De FLSA fereasket wurkjouwers om meiwurkers te beteljen dy't net út 'e oerstap temjittegje op syn minst de federale minimum liening .
De wurkgelder binne ek ferplichte om in oerstallige beteljen fan ien en in healoere kear te meitsjen de reguliere taryf fan 'e net -befêstige meiwurkers .
Yn in faak frege fraach stelt de wet gjin standert foar oerstappe beteljen foar wiksels of fakânsjes. It falt gewoan in wurkjouwer nedich om net-befrijde meiwurkers tiid en in heale wurk foar mear as 40 oeren te beteljen.
Employers dy't kieze om meiwurkers te beteljen, as foarbyld, dûbele tiid betelje op fakânsjes, dogge dit út goedwillichheid, net juridyske easken. It makket in soad sin fan 'e betsjutting, lykwols dat wurkjouwers dwaande binne oer de motivaasje en retinsjen fan harren meiwurkers as se oansprutsen binne op in fakânsje. Dûbele tiid betellje helpt.
Om't wetten, foaral minimale leanstandards, kinne fan steat oant steat wêze, moatte jo bewust wêze fan de easken yn jo steat. De nasjonale ynstruksjes binne nasjonaal nedich om de federale regearingnormen te folgjen, mar as jo steat of locale in hegere minimumwearde ferplicht hat, ferlit de lokale fereaske de federale easken.
Jierige wizigingen fan 'e wet hawwe nammentlik fêstlein hoe't guon wurknimmers as befêstige of net-befêstige binne. Kontrolearje de webside ôfdieling Labour foar de hjoeddeistige regels dy't yn 2004 fêstige waarden en de nije regels dy't foar 2015 foarsteld binne.
Neffens it Labor & Work Law Law, "Op moandei 6 july 2015 publisearre de ôfdieling Labour (" ôfdieling ") in opmerking fan foarstelde rollemaking yn reaksje op in bestjoersrjocht fan maart 2014 fan 'e presidint Obama dy't mear as Dûbelje it minimale salaris dat nedich is foar in arbeider dy't klassifisearre wurdt as "frij" fan 'e fergunningsbestimmingsregels fan' e Fair Labor Standards Act ("FLSA").
It wurdt beoardield dat mear as 5 miljoen, op dit stuit frijwillige, beteljende meiwurkers beynfloedzje wurde troch de ferhege saladesgreef. "
Wolle jo bliuwe fan 'e krúsfeart út' e ôfdieling fan Arbeid? Soargje derfoar dat jo wurknimmers korrekt klassifisearre hawwe en dat jo minsken yn jild betelje dy't net te bewarjen wêze, ekstra beteljen.
De wet wurdt administrearre troch de Wage and Hour Division yn 'e Wurk- en oere-ôfdieling fan' e arbeidsstandarden yn 'e US Department of Labor.
Sjoch de ôfdieling Labour Fair Fair Labor Standards (FLSA) side foar ekstra middels en ynformaasje.