Dêrneist kinne jo miskien in oare posysje oanbean wurde dy't attraktiver is, of miskien hawwe jo opnij promovearre troch jo hjoeddeistige wurkjouwer.
Somtiden yntervenende libben of sûnenswizigingen meitsje in taakútstakel minder oanrekkene nei't jo it oanfreegjenproses begjin. As ien fan dizze situaasjes oanfollet, is it ek geregeld en profesjonele om jo weromwinning fan betinken oan de wurkjouwer sa gau mooglik te yntsjinjen.
Wannear jo jo applikaasje ferwiderje
It is net nedich om fan te reitsjen foardat jo selektearre binne foar in ynterview. As der lykwols ien kear in ynterviewe is pland of foltôge, moatte jo de wurkjouwer ynformearje as jo net mear belang hawwe foar de posysje en plan net om mei it proses te gean.
Hoe kinne jo mei in e-mail bewarje
Jo kinne in e-post of letter ferstjoere fan wurdearring foar de tiid fan 'e wurkjouwer en beslach, mei de opsje om in reden te bepalen lykas hoe't de posysje gjin goede fit is.
As jo beskôgje fan ôfwiking fanwege de spesifike baan dy't jo ynteressearre binne, wie gjin grutte wedstriid foar jo feardigens, algemien, ferklearje dit, taktfol, oan de wurkjouwer.
Bft ek freegje dat se jo yn behanneling nimme moatte in bettere posysje iepenje mei har organisaasje.
Employers kinne opfallende kandidaten nei in oare posysje útliede fan de ien dy't se yn earste ynstânsje tapast wurde as se beynfloedzje mei de eftergrûn fan 'e persoan.
Hoe kinne jo mei in telefoantsje ôfreizgje
As jo yn 'e oanfraachproses in fêste rapport ynsteld hawwe mei de hantliedingmanager of persoanlike boargerlike represintative, is it mear profesjonele (en opsichtich) om út te fieren mei in tillefoan.
As it mooglik is, prate jo direkt mei de hantlieding-manager as jo gjin voicemail of berjocht ferlitte. Dizze diskusje kin liede ta referinsjes foar oare banen of sels werstrukturearring fan in bettere posysje.
Hâld it posityf
Ja, as jo fan 'e konsideraasje weromlûke, tink om berop en positive te bliuwen. Jou net yn detail oer wêrom't jo it bedriuw net hawwe, jo potinsjele baas ensafuorthinne. Stel it betinken dat jo tankber binne foar de gelegenheid om in posysje by it bedriuw oanfreegje en foar har tiid en beskôgjen sa fier.
In takomstige baan iepenet by it bedriuw kin in bettere fit wêze foar jo, dus moat jo sykje yn 'e goeie grêven yn' e hanthavene manager. Hiringmanagers ferdjipje ek faak in netwurk mei oare bedriuwen. As se beynfloedzje troch in kandidaat, mar fan inkelde reden fertsjogge se se net, kinne se de kandidaat proaktyf opwarje foar interessant wurkopsingen mei oare wurkjouwers.
Letter fan opnij e-post foarbyld
Underwerp: Jo Namme - Wenje Applikaasje
Dear Name:
Ik wurdearje jo fermelding foar de (wurktitel) mei (bedriuw). Nei fierdere gedachte haw ik besletten om myn oanfraach werom te stellen foar de posysje.
It wie in wille dy't jo besykje. Ik wurdearje de tiid dy't jo de gelegenheid oerlevere hawwe, en ek de ynformaasje dy't jo dielde op 'e baan en it bedriuw.
Tankewol foar jo tiid en konsideraasje. Ik winskje jo sukses op it finnen fan 'e folsleine kandidaat om dizze posysje te foljen.
Freonlike groetnis,
Dyn namme
Wat jo yn 'e e-mail ynnimme
- Jo e-postberjocht moat koarte wêze. Hâld jo berjocht posityf en besykje dat jo fan betinken binne foar de baan. As jo kieze om warskôgje te kiezen, jouwe jo reden gewoanwei, soargje derfoar dat jo gjin reaksje foarkomme dy't as krityk fan 'e wurkjouwer bepaald wurde kin.
- Relulearje jo wurdearring. Tankje de persoan dy't jo joegen hawwe foar syn of har tiid.
- Wês spesifyk yn it ûnderwerp fan 'e e-post. De foarkommende rigel fan jo berjocht moat jo namme neame en it feit dat jo jo applikaasje útlizze.
- Wacht net om jo berjocht te stjoeren. It is it bêste om jo werombringbrief te stjoeren as jo beslute dit is net de taak foar jo. Hjirmei sil de hantliedingbehearder de hiringproses mei oare oanfragen trochgean.
- As jo sei ja, mar wolle jo nee sizze. As jo de posysje al oannommen hawwe, feroare jo gefoel, beoardielje dizze tips om in wurk te werstellen dy't jo al akseptearre binne .