5 tips oer it meitsjen fan in arbeidplak wêryn't meiwurkers drok ûnder pressure binne
Hirewurkers dy't elkoar binne
Minsken binne oars. Ynstinktich wite jo dat, mar jo wolle de persoan mei dizze grutte feardichheden ôfhannele, lykas se ûnder druk dogge.
Yn feite hawwe jo jo net sels frege oer druk, hasto? Dit is eigentlik in hurde fraach om te freegjen omdat gjinien te sizzen sil, yn in baantsjebewurking, "ik bin wis wis, as ik druk op 'e baan hat."
Ynstee dêrfan moatte jo mei manieren komme om te finen hoe't minsken mei druk dwaande binne , sûnder dat se de gelegenheid jaan om posityf te praten oer wat net posityf is. Besykje de neikommende fragen:
- Besykje de wurkomjouwing wêryn jo gûle.
- Sis my oer dyn favorite baas. Wat hat hy of se dien dat jo jo ûnderfining in goeie makket.
- Wy krije in soad lêste minútfragen fan 'e foegen dy't yn ús ôfdieling binne. Hoe hawwe jo mei sokke easken yn eardere plakken behannele?
Neist it probearjen fan bepaalde fragen , dielen in earlike beskriuwing fan jo wurkplak. Ferkeapje net de baan as alle sinne en roazen as it in geweldich stress is. Kandidaten kinne sels selektearje út 'e running as har wurkstyl net oerienkomt mei jo styl fan operaasje.
Bestjoeren boppe en fierder prestaasjes troch meiwurkers
In protte meiwurkers binne ree om harren tegels ôf te wurkjen foar it goede fan 'e saak, mar allinich sa lang as it erkend is . As jo allinich elkenien ferwachtsje om yn 60 oeren yn 'e wike te setten of om lêste minuten te wurkjen, om't senior management syn opnij op tiidstyn opnij makket, jo morale falle fine.
Jo moatte lof en passende promoasje jaan en bonussen as minsken ûnder druk útfiere. It makket har mear reewilligens itselde nivo fan wurk wer letter wer te dwaan.
As jo betelmaande is op 'e yndustry middenfjild, mar jo freegje mear fan jo meiwurkers as jo konkurrinten dogge, hâlden minsken op stêden jo útdaagje. Jo moatte te bewizen dat mear wurk en mear stress is fertsjinnet in hegere beteljen.
As jo net reewilligje mear betelje, fine jo jo bêste útdrukkers om te finen om in relaasearre wurkomjouwing te finen. As se dan itselde jild jild meitsje foar minder stress-wurk, wêrom net it nimme?
Soargje tiid út lykas komp tiidstiid - mar net
As jo wurkje by in boekbedriuw, sil elke inkele persoan yn 'e bedriuw lange termyn ûnder enerzjy druk arbeidzje yn it fiseizoen. Mar ienris binne de weromkommingen allegearre pleatst? Lit de minsken in pear dagen nimme dy't dat net telt tsjin har PTO. Lit in feestje. Lit de minsken in pear 30 oeren wiken wurkje oan folslein beteljen foar de ôfrûne 6 wiken dat se wurkje 80 oeren wike.
Meitsje it dúdlik, as jo meiwurkers alle-nigters opnimme of wurkje op it wykein om in benammen fussy klant bliid te hâlden, dat jo witte wat se dogge en dat jo se de kommende freed ôfnimme litte.
Wylst jo de wet net legere moatte om frijwillige meiwurkers te jaan, dy't ekstra oeren wurkje, it is in noflike ding te dwaan. (Tink derom dat jo noait ôfbrekke wolle troch it kontrolearjen fan it krekte oantal oeren te wurkjen tsjin tiid ôf.)
Foar net-befrijde meiwurkers moatte jo passende oerstapplannen betelje sûnder as jo de kommende wike komp-tiid jaan. Jo kinne net fanút it oernachtsjen betelje as it de komp tiid is yn deselde wike. Sa, bygelyks, as jo yn in steat wenje wêr't de oerwinnings nei 40 oeren begjinne, en jo meiwurker wurket 40 oere oan 'e ein fan tongersdei, kin se freed freed nimme, en jo moatte net mear as ien betelje.
Mar, as se yn 60 oeren set, kinst se net allinich 20 oeren wurkje litte en de kommende wike net betelje foar de 20 oeren oerwinnings dy't se wurke. Overtime is ferplicht yn privee bedriuw.
Meitsje in Outlet foar meiwurkers dy't har mei help fan stress helpe
Wellnessprogramma's binne tige populêr - en foar goeie reden. Se legere fersekeringsraten en in protte meiwurkers genietsje se. As jo it goede soarte fan wellnessprogramma dwaan, kin it ek stressje yn jo kantoar.
Bygelyks, in opent-yoga-klasse yn 'e middei kin de meiwurkers tagelyk yn' e rin jouwe. In lunchtime kuiergroep kin itselde dwaan. In bedriuw subsidieare gymnastyk kin de minsken ek stimulearje om har stressnivo te bewegen en te ferleegjen.
Ek kin sûnens iten yn 'e brekkeamer net allinich iten foar de mage leverje, mar iten foar it brain. Käses en nuts sille better, duorsume enerzjy jaan as in sarkoferbal fan 'e automobilist.
Ferantwurdlik is it it makliker om in saneamde automatisearre snoep te hâlden as it is om de keuken mei mingde nuten te hâlden (en as immen in nut nut hat, dan kinne jo dat net wolle), mar it kin it helpe om stress te meitsjen.
Tink derom dat de baas in soad kontrôle oer de stress is
As jo de baas binne en jo ôfdieling is altyd stress, kinne jo dat wierskynlik feroarje . Soar, as jo in programma medyske residinsje rinne, kinne jo net allinich de stress wurde fuortsmite, om't stress is ien fan 'e doelen. (Jo wolle dat jo dokters goed draaie sûnder de betingsten sa binne.)
Undersyk jo eigen metoaden. Binne jo de goede doelen yn? Binne jo tsjinstanner tsjin senior management as jo moatte? Hawwe jo de mooglikheid om nee te sizzen?
It is jo funksje, as manager, om in omjouwing te meitsjen wêr't jo meiwurkers gûle. As dat net is, moatte jo jo oanpak feroarje. Dat is diel fan jo taak.