Mar krekt om't jo bliid wêze dat dy biedingen hawwe, betsjuttet net dat de situaasje sûnder har stressful aspekten is. As jo dit artikel lêze, binne de kânsen dus dat de twa potensjele banen genôch plúzjes hawwe om frij gelikense wearde te wêzen.
Dat makket it dreech om te kiezen tusken har - nei't jo ien hawwe, sille jo wierskynlik misse op 'e oare.
Hoe't jo beslute Wat job te nimen
As jo twa wurktopjes wachtje, wat jo nedich binne is in goede, âlde list. Op in stikje papier (of in spreadsheet, of in wurdredaksje) meitsje twa kolommen, ien foar elke wurkjouwer. Under elke kolline meitsje in yngong foar elke fan dizze faktoaren:
1. Salaris
De bêste dingen yn it libben kinne fergees wêze, mar it is dreech om har konsintrearje as jo besykje om de ljochten te hâlden. Troch jo tiid hawwe jo in oanbiedingsburo yn 'e hân, moatte jo witte hoefolle elke organisaasje jo betelje sil. Foegje elk salaris oanbiede oan jo list.
Fansels, foardat jo sels op dit poadium komme, ideaal jo hawwe jo finansjele húswurk dien. Dat betsjut dat jo in persoanlike budzjet meitsje, om derfoar te soargjen dat in salaris oanbiede dat jo jo útjeften foldwaan kinne. Jo sille dit nea neitinke oan 'e hanthavene manager, fansels: salarishandelingen binne oer wat de merk hat foar jo tsjinsten, net oer hoefolle jild dat jo jo libben libje moatte.
Dy bringt ús nei it neikommende diel fan jo finansjele húswurk: it bepalen fan in goede merkwearde foar jo arbeid. PayScale's Salary Survey generearret in frije rapport mei in passende rige basearre op jo ûnderwiis, ûnderfining en feardichheden.
2 .Bonussen, Incentiven, Stock Opsjes
Guon wurkjouwers biede oare cashskompensaasje, neist it salaris.
Bonussen en stimulearrings binne bedoeld om wurknimmers te motivearjen om har doelen te rekkenjen. Stock opsjes jouwe meiwurkers in bepaalde tal oandielen fan bedriuwsbestjoeren te keapjen, oer it generaal nei in perioade fan opslach.
Bonussen ensafuorthinne binne net garandearre, dus as it merkbedrigings tige favorabele is en jo in protte leauwe yn jo fermogen hawwe, kinne jo besykje foar in gruttere salaris ynstee fan in gruttere bonus. Stock opsjes binne wierskynlik minder wis; As jo bedriuw in opstart is, bygelyks is der gjin garânsje dat it oerlibje sil, folle minder iepenbierje.
3. Standert foardielen
Benefits as sûnenssoarch, toskedokter en fyzje, en pensjonearingsplannen meitsje in net-net-weardich diel fan 'e kompensaasje fan' e meiwurkers. In soad bedriuwen jouwe totale kompensaasje-ferklearrings om dizze feit transparant te meitsjen foar meiwurkers (of prospective employees).
Sels as dizze wurkjouwer net in ferfal fan foardielen biedt, kinne jo har echte wrâldwearde bepale troch jo persoanlike bydrage elke moanne te besjen en op 'e foardielen oanbean. Wolle jo jo dokter op 'e sûnenssoarchplan oanbean, bygelyks? Hat ien wurkjouwer dentale en fisy oanbiede, wylst de oare net?
4. Additional Perks
In soad bedriuwen biede ekstra prestaasjes, neist it standert foardielpakket.
Dizze kinne ûnder mear musea passe, kaarten foar spultsjes foar de lokale sportfranchises, gelegenheids- of folsleine telecommuting-privileezjes, en edukative foardielen lykas tuitionskosten of online-lessen. Somtiden kinne dizze fertsjinsten sels ferhandelber wêze . Jo witte nea oant jo freegje.
5. Kultuermienskip
Wy jouwe de measte fan ús wachtsjende oeren op 'e wurken, sadat it sin betsjut dat wy dizze oeren wat wenje wolle, wêr't wy noflik binne. In 'goede' bedriuwskultuer sjocht ferskillend foar elke wurker. Guon kinne in iepen kantoar hâlde en in soad kamaraderie, wylst oaren lytsere kambodulummen en in mear sedate sfear hâlde. It iennichste ferkeard antwurd is om in plak te kiezen dat jo in slimme fit is foar jo.
Wat seit jo goed?
No hawwe jo jo list, mar jo binne noch net dien. De einbeskikking is ien dy't jo net op in tabblêd set kinne: jo goed gefoel oer elke funksje en wurkjouwer.
Dat is net te sizzen dat jo jo beslút allinich mei jo hert meitsje moatte, en ferjitten faktueren lykas kompensaasje en wurksumensbalâns. Mar ek as jo jo goed net misse. It kin wêze wat jo fertelle.
As lêste, as jo jo beslút makke ha, tink derom dat websiden feroaringen en karingen groeie. As jo ien wurk kieze en ûntdekke dat it net de bêste pas is, hawwe jo noch opsjes. De oar wurkopfang kin noch iepen wêze, of jo kinne freegje om oergean te litten nei jo âlde taak - of jo kinne dit op dizze kâns stekke, gewoan fiele , en rinne op in bettere posysje as jo earder hie.
De ûnderste line is om te tinken oer de takomst, it bouwen fan jo CV en ferbiningen , en tinke oer de folgjende wiksel op 'e paad.
Lês fierder: hoe fergees in tsjinoerstelde oer te meitsjen Hoe kinne jo in oanbod oanbiede