Hoe te kinnen en wat te dwaan As in Wurkferbân taheakket
Krekt as jo it meast in positive perspektyf nedich hawwe om jo jo folgjende kâns te finen, fiele jo dizzy as as jo hiele wrâld troch it kontrolearjen spint. Net ferachtje.
Better? Dit is hoe't jo sels foar jo folgjende ôfspraak of wurkgelegenheid opstelle wolle - foar de ûnferwachte gearkomste.
Skaaimerken fan útkearende wurkgelegenheid
Skaaimerken fan in foarútstannige wurkgelieding binne sichtber yn 'e eftergrûn. As jo wurkgelegenheid beëinigd wurdt foar útfieren fan redenen, hawwe jo oer it generaal in útfieringsplan ferbettere .
Of minimalens, foarljochtingsferbettering besjogge gearkomsten mei jo supervisor sille ferheven hawwe. Jo manager kin ek persoanlike personielwurkers belutsen hawwe by dizze diskusjes.
It meiwurkershantel befettet oer it algemien de omstannichheden en ynkringingen wêrtroch't de progressive disipline , oant en mei ynbegrepen wurkgelegenheid bepale, útsteld wurde. Jo wolle graach gewoan wurde mei dizze rjochtlinen.
As jo leauwe dat jo direkteur in gefal bouwt dat gefolch is foar wurkgelegenheid, kinne jo meidwaan oan in advokaat, wylst jo noch tiid hawwe om jo wurkgelegenheid te beynfloedzjen.
Yn oare gefallen is de beëiniging fan wurkgelegenheid it goede antwurd. Jo kinne ûnderperformearje of siik oanwize foar de rol dy't jo ferwachtsje om út te fieren.
Ljochtsjes binne ek faaks fanselssprekkend yn 'e eftergrûn. In soad bedriuwen sille in tanimmende finansjele foarferkiezing kommunisearje; Oare bedriuwen fertsjinje meiwurkers yn 'e tsjusterens oer har finansjele situaasje.
Tinkt dat in ûntginningsmooglikheid foarkomme kinne as ûnder oaren guon of al dizze dingen.
De managers freegje meiwurkers om kosten sparmaatregels te realisearjen. Sawol hiring en útjeften binne beferzen. Bedriuwen dy't ferlitte binne net ferfongen. De ferkeapen binne del of de ferkeapprojektje is dúdlik. Feroarende doarpsgearkomsten komme hieltyd faker en it wurkplak fielt op kante.
Oanfoljende tekeningen fan in útknyft lizze
Robert Half International biedt dizze oanfoljende tekeningen dy't jo soargje kinne foar in ûntheffing:
- "Kostensmiddels wurde yn 'e organisaasje ynfierd.
- Jo wurkblêd is lichter as gewoanlik of projekten wurde oanmeld yn oaren yn jo ôfdieling.
- Jo wurk is szyklik yn 'e natuer, en jo hawwe wichtige perioaden fan stadige tiid.
- Jo posysje of ôfdieling wurdt net besjoen as in ynkomsten-generator.
- Jo binne net mear yn gearkomsten opnommen wêryn't jo typysk meidien hawwe.
- Jo manager lit sjen hokker belang is foar de status fan jo projekten en de prosedueres foar it meitsjen fan har. "
Bewearje allegear fan dizze tekens sesje lykwols, en springe net nei ferkearde konklúzjes; Dat kinne ek sinjalen wêze dat jo bedriuw goed beheare en wylst in ekonomysk delgong oerlibje.
Praktyk konstantens bewust fan jo miljeu.
Lês en leare te lêzen tusken de rigels. Tink derom dat jo behearder net prate. Hâld de rommelmuil; meiwurkers yn ferkeap of accounting kinne ynformaasje hawwe dy't jo nedich hawwe foar jo takomst. Litte jo gjin wurkgelieding foar elk reden jouwe jo net fêst.
Prepare foar Wurkferbân
Dizze stappen sille jo stelle foar in flugge weromkomming nei de arbeiders yn it gefal fan wurkgelegenheid. Dit is algemiene karriêre advys dat elk personiel berops aktuele meiwurkers biedt dy't mooglik gefaarlik wêze kinne foar wurkgelegenheid .
Yn feite, om't in protte organisaasjes net mei har meiwurkers iepenbier meitsje, binne dit hannelingen dy't elke meiwurker nedich hawwe om har karriêre te nimmen. Jo wolle de ûnderkant fan unfoarriedbere eveneminten minimearje as bedriuwsynterfal, grutte klantferlies, grutte leveransierferlies of wurkgelegenheid.
Live jo libben as as elke dei de lêste dei fan jo wurk is
- Hâld jo resumint, applikaasjesmateriaal, en potinsjeel referinsjes en harren kontaktynformaasje op 't heden.
- Rieplachtsje en aktivearre yn 'e karriêre oanpassende online social media sites lykas LinkedIn, Google+, en Tribe.net. Facebook en Twitter hawwe ek traction krigen yn 'e online karriêre netwurkjende wrâld. Jo kinne nea witte wannear jo in aktyf netwurk nedich hawwe.
- Soargje derfoar dat jo profesjonele feriening lidmaatskippen op 'e tyd binne. Dielnimme.
- Ferkearje in bepaald bedrach fan jo tiid ôf fan it wurk fan it bedriuwnetwurk yn jo mienskip, by boargerlike eveneminten, yn filantropyske organisaasjes, op boards, en yn groepen dy't jo frije belangen yndiele.
- Eat it middeis mei in kontakt of freonen in pear kear yn 't wike om jo netwurk te bliuwen sels as jo noch wurk binne.
Wat te dwaan as de wurkleazens weaget
Besoarge oer potinsjele wurkgelegenheid? Dit binne de folgjende stappen. Hjir is hoe't de potinsjele wurkgelegenheid foar te kommen en de earste stappen te nimmen yn tarieding.
Tink jo wurkstasjon en elektroanyske apparatuer. Oft jo wurkje yn in kantoar, in kabel, of op 'e fabrikaazje, jouwe oandacht oan jo wurkgebiet. Is it oantal persoanlike items dy't jo nedich hawwe foarkomme moatte yn it gefal fan wurkgelegenheid maklik maklik te meitsjen? Hast kopieare persoanlike items op jo thús kompjûter of net-wurkje laptop?
In feitlik ferwiderje netwurkwurden materiaal fan jo bedriuw-eigendom dat jo nedich hawwe om fuortendaliks werom te kommen yn 'e event fan wurkgelegenheid. Nim alle persoanlike bestannen dy't jo hawwe by it wurk spesjalearje kinne. Sikkerje jo phonebook en kontakten fan jo komputer as jo mobyl tillefoan.
Ofdieling befetsje oerienkomsten mei belestingen lykas reizen en kilometer. Uteinlik hat jo wurkjouwer it wurk, dat jo yn 't wurk brocht hawwe, besluten, dus jo wolle itselde materiaal net brûke foar in nije wurkjouwer. Mar, jo wolle grafyske kopyen fan wurk kinne nimme as problemen yn jo folgjende wurkgelegenheid.
Ofhinklik fan oft jo in net-konkurrinsje-oerienkomst hawwe , en de oare particulieren fan jo wurkgelegenheid en skieding, wurde de samples jo tiid besparje fan ûntspannen. Jo wolle net alle ynspanningen ferlieze dy't jo gewoan ynsetten hawwe yn it skriuwen fan in meiwurkershanneling of in kostberens foar in wichtige apparatuer keap.
(Wês opsichtich oer hoe't in hommelse flier fan e-postadressen nei jo thús e-postadres sil nei in wurkjouwer sykje fan wa't jo in positive referinsje nedich hawwe .) Tink derom dat jo wurkjouwer jo wurk e-post hat. In oar meiwurker is wierskynlik dat jo e-post akkount kontrolearje foar in tiidrek dat it bedriuw gjin anrop of klanten hat.
As jo ferwachte dat jo wurkgelegenheid foar bepaaling sil foar prestaasjes wêze, bewarje in eksimplaar bûten it wurk fan alle dokumintaasje dy't jo oangeande jo optreden hawwe. Kopiearje kopyen fan alle aksjeplannen dy't makke binne by coaching sesjes en oare skriftlike dokuminten dy't jo krije, ûnder oaren prestaasjes evaluaasjes .
As jo gjin regelmjittige feedback krije oer jo foarútgong, dan kinne jo op rekken opfreegje om fersiken te freegjen troch te bemachtigjen fan jo opdrachtjouwer en HR-meiwurkers, as belutsen, om in periodike feedback-gearkomste te freegjen. Yn alle gefallen behâlde jo eigen dokumintaasje mei in tempo fan 'e rige fan eveneminten dy't liede ta jo wurkgelegenheid. Jo kinne ek sprekke mei in advokaat as jo leauwe dat jo potinsjele wurkgelieding net rjochtfeardich is.
Meitsje om jo ôfwikingspakket te behanneljen. Yn it gefal fan wurkgelegenheid , sil jo wurkjouwer wierskynlik biede jo ôfwikseljen te beteljen. Of oft de ôfsluting foar oarsaak of in ûntheffing is, ferwachtet dat de wurkjouwer yn 'e rjocht nedich is dat jo in ferklearring tekenje dy't jo rjocht hat om jo te fertsjinjen foar elke reden as gefolch fan jo wurkgelegenheid.
Yn alle gefallen nimt it dokumint thús, foar de tiid fan 'e tiid dy't jo wurkjouwer nedich is , en tinke oan it tekenjen fan jo rjochten foar in pear wike betelje. Faaks konsultearje in advokaat, mar nea tekenje sa'n dokumint op it plak, op it stuit fan wurkgelegenheid.
Wylst it is sterk om strategysk te tinken oan it momint fan wurkgelegenheid, jo hawwe neat om te ferlieden as jo jo oanbod fan jo wurkjouwer heard hawwe. Dizze items, ôfhinklik fan ôfspraken fan bedriuw, binne it oantal meiwurkers dy't belutsen binne by de ôfslach, en oare fariabelen, kinne ferhandelber wêze:
- it bedrach fan fergoeding,
- de lingte fan tiidferkear as de soarchfersekering bliuwt yn wurking,
- hoe't de wurkgelegenheid beëinigjen is yn jo persoanlike bestân opnommen (ôfslach tsjin befeilige, bygelyks),
- hoe't de ynset fan 'e wurkgelegenheid karakterisearje sil troch Human Resources as potinsjeel wurkjouwers in referinsje neamt, en
- hoefolle de wurkjouwer is ree om betellingen te beteljen om jo te helpen nei jo folgjende baan.
Mear gedachten oer Severance Negotiaasje
"Gean de doar net út as as der gjin mooglikheden foar jo binne, freegje om wegen om jo oergong te ferbrekken en jo sels foar jo folgjende baan te reitsjen," seit Amy Dorn Kopelan, co-auteur fan "Ik seach it net sjen "en de mienskip fan" TheGuruNation.com "netwurk foar professionals en ûndernimmers dy't de kontrôle fan harren karrieren winne wolle.
Hjir binne seis manieren om te gean ûnderhanneljen nei ôfsluten:
- "Harkje jo fakânsje tiid foar mear wiken op 'e baan yn jo betelle posysje.
- Nim de helte fan jo beteljen. Guon fine it better om noch altyd in plak te meitsjen om elke dei te wurkjen.
- Meitsje in gearkomste mei it team noch op it plak. Provinsje jo advys en begelieding foardat jo útgean.
- In fraach fan in lof en oanbefelling fan jo manager en senior manager foardat jo jo posysje ferlitte.
- Oanbod om projektwurk te dwaan. It bedriuw hat net jo medyske foardielen te dekken en dat is in plus.
- Rôp jo hân om te trenen of helpe te konsolidearjen. Jo hawwe ynsider kennis dat kin fan tsjinst wêze. "
Fermelding Oer Severance Negotiaasje
Wurkferfanging is nea noflik. Mar as jo oandacht hawwe oan jo wurkomjouwing, meitsje op in persoanlike wurkgelegenheid op 'e persoanlike en de profesjonele kanten fan jo libben, bewarje jo grûnwurk foar in wurksykjen aktyf, en ûnderhannelje jo ôfwikseling, sille jo de ûndergong ferwiderje. Hjirûnder in ekstra tweintige fragen dy't jo freegje om freegje te wêzen as jo gebrûk makken of ôfbrutsen binne fan jo wurkgelegenheid.
Wat Happens neist nei Wurkferbân oanfolget
As jo wurkgelegenheid beane, binne jo bêste taktyk om aktyf te begjinnen fan jo nije taak. Wolle jo applikaasje foar wurkleazens kompensaasje oanfreegje, wat jo wurkjouwer jo hat; sels as in termyn foar wurkgelegenheid foar oarsaak wie, soene de wurkjouwers selden eardere meiwurkers fan it sammeljen befetsje, útsein as de oarsaak fan ôfsluting wie bang wie. Binnen in pear wiken krije jo in brief oan jo COBRA om jo sûnensfersekering troch te gean, dy wurdt oanrikkemandearre.
Jo eardere wurkjouwer kin jo in ferklearring stjoere dy't jo fertelle hoe't se jo binne yn betingsten fan fakânsjebewearing en oare foardielen, fermelde jo de oerienkomst dy't jo ûnderhannen hawwe, en alles wat jo nedich hawwe moatte yn 'e arbeidsûntstekking, lykas jo dyn 401 (k) bydragen te rollen in nije plan.