Meitsje gebrûk fan in ôfsûnderingsferklearring yn 'e wurkgelegenheid
De frijwilligingsferbân is oanbean yn oanmerking foar it oannimmen fan in ôfstânpakket . De yntinsje fan it dokumint is om potinsjele problemen te beheinen foar redenen as diskriminaasje .
In twadde reden om in frijlitting fan oanfragen oan te bieden is om in fermogen fan 'e eardere meiwurker te beheinen om disparaging oer it bedriuw te praten. Mei in krekte skriftlike ferklearring, as de eardere meiwurker badmouths it bedriuw ferlit, hy of sy ferlit de ôfwizing. Meitsje it ôfwikende oanbod oanbelangend en it bedriuw is beskerme tsjin beide beklamme en iepenbier ferparagement.
De frijlitting fan fragen is in yntegraal komponint dat brûkt wurdt yn in wurkgelegenheidsfertsjebesitting . It is ien fan 'e stappen dy't jo folgje folgje as jo de kontrolearjen fan' e beropsûntstekende folsleine ein sette .
Meiwurkers ûnder de leeftiid fan 40 tekenje in oar dokumint as it dokumint dat oan wurknimmers oeral fan 'e leeftiid 40 frege wurdt. Foar eardere meiwurkers yn' e âldens fan 40 jier is de frijwilligers fan 'e bepalingen in leeftyd diskriminaasjeklausel wêryn't de meiwurker derop stipet dat de wurkjouwer net fergoedet mei leeftyd diskriminaasje.
Juridyske konsideraasjes foar in útjefte fan klachten
Dêrneist moat de wurkjouwer de meiwurker te ynformearje dat hy of sy in oantal dagen hat (21 yn Michigan) om te besluten of de ôfsluting te akseptearjen en de frijlitting te tekenjen.
Nei it ûndertekenjen fan 'e frijlitting hat de meiwurker sân oanfoljende dagen nedich om te tinken oer it beslút en stapke dêrby of ôf. Soargje derfoar dat jo gewoan binne mei de wetten dy't in frijlitting fan reklamten yn jo jurisdiksje regelje.
De wurkgelegenheid oer it generaal advisearret dat de meiwurker juridysk advys sykje om syn of har beskikbere opsjes te begripen.
In advokaat kin de juridyske gefolgen fan 'e frijlitting fan' e ferplichtingsoerienkomst werjaan foardat de meiwurkers it dokumint tekenje.
Betingsten en betingsten fan 'e útlizzing fan fragen binne ôfwikend fan steat oant steat en lân nei lân, en jo moatte de rie fan in advokaat yn jo steat of nasjonale nasjonaliteit sykje om jo wetlike oerienkomst te garandearjen. De ynformaasje dy't yn dit artikel markearre is, brûkt Michigan frijlizzende regeljouwing.
De frijlizzende fragen wurdt presintearre op 'e wurkgelegenheidsfertsjintwurdiging tegearre mei it ôfwikingsangebot. In beëinige meiwurker is algemien emosjoneel en faak ree om alles op dizze gearkomst te tekenjen. It is oanrikkemandearre dat jo de tekene dokumint nea akseptearje by de ôfsluting-gearkomste. Meitsje de meiwurker om de tiid te brûken of hy hat juridysk genôch om de oerienkomst te besjen en juridyske rie te sykjen.
Jo wolle ek soargje dat jo behanneling fan 'e ôfstimming juridysk, etikatyf en empathysk is .
Jo moatte ek de meiwurker soargje dat jo oanbod feroaret as de meiwurker de maksimale tiid troch de wet tastiet om help te helpen fan in advokaat, it dokumint te besjen, en beslút oft it tekenjen en it akseptearjen fan it ôfstânpakket yn syn of har bêste belangen is .
(Jo, yntusken, sille geweldig wachtsje om it tekene dokumint te krijen en troch de sân oanfoljende dagen dat de meiwurker har geast feroarje moat.
Dan kinne jo jo geast oer elke potensjele juridyske fergunningen út 'e wurkgelegenheid bepale.)
Employers kinne in standertferliening krije fan ferplichtingen foar meiwurkers ûnder leeftiid 40 en foar meiwurkers dy't 40 jier leare út har wurkgelegenheidskundigen . Elke praktisearjen fan wurkgelegenheidskrêft kin in standert release leverje en elke feroaringen nedich meitsje foar jo bedriuw foar in lyts fergoeding.
Hawwe de advokaat de frijwilligers fan 'e ferwidering besjen, tagelyk as hy of sy rekkent de rest fan' e wurkgelegenheidskadingswurk . Ek as jo de frijlitting fan dokuminten yn 'e ferwidering brûkt hawwe, is it wichtich om te meitsjen dat de omstannichheden deselde binne en itselde dokumint fertsjinje.
Yn alle juridyske saken, hawwe jo wurkgelegenheidskundich ferklearre de papierwurk. Dizze tafoeging ferliest jo soargen en soargen, lit jo noflik yn 'e nacht sliepe en soarget derfoar dat jo ynteresses fan jo wurkjouwer adekosearje.
Juridyske útdrukkingen oan 'e útjefte fan klachten
De frijlitting fan fragen is tradisjoneel brûkt as manier om bekrêfting te beheinen, mooglik mienskiplike skeelingen tusken in wurkjouwer en in meiwurker te ferminderjen , en it einigjen fan 'e wurkgelegenheid relaasje .
It behearre lykwols lykwols dat resinte besluten yn 'e rjochtsskriften fan' e Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) fan ' e rjochtshanneling de mooglikheid helle wurde dat dizze oerienkomsten liminsjes hawwe.
Benammen as jo jo ferklearring fan fragen troch in advokaat net koart hawwe, kinne jo taal yn it dokumint hawwe dat iepen is foar in juridyske útdaging. Jo wolle dit foarkomme as in soad juridyske dokuminten dy't tradisjoneel brûkt wurde troch wurkjouwers om bepaling te beheinen yn gebieten lykas wurkferbinings en net-konkurreaasjebedragen binne op it stuit jild yn 'e rjocht.
Neffens Teresa M. Thompson fan Fredrikson & Byron, yn Minnesota, kinne aktuele dokuminten gjin wurkjouwer beskermje fan in diskriminaasje rjochting . As dizze trend fierder bliuwt, kinne organisaasjes har praktyk ûndersiikje fan ôfstudearjen oan feilige meiwurkers. As de frijwilligers fan 'e ferwidering besmakke is fan syn fermogen om' e striderij te beheinen, wat is yn har gebrûk en útwikseling foar ôfwêzigens foar de wurkjouwer? Potinsjeel neat.
Mefrou Thompson seit (yn in artikel dat net mear online beskikber is):
"De rjochtskrêft hat dúdlik de posysje nammentlik dat de wurkjouwers breed releases yn har ôfstân ôfspraken hawwe en dat meiwurkers útkeard wurde kinne fan it werombringen fan ekstra monetêre reliëf. De liberaasje soe lykwols net It ynfolling fan 'e rjochten fan' e wurken fan 'e wurken fan' e wurken fan 'e EEOC' s hawwe in kwestje fan 'e rjochten fan' e minske, ôfstannigens of ôfskieding oerienkomst dat taal die EEOC befetsje kin "offensyf" fine, nim dan kontakt op mei in arbeidersadviseur. "
Doedestiids advisearret Ms. Thompson as jo in frijlitting fan ferwanten yn in wurkgelegenheidstatus brûke.
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help. allinnich.