Foargrûn wêrom't in wurkjouwer wierskynlik wêze kin dat in ôfwikseling betelje yn in termyn
Feiligens betelje meastentiids in wike of twa fan beteljen foar elke jier de meiwurker levere tsjinst foar it bedriuw. Foar bestjoerders kin de ôfwikkeling betelje sels oant in moanne betelje foar elke jier fan tsjinst of alles wat ûnderhannele waard yn 'e kontrakt fan' e senioaren.
As ôfwoeching beteljen wurdt diktearre troch in wurkgelegenheidsakkoart , kin it hûndert tûzen oant miljoenen dollar oanbiede, wat alles ferhannele waard troch de senior meiwurker op miening. Senior meiwurkers dielingen fan manieren mei in wurkjouwer is djoer.
Yn guon eksimplaren, foar reguliere meiwurkers en hast altyd foar senior-nivo meiwurkers, kin in ôfwikingspakket ek útwreide foardielen en ferfase- assistinsje opnimme. Oare ferplichtingen dy't in wurkjouwer betelet de senioaren oanbean waarden foarôfgeand oan miening.
Yn alle gefallen fan wurkgelegenheid skieding is de wurkjouwer wetlik ferplicht COBRA oanbiede. Regels waarden fêststeld troch COBRA dy't meiwurkers en har famyljes jouwe, dy't har sûnensfoarsten ferlieze fanwege wurkleazens, it rjocht om fierdere groeps sûnensfiere foardielen te litten troch har groep sûnensplan. Meiwurkers kinne kieze om de fersoarging troch te gean, lykwols, wurkjouwers kinne de meiwurker ferplichtje om de folsleine sûnensfersekering foar de sûnensferskaat te beteljen .
Wat is in wurkjouwer nedich om te beteljen?
Gjin wet freget in wurkjouwer nedich om beteljen te beteljen. It wetlike wurksnota-standerts (FLSA) fereasket dat in wurkjouwer in meiwurker betelet, dêr't de wurkgelegenheid har regelmjittige lean hat troch har termyn en foar elke tiid dat de meiwurker opnommen hat. De tiid opnommen soe normaal rekkenje op fergees fakânsje , mar net normaal siikde dagen .
Mar, ôfhanneling betelje is folslein nei de goedwillichheid fan 'e wurkjouwer, útsein as de wurkjouwer ferplichtet is te beteljen troch in wurkgelegenheidsrapport of troch in ôfwaging-belied dat yn' e meiwurkers hânboek of oarspronklik skreaun is.
Fanwegen de wize wêrop wurkleazens kompensaasje berekkene is, yn 'e measte steaten, de betelling yn in pûde sang te beteljen yn ien wyklik beteljen kin wêze yn' e bêste belangen fan 'e meiwurkers. Dêrtroch fergruttet de wurkleazensekensyk yn 'e wike it betelle, mar jout de meiwurkers it folsleine bedrach nei foaren te sammeljen.
As de ôfwêzigens yn 'e rin fan' e tuskentiid betelle wurdt, wurdt de wurkleazens kompensaasje elke wike fermindere foar langer as de oplieding betellet wurdt betelle.
Ferfoarming en ôfwikseljen betelje
In levere meiwurker kin besykje om mear salaris en foardielen te behanneljen as de wurkjouwer oanbean yn syn of har ôfpakpakket. By it dwaan, technysk, hat de ôfwiking meiwurker it oanbod fan 'e wurkjouwer ôfsletten. Dit docht wetlik de wurkjouwer te ferlienen op it oanbod te fertsjinjen en gjin ôfwaging te beteljen.
Mar, as jo fan tapassing binne dat jo de meiwurker freegje om in fergunning fan advizen yn 'e weromkomming te foarsjen foar it útfieren fan betelling, it is tige oanrikkemandearre dat jo de meiwurker fertelle dat it oanbod net foarôfhinklik is. Dit is oanrikkemandearre as jo ek oare meiwurkers leare.
Jo wolle it optreden fan it spieljen fan favorytes ôfwike of diskriminaasje tsjin in beskerme klassifikaasje troch kâns.
Of, kinne jo kieze om oer te gean mei de meiwurkers, benammen yn omstannichheden dêr't gjin skreaune bedriuwsbelied is; gjin besteande praktiken bestean, en gjin beloften yn in meiwurker hânboek binne makke. It is ek in protte makliker om ûnderhannelje as ien meiwurker ynfloed is.
Meitsje in frijwilligersje fan alle beklagen yn'e rjochting foar ôfwoarting beteljen
As weromkomming foar ôfwikkeling betelje, moatte jo freegje dat de meiwurker in frijwilligers hat dy't jo út alle potensjele problemen yn 'e takomst befrijt. Sûnder ôfwikseljen betelje, is der gjin reden foar in meiwurker om jo fan alle bewiis te tekenjen en te freegjen. It frijwilligjen fan 'e frijlieding is wichtich yn in wrâld dêr't elkenien jo op elts momint foar elke reden jo oanlizze kin - of gjin reden op.
Tink derom dat in aparte ferzje fan wurknimmers krije dy't mear as 40 leeftyd binne dy't befetsje út frijlitting fan diskriminaasje fan leeftyd . Hjirhinne oan 'e tydlinigens dy't jo yn jo steat en lân hawwe, ek.
Yn Michigan, as foarbyld, hat de meiwurker 21 dagen te besluten of it te meitsjen fan de frijlitting en akseptearjen fan it ôfhannele beteljen. Ien ûndertekene hat de meiwurker dan in ekstra sân dagen wêr't hy of sy kin. De wurkwêzers sjogge in soar fan relief as de tekene frijlitting fan beklagen syn lêste datum foar in feroaring fan hert giet.
Steat en ynternasjonaal wet sil ferskate wurde troch wêr't jo libje, dit is in eksimplaar wêryn jo wolle de help fan jo advokaat foar advokaat soargje dat jo hannelingen juridyske, etikale en fair binne. Fierder, as jo fiele as as jo plannen skuldich binne of betsjutte, binne jo plandearre aksjes wierskynlik.
Oanlieding fan tinzen oer ôfwikseljen betelje
Om subsydzje te beteljen oan in ôfwikende meiwurker is sawol in goedens fan 'e wurkjouwer en in wetlike needsaak yn dizze tiidrek. De ôfstjoerde meiwurker ûntfettet beteljen dat syn of har wurkleazens kompensaasje oanfolje sil en syn of har libbensnivo besykje as de taak sykje.
Sûnt in soad kearen wurdt de wurkgelegenheid fan 'e persoanen troch de omstannichheden eksterne oan har wurk beëinige, de oanbieding fan ôfwaging is in positive en stypjende stim. De betellingen fan losse betellingen wurde ek positief besjoen troch de meiwurkers dy't bliuwe dy't har wurkjouwer troch syn of har aksjes rjochtsje. Ja, jo witte dat se sjen. Soargje it nochris foar in momint.
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.