It beoardieljen fan it hiele kompensaasjepakket
Wat is de bêste manier om te besluten oer oft jo in oanbod oanbiede moatte? It is wichtich om mear te rekkenjen as jo beteljen.
By it werstellen fan in oanbod oanbod , beskôgje it hiele pakket, ynklusief berjochtynhâld, salaris, foardielen, oeren, fleksibiliteit, pensjoenplannen en wurkwiksel. As jo meardere oanbiedingen besjogge en besykje te besluten hoe't men te nimmen , beoardielje se beide en fergelykje mei te sjen wat foarút komt.
Soargje derfoar dat de baak sels in goede fit is foar wat jo sykje yn jo folgjende posysje. Bitt it bedriuw oan jo idee foar wat in ideaal wurkjouwer soe wêze , of op syn minst tichtby?
Besykje dizze kontrôle te bewarjen om te soargjen dat jo alle opsjes gewicht wurde foardat in beslút makke is om in posysje te akseptearjen. Ferwiderje wat jo moatte beskôgje moatte foardat jo in oanbiedingsburo akseptearje.
Joblist Checklist
1. Salaris (basiids salaris, kommisje, bonussen, projizearre salaris ferheget): Jo binne ynspirear om in opbou oanbiede te krijen yn 't momint, mar serieus besjen de kompensaasje foar akseptearjen. Jo moatte tagelyk tefreden wêze mei it salarjen foar minstens in jier, lykas jo net foardogge dan in opheffing. Kom ynkommend om it oanbieden te ferhandeljen , basearre op jo ûndersyk nei merkraten, mar in pie yn it skynûmer dat jo graach krije wolle.
2. Benefisiten en fergunningen (fakânsje, sike tiid, sûnensfersekering, libbensfersekering, 401 (K), pensjoenplannen, stock opsjes): Evaluearje de foardielen en fertsjinsten fan ' e bedriuw oanwêzich nei salaris, om't in goed pakket makket foar in minder salang as jo in protte jild op sûnenssoarch besparje en in grut bedrach fan fakânsje, in bedriuw-oanbiede auto of in fleksibele skema.
Op 'e flipside sjoch, hoefolle in earm fertsjinstepakket jo koste kin; In protte bûten pocket foar hege premiums betelje, ôfhinklikens en ko-betelingen kinne in grutte kûle útfiere út jo salaris.
3. Ferhâlde kosten: is der dagek op bod of jo moatte jo bernedeiferbliuw foar jo eigen betelje? Wat sil jo gemien wêze?
Binne jo nedich om profesjonele of djoere klean te keapjen? Jo krije in bedriuwskontrôle foar gearkomsten fan kliïnten of sil jo nedich wêze om se mei jo eigen netwurk te netwurk te meitsjen? Hokker inisjatyf as liket in salarisferheging kin wêze dat jo take-home betelje kin om in slach te nimmen as jo oare kosten hawwe dy't jo net hawwe.
4. Wurkomjouwing : Wisten jo krekt hoe't jo jo tiid jouwe op in dei oan dei? Krij net ôfwikend nei de trappings fan salaris en foardielen allinich om te berikken mei it feit dat de baak net oerienkommt wat jo eigentlik dwaan wolle. Freegje jo sels as dizze taak oanbelanget, as jo tinke dat jo itselde bliuwe en oft jo jo op jo karriêrepaad foardogge . Wylst jo miskien net yn in posysje wêze om in baak te draaien, tinkend dúdlik oer dizze fragen sil jo witte wat jo ferwachtsje.
5. Pros & Cons : Meitsje in list mei de prins en ynstân fan jo hjoeddeistige posysje (as jo ien hawwe) en de baak oanbiede jo beskôgje. Hokker man komt foarút? As men de oare útsjogge, sil jo beslútfoarming makliker wêze. As jo in oar oanbod oanmeitsje oan 'e ming, listje har foardielen en konsuminten.
6. Jo persoanlike omstannichheden : Wat bart jo goed? Fiel jo fereale om ljocht en frjemde op moandei te sjen as jo in kwaas sin hawwe dat dit net de goeie saak wêze kin foar jo?
Harkje nei jo ynderlike stim. Us ynstinkten binne gewoan rjocht, sels as wy net mei in konkrete, rationalende ferklearring foar har komme kinne.