Spesjale foar tapassing foar in baan as it opnommen list is te leech
Op 'e measte organisaasjes dy't in salarreep poste, beoardielet in kommisje elke posysje, it opstellen fan in beropsnivo mei in assosjaal salarisrige dat basearre is op edukative easken, feardichheden en ferantwurdlikheden.
Dizze evaluaasje wurdt dien dien foar de posysje dy't publisearre is.
As in advertinsjebewurking in salarisrige hat, dy't goed ûnder jo easken is, kin dit in tip-off wêze dat it krekt net it goeie wurk foar jo is. As it salarjekrêft lykwols tichtby is wat jo sykje, kin it mooglik wêze om oer te gean, sels jo wolle in bedrach heger as it boppekant fan it berik.
As jo mear jild wolle wolle dan de opnommen berik
Der kin in pear wigelposten wêze om in oanbod te krijen op it hegere ein fan it berik, mar it soe hiel twifelich wêze dat elke kandidaat mear krije soe as it heule punt omdat dat de opdracht nedich wêze soe.
Dochs kin it salarisreklame net itselde wêze as it wurklikenspektyf foar wurknimmers yn dy posysje. Dus, as jo op 'e boppesteande fan' e skaal hanthavenje wiene, kin der romte wêze om ferheging yn 'e takomst te krijen.
Wannear om salaris te begjinnen en hoe te fertsjinjen
As it salarjen net is wat jo ferwachte hawwe foar de posysje, soe ik net oanrikkemandearje as in probleem oant jo in fêst wurkburo hawwe.
Earder kinne jo sizze dat jo salaris easken fleksibel binne, en net sizze wat it berik dat leech is, omdat it bedriuw wierskynlik genôch oare kandidaten hat as jo net ynteressearre binne. Plus, de hiringbehearder wierskynlik wit dat se stean binne mei it berikke en sille minsken sykje wolle dy't it akseptearje.
Dat sei, as it giet om it punt dêr't jo in oanbiedingsburo hawwe, kinne jo opnij beweitsje dat jo in hegere sifer hawwe foar lykweardich wurk en freegje oft der in mooglikheid is fan fleksibiliteit yn 'e salaris - no no of yn' e takomst. Wylst it bedriuw miskien net mear jild jaan kin oan jo startdatum, kin dit in konversaasje iepenje yn hoe't it bedriuw in soad jildende bonussen jout, of nei de prestaasjes beoardielje.
Jo kinne ek salarisûndersyk dwaan oer de yndustry en posysje. Is it berik dat it bedriuw fair hat? As it de marktetaryf yn 't gebiet oanbelanget, kinne jo miskien net folle rekkenje. Mar as jo sjen kinne dat fergelykbere banen konsekwint in hegere salaris oanbiede, kinne jo it bedriuw bewust wêze om it salaruodel werombetelje te kinnen.
As jo besykje om te ûnderhanneljen, besykje se ticht by it oanjûne berik te bliuwen. As it bedriuw seit dat it salarisgebiet is $ 25.000 oant $ 30.000 yn 't jier, en freegje jo foar $ 50.000, dat is dûbel it leech-ende fan' e tarieding. Net allinich binne jo net wierskynlik dat bedrach te krijen, mar it is sa heech as ferliking mei it oankundige berik dat it bedriuw net wierskynlik is om yn ûnderhannelingen te dwaan. As jo dan freegje foar $ 35.000, benammen as jo kinne oanpasse oan dat wêryn oare bedriuwen betelje, of jouwe in protte bewiis foar wêrom't jo it ekstra jild wurdich wêze, is in saakliker freegje kinne.