Wat ûnderskiedt eksemte meiwurkers fan net-fertsjinste meiwurkers?
Ferplicht meiwurkers wurde ferwachte, troch de measte organisaasjes, om hokker oeren nedich binne om te dwaan oan de doelen en leverings fan harren frijste posysje.
Sa kinne befêstige meiwurkers mear fleksibiliteit hawwe yn har rigels om komme as nedich om wurk te dwaan as net-befêstige of oere meiwurkers .
Utsluten fan 'e FLSA Coverage
Neffens de FLSA kinne "Partikuliere banen" folslein útsluten wurde fan de fersnelling ûnder de FLSA-oerwinningsregels: Der binne twa algemiene typen fan komplekse útsluting, guon wurkjes wurde spesifyk útsletten yn 'e statuten sels, bygelyks meiwurkers fan filmstateurs en in protte agraryske wurkers wurde net registreare troch de FLSA-oerwinningsregels. In oare soarte útsluting is foar banen dy't bestjoere wurde troch in oar spesifike federale arbeidersrjocht. "
Der binne strikte kritearia foar it behertigjen fan de frijste kwalifikaasje. In behearder kin net gewoan beslute om in meiwurker frij te meitsjen foar maklik te meitsjen by it berekkenjen fan salaris, sels as de meiwurker derop is. Om de betingsten foar ûntheffing te befetsjen freget dat in taak spesifike kritearia foldocht.
Hjir binne guon fan 'e banen foar minsken dy't de strikte kritearia foldwaan oan' e klassifikaasje as befêstige meiwurkers.
Bûten ferkeap: As jo útgeane en gearkomme mei klanten, fertsjinje jo foar de ûntheffing . Dit jildt net foar binnenferkeapers, lykas call center employees. Alhoewol't dizze minsken in kommisje kinne fertsjinje, binne se noch hieltyd yn oanmerking foar oerstappe beteljen. Allinich ferkeapers dy't it gebou ferlient fan kwaliteit.
Direkteurpersoanen: Dit binne minsken dy't twa of mear meiwurkers beheare en har hier / fjoer / evaluaasjestruktuer hawwe oer har. De manager moat ek managerlike taken dwaan. Mei oare wurden, in fast food restaurant restaurant , dy't 90 persint fan har dag is, dat in karsregister útfiert en hamburgers makket, gjin kwalifikaasjewedstriid.
In fastfood-direkteur dy't 60 persint fan har dei ferplichtet personielproblemen, scheduling, hiring en fjoering, en docht oare manageriale taken en 40 persint fan har tiid dy't in kassa-register hat en it meitsjen fan hamburgers as befêstigde, sa lang as se meist de salarisbasestest.
In meiwurker wurdt betelle op in salarisbasis as de meiwurker in garandearre minimum jild hat dat hy rekkenje kin op it ûntfangen foar elke wurkwoart wêryn't de meiwurker in wurk docht. Dit bedrach moat net de folsleine kompensaasje wêze, dy't de meiwurker ûntfangt, mar in soad beteljen dy't de meiwurker rekkenje kin op it ûntfangen moatte ûntfongen wêze foar elke wurkwoarting dêr't hy wurket.
Learare profesjonele: As jo frijwat selsstannich wurkje (net folslein, fansels), en in wittenskip basearre arbeider, kinne jo as befêstigje. Boeken (net akkount betelje / fermelde klerken), dokters, advokaten, registreare neilitten (mar gjin lienzjen fan praktyske medisinen (LPN's), learkrêften, konsultanten en ferlykbere banen mei ûnôfhinklike ferantwurdlikheden binne frijsteld.
Administrative professionals: Dit klinkt as bestjoerlike assistinten, mar minsken yn dy banen binne hast altyd net útsteld fanwege de natuer fan har taakopsjes. Dizze frege banen ferwize nei de minsken dy't it bedriuw rinne en binne algemien leden fan 'e wite koartswurkwurksumheden. Marketing, IT, Human Resources, Finânsjes, en oare bestjoerspersoanen dy't in hege mjitte fan kennis en wurk ferkeapet selsstannich as befêstige.
Minimaler salang: Om jo fan 'e oerstap te befetsjen, moat jo bedriuw jo in minimum salarisnivo betelje. Op dit stuit is dat $ 455 yn 'e wike of $ 23.600 it jier. De ôfdieling fan Arbeid beskriuwt lykwols it opheffen fan dat op $ 50.440 yn 't jier. Dus, bliuw opnij oan hoe't dizze juridyske situaasje útkomt.
As jo in behearder dwaan fan managerial taken en fertsjinje mar $ 40.000 yn 't jier, wurde jo yn oanmerking foar oerstapper as dizze wet trochrint.
It makket lykwols gjin posysjes lykas learkrêften yn 'e oerstap, hoewol in soad fan harren fertsjinje minder as $ 50.440 yn' t jier.
As wurkjouwer tink derom dat elke posysje dy't de meiwurker betellet mear as $ 100.000 yn 't jier is tige wierskynlik klassifisearre as in frijste posysje.
Mear oer bestjoersleden
Om in pear spesifikaasjes oer de klassifikaasje fan in fertsjinste meiwurker te ferlykjen, beskôgje de neikommende.
Oanbefene wurknimmers moatte elke betelle perioade deselde bedrach krije, lykas in protte oeren wurkje. ( Bonussen binne tastien , mar salarisferdielingen binne net útsûnderlik yn spesjale omstannichheden .)
Dit betsjut as in fertikke meiwurker in oere begjin op tiisdei leit, kinne jo har betelje. Jo kinne it útdraaie fan har PTO bank en jo kinne har fjoer, mar jo moatte har folslein salarjen betelje. As in befrijde meiwurker konsistently minder wurket as de normaal ferwachte fjirtich oeren yn 'e wike, kinne jo dizze akten beskôgje .
Managers kinne stringige sifers útfreegje fan útdrukte meiwurkers, mar it is algemien better om befrijde meiwurkers fleksibiliteit te meitsjen by it oanfoljen fan harren banen. Tink derom, mei in befrijde meiwurker is it alles oer akkomst en net oere wurke.
De regels foar ûntheffing binne frij komplisearre en faak bedriuwen meitsje mistaken. As jo fiele dat jo moatte yn oanmerking komme foar oernachtsjen betelje, freegje jo ôfdieling Human Resources om jo wurk werjeften te evaluearjen. Se moatte jo befêstige status krewearje kinne.
As se net kinne, dan binne jo yn oanmerking foar oernachtsjen beteljen, rinnen en foarwards. As lêste resort kinne jo in klacht yntsjinje mei jo lokale ôfdieling Labour.
Ofrinnende meiwurkers binne faak folsleine meiwurkers
De FLSA definearret net wat in folsleine meiwurker is of in parttime-meiwurker . Wat teld is as in folsleine meiwurker wurdt algemien definiearre troch de wurkjouwer troch belied. De definysje fan in folsleine meiwurker wurdt faak publisearre yn it personielhânboek .
In folsleine wurknimmer hat tradisjoneel in 40 oeren wurkwike wurke mei de ferwachting dat befêstige meiwurkers de oeren nedich binne om har wurk te meitsjen. In ûnbemannige meiwurker moat oernaam wurde betelle wurde foar tiid dy't oer 40 oeren wurke is.
Tsjintwurdich fertsjinje de wurknimmers meiwurkers as folsleine tiid as se 30, 32, of 36 oeren de wike wurkje. In feite, minder ferplichte wurkstiden wurdt beskôge as in net-standertnivo yn guon organisaasjes.
Yn in protte organisaasjes is ien ûnderskieding tusken folsleine en parttime meiwurkers eleminaasje foar foardielen lykas soarchfersekering , betelle tiid (PTO) , betelle fakânsjegong en sike ferlof . Guon organisaasjes kinne dieltiid meiwurkers meitsje om in pro-nominearre set fan foardielen te sammeljen.