Learje hoe't jo in oanpast belied en kontrôlesysteem útfiere
Yn betinken nommen oan oere of gjin besochte meiwurkers, in besunigingssysteem definieart dúdlik as wannear't meiwurkers as foar wurk foarjaan moatte.
Dit is spesjaal wichtich foar gjin besocht meiwurkers dy't faak funksjes útfiere dy't in oare persoan nedich wêze om oanwêzich wêze te kinnen.
It is ek wichtich foar meiwurkers dy't in ûnderdiel binne fan in automatisearre proses dat in arbeider nedich is oan elke wurkstasjon oanwêzich om in bepaald produkt of in tsjinst te meitsjen. Yn it algemien bestean oanwêzich belied fanwege dizze soart arbeiders. Se bestean net foar wille fan befrijde meiwurkers. Ynstellings wurde ek brûkt om it oantal persoanen oan te tsjutten op in bepaalde dei en betreft it meastentiids oan meiwurkers dy't oere betelle wurde.
Oanwêzich by it wurk en de hûdeskieding
Taljochting is ek bekend as "oanwêzich by it wurk" of "presintaasje". Bygelyks, in ôfdieling HR kin in notysje yn 'e persoanlike bestân meitsje of yn' e evaluaasje fan in bedriuw oangeande syn útfining of doelstellings fan wurksumheden.
Foarbylden fan "presenteeism" notysjes troch HR binne ûnder oaren:
- Rob hie in prachtich wurkbesitesrekkoart; hy miste in seldsume dei fan 'e wurk.
- Mary hat in útdaging mei oanwêzichheid en slacht ein oan om minstens twa dagen yn 'e wike te wurkjen.
- De oanwêzichheid foar earste ferfanging ferhellet mar 75 prosint op moandei, om't meiwurkers har weromkomme fan har wykein wille.
- It krijen fan kwalifisearre meiwurkers dy't in twadde skeakeljen mei goede oanwêzigens wurkje wolle is fraach. Bedriuwen leverje foarkar oan wurkdagen as tsjinst tsjin wurkjende nachten of, men leaver foarkomme om de midnight shift te wurkjen sadat se har dagen fergees hawwe. Twadde skiedsrjochten slaan yn 'e kosten fan' e meiwurkers yn beide dagen en nachten.
Wat is in bepaald belied?
Einichfâldich sette, in oanwêzich belied biedt de rjochtlinen en ferwachtingen foar meiwurkers oanwêzich by wurk as definiearre, skreaun, fersprieden en útfierd troch in organisaasje.
Oanwêzich belied besteane meastal foar oeren of net-beskaat meiwurkers foar wa't in organisaasje oer it generaal oeral ynfolje moat en mear as 40 oeren yn 'e wike betelje.
Oan 'e tiidrek op' e wurkwize is ferplicht troch it Fair Labor Standards Act (FLSA) dy't de betelling fan 'e oerstappe regelet.
Dêrnjonken wurde meiwurkers foar wa't oanwêzich folge wurdt faak ferwurkje eksploazjes dy't ôfhinklik fan oare meiwurkers dy't bywêzich binne. Sa'n wurkgelegenheid befettet produksjebewurking yn in fabrikant.
In oanbestegingsbelied wurdt somtiden ferfongen troch in ferplichtingsbelied. Dochs is in oanbestegingsbelied folle mear narrre definiearre en beheind ta oanwêzich, yn tsjinstelling ta ôfwêzigensbelied dy't de fragen fan absintisme beheine .
In Sample No-Fault Attendance System
In No-Fault Point System is in foarbyld fan in effektive befeiligingsbelied. It doel fan dit systeem is om goede oanwêzigens te beljen en de wurkgelegenheid fan minsken mei earmste oanwêzige rekken út te sluten. Om't it in puntensysteem brûkt en gjin besunigingen befettet , bliuwt managers en tafersjinners út 'e rol fan rjochter en jury.
It is in objektyf systeem dat plakhâlding en ferantwurdlikens plakfynt op 'e skouders fan' e meiwurker dêr't it moat wêze.
Yn in no-fault-oanwêzich systeem kinne ôfwikingen opnommen wurde mei dit systeem:
- Elk ôfwêzich = 1 puntsje (gjin meardere kearnen)
- Elke let-yn (tardy) of foarôfgeand = 1/2 puntsje
- Elke no-show foar wurk = 2 punten
- Elke weromkomming mei gjin foarôfgeande oprop = 1 puntsje
- Elk ôfwikende fjirde elimine alle punten út en fertsjinnet de meiwurker mei in dei ôf mei beteljen.
- Elke meiwurker begjint frisse, sûnder punten, elk jier.
Progressive disiplinêre aksje begjint in net-mislike offisjele systeem. As in meiwurker in bepaalde oantal punten earst krijt, krije se in warskôging dy't stadichfâldiget. In systeem lykas dat jout sawol de wurkjouwer en meiwurker krekt te witten wat de konsekwinsjes foar earmige oanwêzigens binne.
- 7 punten = ferbjustere warskôging
- 8 punten = skriftlike warskôging
- 9 punten = 3-dagen-oanhing
- 10 punten = ôfstimming
It is wichtich om jo meiwurkers op spoar te krijen mei in detaillearre oanwêzich belied dat beliedsbetingsten en strafpunten hat foar oere oanwêzige meiwurkers.