Foar hokker redenen sil in wurkbrân fire in meiwurkers wurde?
Klear foar Cause
Wannear't de wurkleazens fan 'e meiwurker beëinige wurdt foar oarsaak, wurdt de wurkgelegenheid beëinigd foar in reden dy't oan de meiwurker jûn wurdt en yn' e ôfslachbrief stiet .
Ofsluting foar oarsaak kin foarkomme foar eventuele aksjes dy't in wurkjouwer beskôgje dat it grouwélich miskondukt is. Foarbylden fan sokke situaasjes binne dêrnei.
- Ferbining fan 'e bedriuwskoade fan kondysje of etykbelied,
- Net besykje it bedriuwsbelied te folgjen,
- Breach fan kontrakt
- Geweld of bedrige geweld,
- Dreechs of bedrigingsgedrach,
- Steilingsbedriuw jild of eigendom,
- Lying,
- Falsifying records,
- Ekstreme ynsubegraasje,
- Harassment,
- In alkohol of drugsprobleem falle,
- Konviktyf foar guon misdriuwen, of,
- Besjoch pornografy online.
Dit binne net de iennichste reden wêrom't in wurkjouwer in meiwurker fjoer kin foar oarsaak. Elke kear tink ik dat ik it alles sjoen hat, in amtner bewiis my ferkeard. Dus, in komplete list is ûnmooglik. As jo in wurkgelegenheid hawwe foar oanrjochting te ferminderjen, kinne jo miskien hawwe mei jo advokator oer elke bûtengewoane omstannichheden of situaasjes.
Ofsluting foar oarsaken is gewoanlik direkteur as in wurkjouwer de nedige dokumintaasje en bewiis hat.
De ôfsluting-gearkomste wurdt hâlden mei de meiwurker, de direkteur fan 'e meiwurker of oertsjûge, en in represintative fan Human Resources.
As in wurkgelegenheidsrelaasje beëinige wurdt foar oarsaak, sil de wurkjouwer wierskynlik gjin wurkleazens kompensaasje betelje. Jo kinne mei de ôfdieling Labo yn jo steat kontrolearje om de regels te begripen dy't jo relaasje mei jo meiwurkers regelje.
In wurkjouwer dy't in meiwurker foar feroarsake is, is ûntfrommele fan in ôfwaging . Dit stjoert in dûbelberjocht dat de ôfstânske meiwurker ferwikselet, in jury yn in letter beslút misbrûkt en in minne presidint set foar de wurkjouwer.
Bekend ek as wurkferbannen foar oarsaak, fjoer in meiwurker foar oarsaak
Opmerking: Susan Heathfield makket allinich besocht om krekt, mienskiplike sin te meitsjen, etyske humoristyske behear, wurkjouwer en wurkwize advys op dizze webside, mar se is gjin advokaat. De ynhâld op 'e side is net as juridysk advys te learen. De side hat in wrâldwiid publyk en wurksumheden en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân, dus kinne de artikels net definityf wêze op allegear foar jo wurkplak. Wannear't yn twifel, altyd rjochtsadres sykje. De ynformaasje op 'e side is allinich foar guod foarsjoen.