle foar it yndividuele wurkplak.
Progressive disipline en prosedueres foar it meitsjen fan in klacht binne ek yn de measte wurknimmers . Hjirmei kin de wurkjouwer witte dat meiwurkers ynformearre wurde oer aksjes en gedrach dy't soargen foar disiplinêre aksje oant en ynklusyf wurkgelegenheidsferbiningen op har wurkplak.
Op lokaasjes wêr't wurkgelegenheid oanwêzich is, is de wurkwize yn 'e meiwurkers yn' e meiwurker hânboek.
Wat meiwurkers hanthavenje foar meiwurkers
Mei in goed skreaune, wiidweidich hantwurk, kinne meiwurkers altyd witte wat fan har oan wurke wurdt by it wurk. Se witte hoe't har wurkjouwer it belied en de prosedueres fan it bedriuw oanpasse en tapasse en wat se, as meiwurkers, fan de wurkjouwer ferwachtsje kinne.
Se witte hoe't har wurkjouwer problemen en klachten oanpasse sil. Se hawwe in ferstannige ferwachting, dat meiwurkers mei ferlykbere problemen fergelike behanneling krije.
Se hawwe in kennisbasis mei de rest fan 'e meiwurkers te dielen, en ek wat te witten is foar it bedriuw.
Meiwurkers sjogge de foardielen en kompensaasje dy't se rjocht hawwe om te skriuwen. Uteinlik leart it hânboek in flugge referinsjele guide foar in soad ynformaasje dy't meiwurkers nedich binne op wurk.
Juridyske problemen oer meiwurkers hânboek
Employees wurde ferwachte om te besjen en bekend te meitsjen mei de ynhâld fan it personielhânboek. In mearderheid fan wurkjouwers freget meiwurkers om in ferklearring te tekenjen om te demonstrearjen dat de meiwurker it meiwurkershân lêzen hat en stribbet nei te hâlden troch de ynhâld.
Dit ûndertekene dokumint erkennt oan dat de meiwurker begrypt en hat in kopy fan it personielhannel befet.
Dêrnjonken befettet de ferklearring in disclaimer, fergelykber mei de disclaimer yn it eigentlike meiwurker hânboek, dat de meiwurker begrypt dat de ynhâld inkeld belied en rjochtlinen is, net in kontrakt of in implicit contract mei meiwurkers.
Fierder reservearret it meiwurkershelp it rjocht om oan de wurkjouwer te feroarjen om it belied en prosedueres te feroarjen, en dus de ynhâld fan 'e hânboek, op elts momint, mei of sûnder nota. (Tûke wurkjouwers jouwe altiten meiwurkers om sa de negative maat fan 'e wurknimmer net negatyf te beynfloedzjen , mar se binne troch dizze ferklearing bedarre.)
Uteinlik hawwe de measte wurkjouwers in komplete en aktualisearre kopie fan har meiwurkers hânboek online op 'e proprietêre webside fan Intranet of Intranet, foar it befoarderjen fan meiwurkers.
Wolle jo mear ynformaasje oer meiwurkers hânboek? Hjir is in sample tabel fan ynhâld foar in meiwurker hânboek en in probleemynfier nei it hânboek.