Kennis it doel en de redenen foar it meitsjen fan in meiwurkershân
Hoe wurket in meiwurkershanneling te behertigjen?
In meiwurkers hânboek is in weardefolle tool foar de wurkjouwer as it krekt ynformaasje foar meiwurkers jout.
In yntinsyf, goed skreaune hannel moat ek soargje dat de wurkjouwer op in manier soarget dat har bedriuwsdoelen foldocht.
It hânboek moat genôch begelieding foarearst skeppe de konsekwente en fairere behanneling fan meiwurkers noch romte foar managers om diskriminaasje op grûn fan 'e omstannichheden te brûken.
Skreaun krekt, it meiwurkershelp kin jo hâlde fan 'e meiwurkers behannele wetlike beklijing yn ferbân mei inkonsistint of diskriminearjend behanneling . In oar doel fan it meiwurkershelp is om jo bedriuw te beskermjen fan wurkgelegenheidskriften dy't feroarsake waarden troch ûnbeheftige omlizzingen of minne wurdearring, dy't de kapasiteiten fan it hânboek beheine om de bêste belangen fan 'e wurkjouwer te stypjen.
Oanrikkemedearre juridyske opkomst
As mei elk dokumint dat jo oan meiwurkers fertsjinje, moatte jo jo meiwurkers hân hawwe troch in wurkwetskeaksynstitút te besjen . It is te maklik om ûnbewust kontrakten te meitsjen dy't jo fermogen beheine om jo wurkleazens te beheinen .
It is ek maklik fan taal te brûken dy't net goed drage sil foar de wurkjouwer tsjin skeakels.
Jo wolle ek jo relaasje mei jo meiwurkers juridysk, ethysk, en troch yntegrearjend konsekwint soargje dat jo gjin bepaalde favoritisme meitsje. Dêrneist is it doel fan in meiwurker hânboek om meiwurkers te learen wat ferwachtet dat se de kâns hawwe effisjint te fieren.
Employee Receipt and Acknowledgement
Yn alle gefallen wolle jo in meiwurker hantlieding krêft meitsje en it bestimindingsfoarm foar meiwurkers om te melden en datum. Dizze ûntfanger moat akseptearje dat de meiwurker it belied en de rjochtlinen yn 'e hânboek lêzen en begrypt.
Fierder moat dizze ferklearring de wurkleazensstatus fan 'e wurkgelegenheid fan elke meiwurker op' e nij bekrêftigje. Uteinlik moat de ferklearring in disclaimer hawwe, fergelykber mei de disclaimer yn it eigentlike meiwurkershelp, dat de meiwurker begrypt dat de ynhâld inkeld belied en rjochtlinen is, gjin contract of implicit contract mei meiwurkers.
De meiwurkershanneboekinking moat yn it persoanlike bestân oanbean wurde mei oare dokuminten dy't rjochte binne op syn of har wurk.
Ynhâld fan in Employee Handbook
Sykje ideeën oer de ynhâld fan in wiidweidich personielhannele? Hjir is in list fan it belied, prosedueres en profesjonele gedrach fan ferwachtingen dy't fûn binne yn in soad meiwurker hânboek. Dit yntreekt tabel befettet ek beteljen, foardielen, ferwachtingsferwachtingen en juridyske problemen.
Sample Acknowledgement of Receipt of the Employee Handbook
Ik tink dat ik in kopy fan 'e (jo bedriuwenamme) krige ha fan datum: (datum).
Ik begryp dat dit meiwurkers hânboek elkoar en al foarige foarige en skriftlike kommunikaasje ferfange oangeande (jo bedriuwenamme) arbeidsbetingsten, belied, prosedueres, beropsprosessen en foardielen.
Ik begryp dat de arbeidsbetingsten, belied, prosedueres, beropsprosessen en foardielen beskreaun binne yn dit hânboek binne fertroulik en kinne net op ien of oare manier of te besprutsen wurde mei elkenien dy't gjin wurknimmer is fan (jo bedriuwsnamme).
Ik ha de ynhâld fan dit hânboek lêzen en begripe en sil yn akkoard mei dit belied en prosedueres dwaan as in betingst fan myn wurkgelegenheid mei (jo bedriuwenamme).
Ik haw de Standards of Conduct ferwachte en ferstean troch (jo bedriuwsnamme) en ik leaver om akkoard te hâlden mei de standerts fan kondysje as betingst fan myn wurkgelegenheid troch (jo bedriuwenamme).
Ik begryp dat as ik fragen of beswierskriften op elk momint oer it hânboek of de standerts fan kondysje haw, sil ik myn direkte opsjenner, myn direkteur manager, it personielbedriuw of it personiel of de foarsitter foar klarifikaasje konsultje.
Ik befêstigje ek dat it hânboek in wurkgelegenheid-oan-wille befettet dy't stiet:
- Elk (jo bedriuwsnamme) of ik kin myn wurkferiening op elts momint, mei of sûnder oarsaak, en mei of sûnder opmerking beëinigje;
- Dat dizze gearwurking-oan-wil-relaasje is yn wurking ûnôfhinklik fan alle oare skriftlike ferklearrings of belied yn dit hânboek, yn elkoar (jo bedriuwsnamme) dokuminten, of yn ien of oare muzikale ferklearring yn 'e tsjinstelling; en
- Dat nimmen mei útsûndering kin de presidint yn elke ferskillende wurkgelegenheid, kontrakt of oerienkomst komme. Om te hantlizzend te wêzen, is sa'n soart-fan-de-gewoane relaasje. kontra of oeriening moat skriftlik wêze, tekene troch de foarsitter, notarisearre en yn 'e meiwurkersbestân.
Uteinlik begrypt ik dat de ynhâld fan dit personielhânboek gewoanlik belied en rjochtlinen is, gjin contract of implicit contract mei meiwurkers. De ynhâld fan it personielhanneboat kin op elts momint feroarje.
Lês dit Hânboek en dizze meiwurker standerts fan kondysje sertiids om dizze saak fan betingsten te begripen foardat jo dit dokumint tekenje.
______________________________________________________________
Wurknimmers hântekening
____________________________________________
Datum
_______________________________________________
Employee Name (Besykje druk)
Feroarings foar it Employee Handbook Policy Sample
As jo jo meiwurkers hânfange wizigje wolle, moatte jo it werhellingsproses fan 'e hânboek fan tapassing net wer begjinne mei jo meiwurkers. Jo moatte gewoan in formulier brûke, dy't befetsje dat se de amendemint ûntfongen hawwe.
Feroarings nei hannel:
It bedriuw behâldt it rjocht en it beslút om te feroarjen, te wiskjen, ôf te foarkommen of foardielen, kompensaasje en belied te feroarjen op it iennige bedoeling fan it bedriuw. Feroaringen binne effektyf as fan 'e datum fan har optreden.
Utsûnderingen nei de amendeminten nei hânboekbelied:
Allinich de foarsitter fan 'e bedriuw hat, yn in skriftlik dokumint, troch him tekene, hat de foech om yn alle ôfspraken yn te tsjinjen, tsjin' e termen fan dit bedriuw Employee Handbook.
Disclaimer: Tink derom dat Susan Heathfield alle ynspanningen makket om genêze, mienskiplike sin te meitsjen, etikale beheining fan 'e humoristyske wurknimmers, wurkjouwers en wurkwize advys op dizze webside, mar se is gjin advokaat, en de ynhâld op' e webside is net sa rjochtlik te wurden rie. De side hat in wrâldwiid publyk en wurksumheden en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân, sadat de side net definityf wêze kin op allegear foar jo wurkplak. Wannear't yn twifel, altyd rjochtsadres sykje. De ynformaasje op 'e side is allinich foar begelieding, nea as juridyske advizen.